131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Frühstück, Events, junge Mitarbeitende, nette Kolleg*innen, zentrale Lage.
Den Mitarbeitenden (operative Ebene) wirklich zuhören.
Der Druck von oben sorgt leider für eine sehr angespannte Stimmung.
Hat sich leider zum Schlechteren gewandelt.
Man muss selbst darauf achten. Manchen Kolleg*innen ziehen sich aus der Verantwortung andere arbeiten umso mehr. Viele Ausfälle und Krankenheiten wundern mich nicht.
Man muss sehr dafür kämpfen.
Man wird gerne hingehalten und kleingehalten.
Mülltrennung und Einkauf bei regionalen Anbietern.
Teilweise tolle Kolleg*innen. Viele sind aufgrund der negativen Aspekte in den letzten Jahren aber gegangen. Home Office sorgt dafür, dass der typische Agentur-Vibe/Zusammenhalt leider nicht mehr entsteht.
Großraumbüro, schönes Office, im Winter kalt / im Sommer heiß
Hat sich in den letzten Jahren von menschlich und authentisch zu künstlich und intransparent entwickelt.
Liebe*r Ex-Ray,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wandel bringt immer Herausforderungen mit sich – sowohl für das Unternehmen als auch für jede*n Einzelne*n. Unser Ziel ist es, diesen Wandel transparent und mit Blick auf unsere Werte zu gestalten. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier offenbar nicht immer den richtigen Weg gefunden haben. Das tut mir leid, und ich nehme das sehr ernst.
Du sprichst viele wichtige Punkte an, auf die ich gerne eingehe – und ich hoffe, dass ich Dir mit meiner Antwort ein paar Einblicke geben kann. Sollte Deine Bewertung tatsächlich aus der Perspektive eines Ex-Rays geschrieben sein, hoffe ich, dass Du uns Deine Erfahrungen auch direkt mitgeteilt hast. Denn der persönliche Austausch bleibt immer der beste Weg, um voneinander zu lernen.
Kommunikation und Druck
Wir setzen auf maximale Transparenz: Was läuft gut, was läuft nicht gut, wie begegnen wir Herausforderungen? Es soll Klarheit schaffen, nicht als Druck empfunden werden. Wir haben zahlreiche Kanäle, um zuzuhören: den direkten Austausch mit Deinem Lead, mit HR, mit mir oder den Vorstandskollegen, Formate wie unser „Snack & Chat“ oder auch anonyme Kanäle. Warum dennoch der Eindruck entstanden ist, Dir wurde nicht zugehört, verstehe ich nicht – aber ich nehme es als wichtigen Hinweis mit.
Kollegenzusammenhalt
Der Connect zwischen den Rays ist essenziell – und er lebt durch die Rays selbst. Wir haben eine geringe Fluktuation und feiern regelmäßig langjährige Jubiläen, was für den starken Teamgeist bei uns spricht. Dennoch ist uns bewusst, dass gerade in Zeiten von Wandel und hybriden Arbeitsmodellen dieser Connect aktiv gepflegt werden muss, damit er für alle spürbar bleibt. Deine Rückmeldung zeigt, dass wir hier weiter dranbleiben müssen.
Work-Life-Balance
Wenn Du das Gefühl hattest, dass Deine Work-Life-Balance nicht ausreichend berücksichtigt wurde, nehme ich das sehr ernst. Flexibilität und Balance sind für uns von grundlegender Bedeutung. Hier hilft nur ein offenes und ehrliches Gespräch, um frühzeitig Lösungen zu finden. Ich hoffe, dass wir hier in Zukunft noch sensibler agieren können.
Gehalt und Weiterbildung
Wir arbeiten mit einem klaren Gehaltsband, das jährlich aktualisiert wird und Benchmark-Analysen standhält. Trotzdem verstehe ich, dass Zahlen nicht alles sind – Kommunikation und Transparenz sind entscheidend, damit ein faires Gehalt auch als solches wahrgenommen wird. Bei der Weiterbildung bieten wir ein breites Spektrum, das von unserem HR Team stetig weiterentwickelt wird. Hier hilft uns Feedback enorm, um individuelle Wünsche noch besser zu berücksichtigen.
Ich danke Dir für Deine ehrlichen Einblicke und hoffe, dass ich einige Deiner Punkte adressieren konnte. Wandel ist nie einfach, aber unser Anspruch bleibt es, ihn so zu gestalten, dass er Raum für Vertrauen, Entwicklung und Gemeinschaft schafft. Alles Gute für Deine Zukunft!
Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Besonders die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird. Egal auf welcher Hierarchieebene, es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Es ist ein offenes, freundliches und allseits faires Miteinander.
Für mich persönlich ist außerdem die Möglichkeit des hybriden Arbeitens sehr wichtig, da ich somit die Betreuung der Kinder immer gewährleisten kann und gleichzeitig trotzdem 100% in meinem Job geben kann. Tolle Work-Life-Balance!
Liebe*r Ray,
vielen Dank für Dein wunderbares Feedback! Es freut mich aufrichtig, dass Du die persönliche Wertschätzung und den respektvollen Austausch bei uns so schätzt. Genau das ist es, was wir bei Ray Sono leben möchten – ein Miteinander auf Augenhöhe, bei dem jede Stimme gehört wird. Schließlich sind wir nicht nur Kolleg*innen, sondern auch eine große Gemeinschaft. Wir verbringen viel Zeit miteinander, sei es in den Offices oder remote, und begegnen uns dabei nicht nur auf fachlicher Ebene.
Dass Du die Flexibilität des hybriden Arbeitens so positiv erlebst, freut mich sehr. Es ist wertvoll, wenn man Job und Familie gut unter einen Hut bekommt. Work-Life-Balance ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern ein gelebtes Prinzip – und natürlich enorm wichtig für eine positive Arbeitsatmosphäre. Gleichzeitig ist uns als Unternehmen wichtig, dass der persönliche Austausch nicht zu kurz kommt. Er ist essenziell, um Connect zu schaffen und unsere Kultur zu stärken. Die Balance zwischen flexibler Arbeitsweise und persönlicher Begegnung liegt uns daher sehr am Herzen.
Es ist jedenfalls schön zu erleben, wenn unsere Rays in einem Umfeld arbeiten, das Raum für ihre individuellen Bedürfnisse lässt, sei es im Homeoffice oder beim persönlichen Austausch im Büro. Lass uns weiterhin dafür sorgen, dass unser Miteinander so offen und herzlich bleibt, wie Du es beschreibst.
Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Selten eine Arbeitgeber erlebt, gerade im Agenturalltag, der sich für die Mitarbeiterinnen einsetzt und unterstützend für das Team da ist
Funktionier. Überstundenausgleich ist ein plus
Es gibt ein Angebot. Allerdings könnte dies besser und individueller sein.
Überdurchschnittlich gut
Hier könnte mehr passieren
Viele richtig gute Teamplayer on Board
Dazu ist mir nichts besonders aufgefallen
Außergewöhnlich positiv und professionell auch die Geschäftsführer sind für die MA ansprechbar
Sehr schöne Büros mit Terrassen und Garten und an den Standorten gut zu erreichen. Benefits indem Büros, wie Frühstück, Teamevents,…
Es gibt regelmäßige Austauschformate zwischen GF und den Mitarbeitenden. Zahlen und Forecast wird mit allen geteilt.
Ich fühle mich gut unterstütz und gesehen. Mehr geht immer, gerade bei diversity
Wenn man mit Industriekunden umgehen kann und nicht die hippen Lifestyle Themen sucht, findet man hier spannende Aufgaben
Liebe*r Ray,
tausend Dank für Deine Bewertung – solche Rückmeldungen sind für uns enorm wichtig, weil sie uns wertvolle Einblicke geben, was die Rays bewegt, was gut läuft und woran wir noch arbeiten können. Ein menschliches, offenes und wertschätzendes Miteinander ist das Fundament einer gesunden Gemeinschaft. Super, dass Du den Kolleg*innen-Zusammenhalt so positiv hervorhebst – ich empfinde das genauso wie Du: Man wird nie alleingelassen, und es ist immer jemand da, wenn es mal brennt oder man kreativen Input braucht.
Dass es immer noch Luft nach oben gibt, besonders bei Themen wie Diversity und Umweltschutz, ist natürlich klar. Hinter den Kulissen passiert hier bereits viel, aber wir wissen, dass es noch mehr zu tun gibt. Deine Hinweise bestärken uns darin, in diesen Bereichen weiter dran zu bleiben. Und was die Karriereentwicklung angeht – wir arbeiten daran, die Möglichkeiten noch individueller zu gestalten, damit sich jede*r optimal entfalten kann.
Bleibt nur noch die Frage: Was sind hippe Lifestyle-Themen? 😊 Darüber können wir uns ja mal bei einem Käffchen austauschen – ebenso wie über die anderen Themen, die Dir am Herzen liegen.
Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Wertschätzung, Work-Life-Balance und Zusammenhalt. Gibt viel Raum zur Gestaltung. Wille zum Wandel.
Es ist immer einfach zu meckern. Ist eigentlich oben alles gesagt.
Bessere Kommunikation und mehr Transparenz. Das würde vielen Rays helfen. Die traditionellen Stärken der Ray Sono mit in die Zukunft nehmen! Liebe Leads und GF, bitte hört mehr zu - auch bei den kritischen Themen.
Arbeitsatmosphäre ist in der Regel gut. Hängt ein wenig von Projekten, Account und Projektleitern ab. Wenn was nicht passt, kann man offen in den Dialog gehen. Leider gibt es keine wirklich strukturierte Feedback-Kultur. Retros werden auf Wunsch durchgeführt, wirklich nachgehalten werden abgeleitete Steps leider meistens nicht. Was total nervt, ist die Zeiterfassung. Ja, wir sind eine Agentur. Schöner wäre statt zeit- eher ergebnisorientiert zu arbeiten. Das würde sicher mehr Innovation und Motivation pushen.
Wie schon erwähnt, ist Ray Sono eine Agentur im Wandel. Ist ok. Entwicklungen selbstkritisch zu reflektieren scheint aber nicht die Stärke der führenden Köpfe zu sein. Sich statt Buzzwords und Moderatorenphrasen lieber auf Qualität und gute Prozesse zu fokussieren wäre fürs Image sicher zielführender.
Überstunden können abgefeiert werden und Projekte werden mit genügend Luft geplant. Urlaubsanträge sind digital und unkompliziert, auch spontan ist nach Rücksprache mit Teamleads viel möglich. Workation und unbezahlter Urlaub gute Features. Wie man sich die Zeit einteilt ist auch ein wenig Sache des Selbstmanagements. Wer sich die Zeit einteilen kann, kann hier gut arbeiten.
Uh. Mag daran liegen, dass bei einer Neuausrichtung auch Rollen und Skills neu sortiert werden müssen. Ja es gibt auf dem Papier einiges Weiterbildungsangeboten. Umsetzung mangelhaft. Definiv einer der Schwachpunkte.
Gehalt und Sozialleistungen branchenüblich. Gefühlt muss man aber viel verhandeln und Kampfgeist an den Tag legen, wenn man was erreichen will
Gutes Mittelmaß. Steht leider aktuell nicht so im Fokus.
Trotz allem Wandel super. Gute Leute. Kollegialität und Hilfsbereitschaft nach wie vor prägend. Das reißt vieles raus.
Lang gediente Rays werden gefeiert. Erfahrung geschätzt.
Vollkommen ok. Im Rahmen der Umstrukturierung sind neue Expert-Lead Ebenen eingezogen worden. Da reißt die Kommunikation ab. Wenig transparent, welche Rolle die Expert Leads fürs operative Team eigentlich spielen. Mehr Kommunikation bitte. Dann funktionierts auch mit dem gegenseitigen Verständnis besser.
Der Wandel in der Arbeitswelt ob office, homeoffice oder hybrid der geht auch an Ray Sono nicht spurlos vorbei. So richtig ist noch kein Rezept gefunden, wie eine gute Balance zwischen Flexibilität und physischem Miteinander aussehen könnte. Aber das Thema scheint erkannt zu sein und wird aktiv angegangen. Man darf gespannt sein, was dabei rauskommt
Es gab eine Zeit, da war die Kommunikation richtig gut. Regelmäßiges Plenum mit Updates aus der GF, Weeklies und weitere Austauschformate. Das ist in den letzten Monaten sehr stark zurückgefahren worden. Warum es kein regelmäßiges Plenum mehr gitbt bleibt ein Geheimnis der GF. Schade eigentlich. Ja - die Welt und damit auch Agenturen sind im Wandel. Aber so reduziert sich die Kommunikation gefühlt auf Worthülsen und fördert spekulativen Buschfunk. Liebe GF, das konntet ihr schon mal besser!
Wird aktiv gelebt. Luft nach oben ist immer, aber das Thema wird ernstgenommen. Schön wäre, wenn english-Speaker auch eine Chance hätten.
Abhängig vom Projekt. Wenn man sich nicht wohlfühlt, kann man versuchen auf andere Projekte / Accounts zu kommen und sich neue Herausforderungen suchen. Hier ist Eigenengagement gefragt.
Liebe*r Ray,
vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback! Es freut mich sehr, dass Du Wertschätzung, Work-Life-Balance und Zusammenhalt als positive Aspekte unserer Unternehmenskultur wahrnimmst. Sieh mir bitte nach, wenn ich nicht bei allen Punkten in die Tiefe gehen kann. Vieles ist aktuell im Wandel, daher lasse ich lieber Taten sprechen, bevor ich Dich mit „Worthülsen“ langweile. 😊
Dass es in der Vergangenheit einen Rückgang an regelmäßigen Updates gegeben hat, bewegt viele Rays, das wollen und werden wir unbedingt verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter*innen – insbesondere die kritischen Stimmen – Gehör finden. Bezüglich der Feedback-Kultur kann ich Deinen Frust gut nachvollziehen. Retrospektiven sollten nicht nur ein einmaliges Event sein, sondern ein integrativer Teil unseres Prozesses. Wir sind uns bewusst, dass es hier einiger Korrekturen bedarf, und wir arbeiten daran.
Der Wandel in der Arbeitswelt stellt uns täglich vor Herausforderungen, besonders im Hinblick auf die Balance zwischen Flexibilität und persönlichem Miteinander. Wir sind aktiv auf der Suche nach Lösungen, die sowohl den Bedürfnissen aller Mitarbeitenden als auch den Anforderungen des Marktes gerecht werden. Deshalb ist uns Dein Input besonders wichtig, denn ohne ehrliches Feedback kann es keine glaubwürdigen und nachhaltigen Veränderungen geben.
Die Vielfalt und die Chancengleichheit in unserem Team sind Punkte, die mir persönlich sehr am Herzen liegen. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen – unabhängig von ihrer Sprache oder Herkunft – gleichwertig und geschätzt fühlen. Wie alles, ist auch das ein Prozess, der immer wieder gespiegelt werden muss, neu justiert und stetig optimiert. Das gilt auch für das Thema Umwelt, wobei hier „hinter den Kulissen“ viel passiert, was vielleicht nicht sofort für alle sichtbar ist. Aber auch hier gilt: Es geht immer besser.
Ich schätze Dein Engagement für unsere gemeinsame Weiterentwicklung sehr. Lass uns weiterhin gemeinsam daran arbeiten, Ray Sono zu einem Ort zu machen, an dem wir nicht nur zusammenarbeiten, sondern auch zusammenwachsen können.
Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag flexibel zu gestalten und ein Stück weit die eigenen Arbeitszeiten selbst zu bestimmen ist großartig.
Das täglich kostenfreie Frühstück ist ein schönes Benefit.
Auch um die mentale Gesundheit der Mitarbeiter wird sich Gedanken gemacht und es stehen tolle Angebote kostenfrei zur Verfügung.
Mehr Höhenverstellbare Schreibtische wären schön.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, egal in welches Stockwerk man sich setzt.
Ray Sono gibt den Arbeitnehmern viele Möglichkeiten und Freiheiten. Überstundenausgleich, Workation, flexible Arbeitszeiten.
Großraumbüros mit vielen Rückzugsmöglichkeiten (Telefonboxen, kleine Meetingräume, große Meetingräume).
Die Einrichtung ist modern und angenehm.
Den Arbeitsplatz kann man sich über eine App buchen - so hat man auch einen schönen Wechsel unter Kollegen auf den verschiedenen Etagen.
Die Wege der Kommunikation sind sehr vielfältig. Den Mitarbeitern stehen verschiedene Tools zur Verfügung, welche für die täglich Arbeit oder den Austausch genutzt werden können.
Liebe*r Ray,
modern✔️, flexibel✔️, verliebt✔️– das mit Dir und Ray Sono scheint zu matchen!
Danke für Deine superpositive Bewertung und schön, dass Du ein happy Ray bist! Persönlich freut mich Dein Hinweis, dass wir uns intensiv um das psychische Wohl der Mitarbeiter*innen kümmern und hier eine umfangreiche Palette anbieten. Optimierungspotential gibt es natürlich immer, aber ich finde auch, dass wir insgesamt gut dazu aufgestellt sind. Dein konkreter Verbesserungsvorschlag zielt auch auf unser aller Wohl ab … auf Rücken, Nacken und die Körperhaltung nämlich. Alle Tische im Münchner Office sind mit ein paar Handgriffen manuell auf die individuelle Größe einstellbar. Bei der Anzahl der Stehtische verfahren wir so, dass hier die Nachfrage der Rays entscheidend ist. Wenn Du dahingehend ein konkretes Anliegen hast, kannst Du Dich jederzeit an unser Office Management wenden.
Ich hoffe Deine Liebe zu Ray Sono wird noch lange anhalten – und solltest Du doch mal Kummer haben, teile Dich bitte mit, damit wir das Problem gemeinsam lösen können.
Wir sehen uns!
Alles Liebe
Ilona und die Geschäftsleitung
Technische Ausstattung, Frühstück im Office, Work-Life-Balance wird gefördert, Home-Office Möglichkeit, Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten. Für eine Agentur wirklich ein großer Pluspunkt!
Die persönlichen Ziele gehen oft im Daily Doing des stressigen Agentur-Alltags unter. Zwar oft Lob für die tolle Arbeit, wenn der Umsatz übertroffen wurd - aber es kommt leider keine Wertschätzung in Form eines Bonus, oder ähnliches, was einem Motivation gibt.
Auf Mitarbeiterwünsche mehr eingehen (z.B. nicht vorhandene Benefits wie Urban Sports Club, Fahrtkostenzuschuss, Weihnachts-/Urlaubsgeld).
Bei Vorgesetzten-Wechsel werden oft Ziele der Mitarbeiter:innen vernachlässigt.
Liebe*r Ray,
vielen Dank für Dein Feedback! Und schön, dass Du generell recht happy bist bei uns.
Zum Thema Wachstum: Wichtig ist, dass Wachstum niemals Selbstzweck ist, sondern für ein Unternehmen wie Ray Sono wichtig, um langfristig konkurrenzfähig zu sein und den doch sehr rasanten Veränderungen in der Digitalwelt gerecht zu werden. Skalierbarkeit, Marktpräsenz, mehr fachliche Power … es macht uns allen sicher mehr Spaß, fachlich dicke und nicht dünne Bretter zu bohren, wie man so schön sagt. Aber zugegeben: die Art und Weise, gesund zu wachsen bedarf einer ständigen Überprüfung – egal ob im Rahmen unserer Strategic Lanes Sessions oder auch im persönlichen Dialog. Worauf gründet sich denn Dein Gefühl, dass wir „zu schnell“ wachsen? Vielleicht können wir das ja mal bei einem gemeinsamen Kaffee besprechen.
Dein Punkt mit der Wertschätzung und etwaigen „anfassbaren“ Motivationsschüben ist nicht ganz banal und wird in jeder Firma unserer Größe unterschiedlich gehandhabt. Wir achten stets darauf, dass das Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits, Arbeitsatmosphäre, spannenden Projekten usw. für Dich als Ray passen. Gerät das mal ins Wanken, freuen wir uns, wenn Ddu mich oder Deinen Lead ansprichst. Klar ist: Lob für gute Arbeit ist bei uns – wie Du ja schreibst - selbstverständlich. Und egal, wer zu unseren finanziellen Erfolgen beiträgt: am Ende profitieren wir als Gemeinschaft, indem wir sinnvoll reinvestieren.
Was Deine persönlichen Ziele angeht: Diese sollen gerade im Alltag nicht aus dem Fokus geraten. Hierzu eignen sich 1-to-1-Gespräche, in denen Du Dein OKR-Set und Deine Jahresziele jederzeit gemeinsam mit Deinem Lead reflektieren kannst. Dazu gehört auch, Möglichkeiten der Weiterbildung im Rahmen der Ray Academy zu besprechen – da haben wir ja einiges in petto (auch in unserer Ray Base nachlesbar).
Corporate Benefits und exklusive Angebote für Rays werden dank Rückmeldungen wie Deinen bei uns laufend geprüft und neu ausgerichtet. Dazu zählen aktuell auch unsere Angebote rund um Sport/Fitness/Gesundheit. Natürlich ist und bleibt unser Ziel, den vielen Wünschen und Vorschlägen der Rays im Rahmen unserer Möglichkeiten bestmöglich gerecht zu werden. Die aktuelle Übersicht unserer Angebote findest du in der Ray Base.
Lass uns über Deinen letzten Punkt zum „Vorgesetzten-Wechsel“ gerne mal persönlich sprechen und sehen, ob wir gemeinsam Optimierungsmöglichkeiten für kommende Situationen finden.
Ich hoffe, trotz Deiner Kritikpunkte, dass Du Dich bei uns wohl- und wertgeschätzt fühlst.
Alles Liebe
Ilona und die Geschäftsleitung
Man hängt noch etwas am Image der Schlabber-Pulli Webseiten-Bude aus den 2000endern
Kollegiales Verhalten, auch Probleme können angesprochen werden
Manchmal etwas unbeholfen, Bemühungen um empathisches und korrektes Verhalten sind aber immer spürbar
Schöne Kommunikationskultur
Große Bemühung um Inklusion von Eltern und Personen mit Bedarf an flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Mehr kann getan werden in Bezug auf Inklusion von Menschen mit Nicht-akademischen Backgrounds, migrantischen Backgrounds und Nicht-Muttersprachlern
Liebe*r Ray,
Danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen und auch ein paar Kommentare beigefügt hast! Das ist hilfreich.
Während der Lektüre habe ich sofort an mir runtergeschaut … trage ich etwas, das wie ein Schlabber-Pulli wirken könnte? Nein, puh, zum Glück nicht. Aber Scherz beiseite.
Wir bewegen uns als Unternehmen und Dienstleister ja bereits seit 31 Jahren in der digitalen Transformations-Branche. In dieser Zeit haben wir nicht nur die verschiedensten Kleidungsstile durchlebt, sondern haben vor allem immer wieder neue Wege eingeschlagen, uns fachlich und organisatorisch weiterentwickelt, uns professionalisiert, neu erfunden. Was du spürst, könnte deshalb ein sanfter Hauch dieser langjährigen und vielseitigen Historie sein. Die wir sehr respektieren, aber an der wir nicht hängen.
Ich hoffe sehr, dass wir Deinen Eindruck einer Sehnsucht nach vergangenen Zeiten aufgelöst bekommen. Damit Du stolz auf uns und unsere gemeinsame Arbeit blicken kannst. Das wäre mir wichtig. Danke für den interessanten Einblick in deine Gedanken!
Wenn du Lust hast, lass uns doch auch mal Deine anderen Beobachtungen zusammen vertiefen – insbesondere zu Deinen Impulsen und Ideen zum Thema Inklusion.
Viel Spaß weiterhin mit tollen Kolleg*innen, einem guten Austausch und spannenden Themen!
Alles Liebe
Ilona und die Geschäftsleitung
- Das Verhältnis untereinander
- Die Nahbarkeit des Vorstandes
- Goodies wie Frühstück, Getränke zu kleinem Preis, Feste, gut gelegen in München
Neutral, ich kann mich nicht daran erinnern, dass es „ältere“ Kollegen gab. Tendenziell ein jüngeres Unternehmen.
Großraum Büros - muss man mögen
Liebe*r ehemalige*r Ray,
„ein sehr cooler Arbeitgeber“ mit vielen von Dir positiv in Erinnerung gebliebenen Eigenschaften – I like. Allerdings, da gilt es nichts zu verhehlen, lässt mich deine Vergabe von Sternen doch etwas ratlos zurück. Während unsere älteren Kollegen Dein Feedback vermutlich noch als Kompliment für ihr jugendliches Aussehen goutieren, stelle ich mir die Frage, warum Dein Summary so sehr mit der Bewertung im Einzelnen kollidiert.
Hatten beispielsweise das gute Verhältnis untereinander und die Nahbarkeit zur Geschäftsleitung keine positivere Auswirkung auf den gelebten Kolleg*innenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten?
Ich hoffe sehr, dass wir bei unserem gemeinsamen Abschiedsgespräch die Gelegenheit hatten, über diese und die weiteren Punkte ausführlich zu sprechen. Und dass es schlussendlich so ist, wie Du es in der Überschrift zusammenfasst und auch die vielen anderen Bewertungen bestätigen: Wenn man es schätzt, die digitale Transformation für top Unternehmen in einem Dienstleisterumfeld voranzutreiben, sind wir „ein sehr cooler Arbeitgeber“. Mit echt netten und fachlich versierten Kolleg*innen, einer starken Wertebasis, Projekten mit wirtschaftlichem Impact und einem wirklich guten Package an Gehalt, zahlreichen Leistungen und bei Bedarf jederzeit buchbaren Weiterbildungsangeboten der Ray Academy.
Ich wünsch Dir alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg!
Liebe Grüße
Ilona und die Geschäftsleitung
Auch für langjährige Mitarbeitende werden immer wieder neue Impulse und spannende Herausforderungen geschaffen. Es gibt enorm viele talentierte, kompetente und gleichzeitig herzliche Mitarbeitende, wodurch das Arbeiten in den Teams sehr viel Spaß macht. Ich habe mich immer sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt. Danke für die tolle Zeit bei euch!
Mehr Struktur in fachliche Weiterbildung bringen. Aktiv Mitarbeitenden-Feedback (auch von jungen Rays) während laufenden Entscheidungsprozessen einholen.
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams und unter den Mitarbeitenden ist super nett, freundlich und kollegial.
Es wird sehr auf das Wohl und die persönlichen Grenzen der Mitarbeitenden geachtet. Es wird alles von Teilzeit über unbezahlten Urlaub, Elternzeit, sehr lange Urlaube bis hin zu remote Work alles ermöglicht. Überstundenausgleich inklusive.
Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Es gibt sowohl fachliche als auch disziplinatorische Leadfunktionen. Die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeitenden ist ein immer wieder diskutiertes Thema. Einige grundlegende Kurse und Maßnahmen (z.B. Englischkurs, Präsentationstraining, etc.) werden von HR organisiert und bereitgestellt. Für spezifischere fachliche Weiterbildung braucht jedoch idR einen eigenen Entwicklungsplan und eigene Impulse für Weiterbildungen, die dann auch gerne gesehen und genehmigt werden. Im Projekt und Agenturalltag ist es oft eine Herausforderung sowohl für die Mitarbeitenden als auch für die Organisation passende individuelle bzw. fachliche Weiterbildungsmaßnahmen zu identifizieren und durchzuführen.
Es gibt kein Ellenbogenverhalten sondern ein tiefes Verständnis davon, dass die Ergebnisse nur so gut sind wie das Team als Einheit zusammenarbeitet.
Es gibt verschiedene Formate und Meetings, in denen Geschäftsführung, Teamleads und Co über aktuelle Geschehnisse und Entwicklungen transparent berichten. Kommunikation ist meistens Top-Down und kein wirklicher Dialog auf allen Ebenen. Hier gibt es noch etwas Luft nach oben, um auch die Stimmen der sonst nicht gehörten Mitarbeitenden zu fördern indem z.B. aktiv Feedback eingeholt wird.
Mitarbeitende, die selbst auch motiviert und engagiert sind werden gefördert und gefordert. Die Aufgaben variieren und sind inhaltlich interessant.
Liebe*r ehemalige*r Ray,
ein großes Dankeschön für Dein tolles und differenziertes Feedback! Und danke, dass Du Dir so viel Zeit dafür genommen hast.
Ich freu mich sehr darüber, dass Du bei uns fachlich und menschlich so happy warst. So wie ich deine Zeilen lese, hast Du es uns und Deinem Team mit deiner positiven und wertschätzenden Art vermutlich auch sehr leicht gemacht .
Zwei Punkte Deiner Bewertung liegen mir sehr am Herzen. Zum einen unsere Feedback-Prozesse weiter zu verbessern, um noch mehr Gehör für Ideen und Impulse aller Rays zu finden. Und die schon umfangreichen Weiterbildungsangebote der Ray Academy sichtbarer zu machen und besser mit dem Arbeitsalltag zu verschränken. Dein Feedback bestärkt mich, dass wir für die kommenden Monate den richtigen Fokus gesetzt haben, das ist gut!
Danke für unsere gemeinsame Zeit, die uns beiden Spaß gemacht zu haben scheint.
Alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg!
Liebe Grüße
Ilona und die Geschäftsleitung
Vor allem die Team Events, Feste & Partys waren super organisiert und haben Spaß gemacht!
Moderne Unternehmenskultur und flache Hierarchien. Solange die Idee gut ist, wird einem zugehört egal ob Student oder Senior.
Als Werkstudent mit Uni und Klausuren nebenbei immer die Möglichkeit gehabt flexibel im Einsatz zu sein. Vor allem auch durch die Home-Office Möglichkeit.
Viele Ansätze und Ideen um im Alltag Müll und Emissionen zu vermeiden.
Persönlich im Team wirklich sehr sehr gut.
Sehr schönes und modernes Office in München mit guter Lage.
Regelmäßige Termine, die nur der Kommunikation dienen.
Durchschnittliches Gehalt für einen Werkstudenten ohne Vorerfahrung.
Liebe*r Ray,
aus sportiver Sicht ist das ein großartiges Ergebnis! Vielen Dank dafür! Solche Bewertungen sind Lohn und Motivation zugleich: Auf der einen Seite freut uns, dass Du in beinahe allen Punkten zufrieden mit unserem Wirken und unseren Prozessen bist, andererseits ist es natürlich auch ein Ansporn, dieses Level weiterhin zu halten – Prozesse können immer optimiert werden, so wie eine Stadt nie zu Ende gebaut ist. Wir bleiben also dran!
Viele Grüße
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
So verdient kununu Geld.