Agentur im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Work-Life-Balance und Zusammenhalt. Gibt viel Raum zur Gestaltung. Wille zum Wandel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist immer einfach zu meckern. Ist eigentlich oben alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und mehr Transparenz. Das würde vielen Rays helfen. Die traditionellen Stärken der Ray Sono mit in die Zukunft nehmen! Liebe Leads und GF, bitte hört mehr zu - auch bei den kritischen Themen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist in der Regel gut. Hängt ein wenig von Projekten, Account und Projektleitern ab. Wenn was nicht passt, kann man offen in den Dialog gehen. Leider gibt es keine wirklich strukturierte Feedback-Kultur. Retros werden auf Wunsch durchgeführt, wirklich nachgehalten werden abgeleitete Steps leider meistens nicht. Was total nervt, ist die Zeiterfassung. Ja, wir sind eine Agentur. Schöner wäre statt zeit- eher ergebnisorientiert zu arbeiten. Das würde sicher mehr Innovation und Motivation pushen.
Kommunikation
Es gab eine Zeit, da war die Kommunikation richtig gut. Regelmäßiges Plenum mit Updates aus der GF, Weeklies und weitere Austauschformate. Das ist in den letzten Monaten sehr stark zurückgefahren worden. Warum es kein regelmäßiges Plenum mehr gitbt bleibt ein Geheimnis der GF. Schade eigentlich. Ja - die Welt und damit auch Agenturen sind im Wandel. Aber so reduziert sich die Kommunikation gefühlt auf Worthülsen und fördert spekulativen Buschfunk. Liebe GF, das konntet ihr schon mal besser!
Kollegenzusammenhalt
Trotz allem Wandel super. Gute Leute. Kollegialität und Hilfsbereitschaft nach wie vor prägend. Das reißt vieles raus.
Work-Life-Balance
Überstunden können abgefeiert werden und Projekte werden mit genügend Luft geplant. Urlaubsanträge sind digital und unkompliziert, auch spontan ist nach Rücksprache mit Teamleads viel möglich. Workation und unbezahlter Urlaub gute Features. Wie man sich die Zeit einteilt ist auch ein wenig Sache des Selbstmanagements. Wer sich die Zeit einteilen kann, kann hier gut arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vollkommen ok. Im Rahmen der Umstrukturierung sind neue Expert-Lead Ebenen eingezogen worden. Da reißt die Kommunikation ab. Wenig transparent, welche Rolle die Expert Leads fürs operative Team eigentlich spielen. Mehr Kommunikation bitte. Dann funktionierts auch mit dem gegenseitigen Verständnis besser.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt. Wenn man sich nicht wohlfühlt, kann man versuchen auf andere Projekte / Accounts zu kommen und sich neue Herausforderungen suchen. Hier ist Eigenengagement gefragt.
Gleichberechtigung
Wird aktiv gelebt. Luft nach oben ist immer, aber das Thema wird ernstgenommen. Schön wäre, wenn english-Speaker auch eine Chance hätten.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang gediente Rays werden gefeiert. Erfahrung geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Der Wandel in der Arbeitswelt ob office, homeoffice oder hybrid der geht auch an Ray Sono nicht spurlos vorbei. So richtig ist noch kein Rezept gefunden, wie eine gute Balance zwischen Flexibilität und physischem Miteinander aussehen könnte. Aber das Thema scheint erkannt zu sein und wird aktiv angegangen. Man darf gespannt sein, was dabei rauskommt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Mittelmaß. Steht leider aktuell nicht so im Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen branchenüblich. Gefühlt muss man aber viel verhandeln und Kampfgeist an den Tag legen, wenn man was erreichen will
Image
Wie schon erwähnt, ist Ray Sono eine Agentur im Wandel. Ist ok. Entwicklungen selbstkritisch zu reflektieren scheint aber nicht die Stärke der führenden Köpfe zu sein. Sich statt Buzzwords und Moderatorenphrasen lieber auf Qualität und gute Prozesse zu fokussieren wäre fürs Image sicher zielführender.
Karriere/Weiterbildung
Uh. Mag daran liegen, dass bei einer Neuausrichtung auch Rollen und Skills neu sortiert werden müssen. Ja es gibt auf dem Papier einiges Weiterbildungsangeboten. Umsetzung mangelhaft. Definiv einer der Schwachpunkte.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ray,
vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback! Es freut mich sehr, dass Du Wertschätzung, Work-Life-Balance und Zusammenhalt als positive Aspekte unserer Unternehmenskultur wahrnimmst. Sieh mir bitte nach, wenn ich nicht bei allen Punkten in die Tiefe gehen kann. Vieles ist aktuell im Wandel, daher lasse ich lieber Taten sprechen, bevor ich Dich mit „Worthülsen“ langweile. 😊
Dass es in der Vergangenheit einen Rückgang an regelmäßigen Updates gegeben hat, bewegt viele Rays, das wollen und werden wir unbedingt verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter*innen – insbesondere die kritischen Stimmen – Gehör finden. Bezüglich der Feedback-Kultur kann ich Deinen Frust gut nachvollziehen. Retrospektiven sollten nicht nur ein einmaliges Event sein, sondern ein integrativer Teil unseres Prozesses. Wir sind uns bewusst, dass es hier einiger Korrekturen bedarf, und wir arbeiten daran.
Der Wandel in der Arbeitswelt stellt uns täglich vor Herausforderungen, besonders im Hinblick auf die Balance zwischen Flexibilität und persönlichem Miteinander. Wir sind aktiv auf der Suche nach Lösungen, die sowohl den Bedürfnissen aller Mitarbeitenden als auch den Anforderungen des Marktes gerecht werden. Deshalb ist uns Dein Input besonders wichtig, denn ohne ehrliches Feedback kann es keine glaubwürdigen und nachhaltigen Veränderungen geben.
Die Vielfalt und die Chancengleichheit in unserem Team sind Punkte, die mir persönlich sehr am Herzen liegen. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen – unabhängig von ihrer Sprache oder Herkunft – gleichwertig und geschätzt fühlen. Wie alles, ist auch das ein Prozess, der immer wieder gespiegelt werden muss, neu justiert und stetig optimiert. Das gilt auch für das Thema Umwelt, wobei hier „hinter den Kulissen“ viel passiert, was vielleicht nicht sofort für alle sichtbar ist. Aber auch hier gilt: Es geht immer besser.
Ich schätze Dein Engagement für unsere gemeinsame Weiterentwicklung sehr. Lass uns weiterhin gemeinsam daran arbeiten, Ray Sono zu einem Ort zu machen, an dem wir nicht nur zusammenarbeiten, sondern auch zusammenwachsen können.
Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung