Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-17
Rellingen
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-18
Bielefeld
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
2024-11-19
Stendal
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzungflexible Arbeitszeiten
Da es sich um ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien handelt, wurde hier sehr schnell und unbürokratisch auf persönliche Situationen reagiert und diese auch mitgetragen. Wer dies erlebt hat weiß es zu schätzen!
Gleitzeit und Urlaub
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
- Gleitzeit
- selbständiges Arbeiten
Sehr schlechte Organisation und fehlende Kommunikation. Die Leistung der Arbeitnehmer wird nicht wertgeschätzt und auch nicht ausreichend entlohnt.
- Gute Mitarbeiter werden überhaupt nicht wertgeschätzt und gehalten - "Jeder ist ersetzbar, wer nicht hier bleiben will, soll gehen"
- An allen Ecken und Kanten wird gespart, Geld wird absolut an den falschen Stellen investiert
- Zu geizig für Benefits an den Mitarbeiter
Beispiel:
Vor Kurzem einen Wasserspender bekommen, jeder Mitarbeiter hat eine gratis Trinkflasche bekommen, um aber bequem daraus trinken zu können, muss man für 1,50€ einen Aufsatz aus eigener Tasche erwerben.
Arbeitnehmer werden über viele Vorgänge im Unklaren gelassen. Es wird immer wieder in Abteilungen umstrukturiert und unter den Arbeitnehmern geht ständig die Angst um, welcher Kopf als nächstes rollt...
Unorganisiert, Führungsqualität
- die starre Struktur und Arbeitsweise
- manche Mitarbeiter und Kollegen sind seit der Ausbildung dort und haben nie ein anderes Unternehmen von innen gesehen. Dürfen aber wegen der langen Betriebszugehörigkeit leitende Positionen bekleiden, was aber nicht deren Kompetenz im Bereich der Mitarbeiterführung widerspiegelt
- sehr engstirnige Einstellung gegenüber Verbesserungsvorschlägen, alles soll so bleiben wie es ist
Ein oberschwäbisches Unternehmen, das irgendwo in einer Zeitschleife steckengeblieben ist
Arbeitnehmer wertschätzen. Gute und motivierte Arbeitnehmer unterstützen, fördern und Aufstiegschancen bieten.
- Meinungen der Arbeitnehmer akzeptieren
- auf Wünsche der Mitarbeiter wird überhaupt nicht eingegangen
- Kantine ist viel zu überteuert
- Versprechungen werden eingelöst, wenn der Trend schon längst veraltet ist
- Für Azubis sollten wieder regelmäßig Lehrgespräche und Azubi-Treffen stattfinden
- Stellen sind teilweise sehr unpassend besetzt
Stellenbesetzungen nicht nur aufgrund von privater Freundschaft zum Geschäftsführer sondern wegen Qualifikation wünschenswert. Respektvolleren und gerechten Umgang mit allen Mitarbeitern. Auch die kleinen Rädchen halten das Getriebe am Laufen...
Kommunikation, Offenheit
- Generalüberholung des Inhousesystems bzw. Warenwirtschaftssystems, um die Arbeit zu erleichtern
- Excel ist nicht alles
- wenn familienfreundlich, dann bitte wenigstens Kinderbetreuung anbieten
- mal über den Tellerrand hinausschauen
Der am besten bewertete Faktor von Rayher Hobby ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen und Arbeitsplatz begegnen einem auch hier Menschen zu denen man persönlich mehr Sympathien entwickelt als zu anderen. Alles im normalen Rahmen.
- Mitarbeiter kennen sich eigentlich alle persönlich, man kommt gut untereinander aus
- Späße am Arbeitsplatz fordern den Zusammenhalt
Je nach Abteilung sehr gut.
Zwischen manchen Kollegen top, sie wissen was Teamfähigkeit bedeutet
Man kann sich sehr gut zwischen den Kollegen absprechen. Man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rayher Hobby ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt liegt am unteren Ende
- Gehalt unterstes Niveau (auch bei den Azubis)
- bei Gehaltsverhandlungen zieht man immer den Kürzeren
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht vorhanden, dafür bist du der Geschäftsleitung fürs ganze Jahr ein 40€-Tankgutschein wert, wovon Mitarbeiter ohne Autos oder mit E-Autos natürlich auch sehr profitieren... NICHT!
Das Gehalt lässt sehr zu wünschen übrig. Allein schon das Gehalt von frisch übernommenen Auszubildenden, ist wirklich lächerlich. Zudem werden auch beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld große Unterschiede zwischen einzelnen Angestellten innerhalb einer Abteilung gemacht, obwohl diese oft diesselben Tätigkeiten machen, gleich lange Firmenzugehörigkeit haben etc.
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind eher gering
- Außer betriebsinterne Schulungen - Fehlanzeige
- Karrieremöglichkeiten gibt es leider nicht, da alle Schlüsselpositionen von Familienmitgliedern oder "best buddies" des Geschäftsführers besetzt werden
Absolut keine Weiterbildungsmöglichkeiten - wer sich weiterbilden will, sollte sich anderweitig umschauen
Karriere gibt es nur für einen kleinen Kreis der zum mehr oder weniger persönlichen Umfeld des Geschäftsführers gehört.
- Rudimentäre Förderung
- keine Workshops/Seminare für den gemeinen Mitarbeiter von extern z. B. Stressbewältigung, Konfliktsituationen, Mitarbeiterführung usw.
