Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Ray Sono - Wegbereiter und Wegbegleiter von Unternehmen und Organisationen in der Digitalisierung
Seit 1992 gestalten wir die digitale Welt von Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Größen und Branchen. Lokal, national und global. Wir sind dabei weit mehr als nur Berater*innen und Ideen- und Impulsgeber*innen oder reiner Umsetzer*innen. Ray Sono ist Wegbereiter und Wegbegleiter in der Digitalisierung. Der Anspruch: innovative Ideen entwickeln, zu Ende denken, umsetzen und in der harten Realität kontinuierlich weiter optimieren.
Möglich wird dies durch einen breiten und exzellenten Skill-Mix: von der Strategie- und Organisationsberatung über User Experience, Design, Redaktion und Software-Entwicklung bis zum erfolgreichen Management komplexer digitaler Ökosysteme. Kund*innen schätzen besonders die Kombination aus zielorientiertem Denken und pragmatischem Handeln. Berater*innen an ihrer Seite zu haben, die gleichzeitig die Umsetzung der digitalen Lösungen nie aus dem Auge verlieren und gewährleisten – THINK & DO.
Darüber hinaus treibt uns seit jeher die tiefe Leidenschaft für die Digitalisierung an, die uns und unsere Partner*innen täglich motiviert und begeistert – LOVE. Denn ob Strateg*innen, Experience-Designer*innen, Entwickler*innen, Analyst*innen, Texter*innen, Redakteur*innen oder Projektmanager*innen – die Mitarbeiter von Ray Sono haben den Anspruch, immer einen Schritt weiterzugehen, tiefer zu denken, bessere Qualität zu liefern.
Die Basis unserer Arbeit und unseres Selbstverständnisses:
THINK Wir beraten aus Macherperspektive – ambitioniert und visionär, aber stets umsetzbar und nachhaltig wertvoll.
DO Wir schaffen digitale Lösungen mit dauerhaftem Erfolg.
LOVE Wir lieben, was wir tun. Unsere DNA ist digital.
Lust auf einen kleinen Einblick in unsere Kultur? Dann blättere dich durch unser Culture Book.
HIER geht es zu unseren Datenschutzinformationen.
Beratung und Strategie
Konzeption und Design
Analytics und Monitoring
Software-Entwicklung und Implementierung
Content, Social Media und Management der Digital-Kanäle
Unternehmen/Marken, mit denen wir arbeiten:
Adobe, Audi, Austrian Airlines, Bayern Tourismus, BMW, BVG, Consorsbank, Dachser, Deutsche Bahn, E.ON, MAN, McDonald’s, Paul Hartmann, Telefónica, Voith, WMF, Zeppelin und viele mehr.
Wir sind UX-Berater*innen, Konzeptioner*innen, Designer*innen, Entwickler*innen, Analyst*innen, Texter*innen, Redakteur*innen, Strateg*innen und Projektmanager*innen mit digitalen Wurzeln, die sich tief in die Geschäftsprozesse unserer Kund*innen einarbeiten. An unseren Standorten in München, Berlin und Frankfurt am Main sind wir immer wieder auf der Suche nach Expert*innen, die wie wir ticken und die digitalen Ökosysteme großer Unternehmen und Organisationen mit Leidenschaft gestalten möchten.
Wir sind ein Unternehmen mit traditionell geringer Fluktuation: 36 Prozent unserer 270+ Kolleg*innen sind bereits seit 5 bis 10 Jahren an Bord, die Hälfte davon seit mehr als 10. Ihrer Professionalität, charakterlichen Vielfalt, Leidenschaft, ihrem Innovations- und Teamgeist im Umgang mit Kund*innen und Partner*innen verdanken wir unseren Erfolg.
Lust auf mehr? Dann wirf doch einen Blick in unser Culture Book, das wir jährlich veröffentlichen - sowohl digital als als als Hardcover Buch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEinige nennenes Benefits.
Wir nennen es das gewisse Extra.
Damit du und dein Team bei uns gemeinsam die besten Ergebnisse erzielen und sowohl persönlich als auch fachlich wachsen können, schaffen wir ein besonders gutes Arbeitsumfeld. Wir bleiben in engem Austausch, reagieren auf veränderte Bedürfnisse und entwickeln unser Angebot für alle Rays kontinuierlich und gemeinsam weiter.
Stay flexible
Damit du im Gleichgewicht bleibst, passt sich die Arbeit deinem Leben an – und nicht umgekehrt. Denn wir wissen, dass die Balance zwischen Arbeit und Alltag entscheidend für deinen Erfolg und dein Wohlbefinden ist.
So setzen wir das um:
- Flexible Arbeitsmodelle
Ob Teilzeit oder Vollzeit, vor Ort in München, Berlin oder ganz virtuell – wir finden das Setup, das zu dir passt und bleiben flexibel, wenn sich deine Lebensumstände ändern.
- Überstundenausgleich
Selbst in hektischen Zeiten kannst du jede Überstunde ab der ersten Minute flexibel und zeitnah ausgleichen. Deine Balance ist entscheidend für mentale Gesundheit und langfristige Leistungsfähigkeit.
- „Mal ganz woanders“-Arbeitsplatz
Über unser Workation-Programm kannst du vier Wochen im Jahr von jedem Ort innerhalb Europas (Vgl. Vorgaben) aus arbeiten – ob mit Meeresrauschen oder Bergblick, der Tapetenwechsel sorgt erfahrungsgemäß für frische Energie und neue Ideen.
- Längere Verschnaufpausen
Manchmal ist ein Time-out genau das, was neue Energie freisetzt. Wir unterstützen dich bei der Planung eines Sabbaticals oder einer längeren Pause, damit dein Rückzug und die Rückkehr ins Team reibungslos verlaufen.
- „Ich komme gerne rein“-Offices
In unseren Offices sollst du dich rundum wohlfühlen. Deep-Work-Bereiche, höhenverstellbare Flex-Desks, Teamzonen sowie gemütliche Freizeit- und Essbereiche stehen jederzeit zur Verfügung. Kaffee, Tee und Wasser stehen für dich auf jeder Etage kostenfrei bereit. Zudem stärken regelmäßige Mittagessen aufs Haus nicht nur deinen Energiehaushalt, sondern auch den Teamzusammenhalt.
- Mobility to Go
Profitiere von unserem Jobrad-Angebot oder nutze unsere Firmenfahrzeuge, die auch privat zur Verfügung stehen. Du bist außerdem herzlich eingeladen, deinen Rechner auch mal in einem anderen unserer Offices aufzuklappen – egal, ob gekoppelt an einen Städtetrip nach Berlin oder zur Wiesn nach München.
- IT-Ausstattung deiner Wahl
Egal, ob du dich für einen Windows-PC oder einen Apple Macintosh entscheidest – hochwertige Ray Sono Headsets sind bei uns Standard. Und für einen klaren Blick sponsern wir bei Bedarf sogar Bildschirmbrillen.
- Beruf & Familie im Einklang
Wenn das Privatleben im Einklang ist, kannst du dein volles Potenzial entfalten. Bei Bedarf unterstützen wir dich deshalb bei der Kinderbetreuung und bieten dir spezielle Pflegetage für Verwandte, wenn es zu Hause mal enger wird.
Unleash your full potential
Dein Potenzial ist das, was uns stark macht, denn wir wissen: Wenn du wächst, wächst auch unser gemeinsamer Erfolg – und damit auch der Erfolg unserer Partner*innen und Kund*innen.
So unterstützen wir dich dabei:
- Welcome Days
Dein Einstieg bei uns startet mit einem herzlichen Willkommen und persönlichen Onboarding-Sessions. Ob beim Frühstück mit HR, beim Kaffee mit deinem Ray-Insider (dein*e Begleiter*in ab Tag eins) oder beim Lunch mit Team – wir beantworten auch Fragen, die in keiner deiner Onboarding-Unterlagen stehen.
- Individuelle Entwicklung und fachliche Exzellenz
Auf deinem beruflichen Weg begleiten wir dich mit individuellen Angeboten, die wir auf Basis unseres Skillmanagements gemeinsam entwickeln. Der Austausch von Wissen und neuen Impulsen endet nicht in deinem Team. Unser People Development Team unterstützt dich dabei mit persönlichem Mentoring und maßgeschneidertem Coaching für Führungskräfte.
- Gemeinsam-besser-werden-Kultur
Wir kommen nur weiter, wenn wir wissen, wo es manchmal hakt. Mit Hilfe unseres Feedback-Codex setzen wir den passenden Rahmen, damit der Austausch im Team und 1:1 immer konstruktiv und wertschätzend bleibt. Retrospektiven und die OKR-Methode sind darüber hinaus feste Bestandteile unserer Kultur.
- Expert-Karriere
Du möchtest neue Verantwortung übernehmen und deine Expertise vertiefen, ohne Personalverantwortung zu übernehmen? Unser Expert Lead Track bietet dir die Möglichkeit, deine Karriere auf fachlicher Ebene voranzutreiben, ohne Führungsverantwortung zu übernehmen.
Create together
Wir glauben an gemeinsames Wachstum, das auf Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit basiert. Nur so gelingt es uns, nachhaltig den Freiraum zu schaffen, in dem du mit und in deinem Team verantwortungsvoll, motiviert und erfolgreich arbeiten kannst.
So stärken wir unseren Teamgeist:
- „Nah dran“ -Austauschformate
Standortübergreifende Fireside-Talks sorgen regelmäßig dafür, dass zwischen dir, deinem Team und der Geschäftsführung stets ein enger Draht besteht. Das hilft uns nicht nur, die nächsten Schritte zu planen, sondern auch zu entscheiden, wie wir sie gehen.
- Tertial-Talk
Auf unserer virtuellen Inhouse-Konferenz, dem Tertial-Talk, feiern wir deine Erfolge und die deiner Kund*innen. Hier bringen wir großartige Leistungen auf die Bühne, teilen Wissen und fördern den fachlichen Austausch – Tertial für Tertial. Unser Ziel: voneinander lernen und gemeinsam wachsen.
- All Hands on Deck
Unsere Arbeitsumgebungen in Berlin und München sind mehr als Arbeitsplätze – sie sind Orte echter Begegnung. Als hybrides Unternehmen bieten wir dir regelmäßige Inhouse-Formate, die das Kennenlernen, den Austausch und die teamübergreifende Zusammenarbeit fördern – eine willkommene Abwechslung zum Homeoffice.
- Rayversary
Dein erster Tag, dein erstes Jahr und jedes weitere sind bei uns willkommener Anlass für kleine und große „Aufmerksamkeiten. Aber keine Sorge: Gesungen wird in der Regel nicht
- "Alle mal beisammen"_Events
Von After-Work-Happenings bis zu unseren legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern: Bei uns wird Teamgeist nicht nur im Projekt großgeschrieben. Wir stoßen regelmäßig auf uns und unsere Leistungen an.
Feel at your best
Dein körperliches und mentales Wohlbefinden liegt uns sehr am Herzen, denn wir wissen, dass ein gesunder und ausgeglichener Lebensstil wichtig für deine persönliche Zufriedenheit und berufliche Entwicklung ist.
So helfen wir dir, gesund und ausgeglichen zu bleiben:
- Mental Health-Begleitung
Eine gesunde Arbeitswelt ist für uns der Schlüssel zu Innovation, Produktivität und persönlicher Erfüllung. Gemeinsam mit unserem Partner Evermood bieten wir dir digitale Inhalte und individuelle Beratung. Unser HR-Team, bestehend aus Psycholog*innen und Coaches, unterstützt dich außerdem jederzeit bei beruflichen und privaten Anliegen.
- Sport- und Freizeitangebote
Gemeinsame Aktivitäten helfen, den Kopf freizubekommen, fit zu bleiben und Kolleg*innen besser kennenzulernen. Von Running Rays über Climbing Rays bis hin zu unserem Fußball-Team oder Yoga – unsere geförderten Sport- und Freizeitangebote, organisiert von Rays für Rays, bringen dich in Bewegung.
- Betriebliche Altersvorsorge
Wir denken schon heute an morgen und unterstützen dich mit einem 20%-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, damit du nach deinem Arbeitsleben gut abgesichert bist.
Because we care
Verantwortung und nachhaltiges Handeln prägen unser tägliches Tun. Gemeinsam mit dir leisten wir kontinuierlich unseren Beitrag für eine nachhaltige Zukunft.
Wofür wir stehen:
- Umweltbewusstsein
Wir setzen auf Ökostrom, betreiben eine E-Fahrzeug-Flotte und kompensieren seit über 12 Jahren unvermeidbare CO2-Emissionen mit myclimate – auf dem Weg zur Klimaneutralität.
- Vielfalt and Inklusion
Unsere Kultur fördert Offenheit und Chancengleichheit, sodass alle ihre individuellen Stärken entfalten können. Dafür trifft sich unsere Diversity, Equity & Inclusion-Taskforce regelmäßig mit der Geschäftsführung, organisiert Events und ermutigt alle Rays, sich aktiv zu beteiligen.
- Soziales Engagement
Mit unserem Ray Helps-Programm leisten wir seit vielen Jahren einen positiven Beitrag, indem wir Projekte wie die Tabaluga Kinderstiftung unterstützen. Rays können jederzeit Vorschläge machen, welche Institutionen von und im Sinne der Company unterstützt werden sollen.
Unser Ziel: Menschen zusammenzubringen, die fachlich und menschlich perfekt zueinander passen, um gemeinsam großartige Ergebnisse zu erzielen. Der Dank: unsere geringe Fluktuation - sowohl bei Mitarbeiter*innen als auch unseren Kund*innen. Und dass wir ab und an auch für uns und unsere Arbeit ausgezeichnet werden.
Übersicht:
2025
2024
2023
2022
Die Kernaufgabengebiete unseres täglichen Projektgeschäfts sind vielfältig und die Jobs bei Ray Sono überschneiden sich in vielen Fällen:
Weitere Aufgabengebiete:
Finance/Controlling/Buchhaltung, Human Resources, Marketing, Office Management, Qualitätssicherung, Systemadministration.
Für die Projektarbeit: Leidenschaft und Interesse an aktuellen Trends der Digital-Branche im Online Marketing und -Vertrieb, hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Freude an dem eigenen Fachgebiet sowie die Neugier auf angrenzende Themenbereiche, Spaß an interdisziplinärer Arbeit in bunt gemischten Projektteams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ray Sono AG.
Standorte Inland
3
Besonders die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird. Egal auf welcher Hierarchieebene, es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Es ist ein offenes, freundliches und allseits faires Miteinander.
Für mich persönlich ist außerdem die Möglichkeit des hybriden Arbeitens sehr wichtig, da ich somit die Betreuung der Kinder immer gewährleisten kann und gleichzeitig trotzdem 100% in meinem Job geben kann. Tolle Work-Life-Balance!
Auch für langjährige Mitarbeitende werden immer wieder neue Impulse und spannende Herausforderungen geschaffen. Es gibt enorm viele talentierte, kompetente und gleichzeitig herzliche Mitarbeitende, wodurch das Arbeiten in den Teams sehr viel Spaß macht. Ich habe mich immer sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt. Danke für die tolle Zeit bei euch!
Die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag flexibel zu gestalten und ein Stück weit die eigenen Arbeitszeiten selbst zu bestimmen ist großartig.
Das täglich kostenfreie Frühstück ist ein schönes Benefit.
Auch um die mentale Gesundheit der Mitarbeiter wird sich Gedanken gemacht und es stehen tolle Angebote kostenfrei zur Verfügung.
- Das Verhältnis untereinander
- Die Nahbarkeit des Vorstandes
- Goodies wie Frühstück, Getränke zu kleinem Preis, Feste, gut gelegen in München
Frühstück, Events, junge Mitarbeitende, nette Kolleg*innen, zentrale Lage.
Die persönlichen Ziele gehen oft im Daily Doing des stressigen Agentur-Alltags unter. Zwar oft Lob für die tolle Arbeit, wenn der Umsatz übertroffen wurd - aber es kommt leider keine Wertschätzung in Form eines Bonus, oder ähnliches, was einem Motivation gibt.
Es ist immer einfach zu meckern. Ist eigentlich oben alles gesagt.
- nicht schlecht aber schade: Firmenkultur und Zusammenhalt hat in der Corona Zeit gelitten, obwohl sich sehr viel Mühe gegeben wird dagegen zu wirken - Am Ende bleibt es klassisch Agenturgeschäft mit Abarbeitungsmodus und Fokus auf Marge - Buchungssystem erzeugt Druck
Vorgesetzte und das Ausblenden ihres Verhaltens. Micromanagement, Marketing-bla-bla, Gehalt und Wertschätzung. Erheblicher Mangel an ehrlicher Kommunikation.
Was anfangs überzeugend aussah, hat sich am Ende alles als Kulisse bewahrheitet.
Bessere Kommunikation und mehr Transparenz. Das würde vielen Rays helfen. Die traditionellen Stärken der Ray Sono mit in die Zukunft nehmen! Liebe Leads und GF, bitte hört mehr zu - auch bei den kritischen Themen.
Auf Mitarbeiterwünsche mehr eingehen (z.B. nicht vorhandene Benefits wie Urban Sports Club, Fahrtkostenzuschuss, Weihnachts-/Urlaubsgeld).
Bei Vorgesetzten-Wechsel werden oft Ziele der Mitarbeiter:innen vernachlässigt.
Mehr Struktur in fachliche Weiterbildung bringen. Aktiv Mitarbeitenden-Feedback (auch von jungen Rays) während laufenden Entscheidungsprozessen einholen.
Den Mitarbeitenden (operative Ebene) wirklich zuhören.
Mehr Höhenverstellbare Schreibtische wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von Ray Sono ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Neutral, ich kann mich nicht daran erinnern, dass es „ältere“ Kollegen gab. Tendenziell ein jüngeres Unternehmen.
Lang gediente Rays werden gefeiert. Erfahrung geschätzt.
Dazu ist mir nichts besonders aufgefallen
Es gibt Kollegen*innen die mehr als 15+ Jahre an Board sind. Ich glaube, dass das für sich spricht!
Viele ältere Kollegen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ray Sono ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Man wird gerne hingehalten und kleingehalten.
Der Verantwortung entsprechen die Gehälter schon mal nicht. Lieber verkauft Ray Sono im eigenen Interesse einen Mitarbeiter mindestens ein Level über seinem Titel und bezahlt ihn wiederum maximal unter Wert. Am Standort München endet das Gehalt in einer Gratwanderung zwischen überzogenen Girokonten und der Erwägung im Zelt am Berg zu leben. In Verhandlungen wird man mit Standardfloskeln und Bla-bla ("Da muss jeder durch") vertröstet.
Realitätsfern. Wer gerade versucht, die Voraussetzungen für Mietwohnungen aus dem München Modell Miete (Sozialwohnungen) zu erfüllen ist bei RS richtig. Wer versucht zu verhandeln, wird an die Geschäftsführung „verpetzt“ — im Corona-Jahr gab es Rekordumsätze und Gehaltsstopp, aber „Danke liebe Rays, dass ihr das so gerockt habt.“ Steilvorlage für Agentur Boomer.
Leicht unter Durchschnitt. Aber ein paar nette Extras.
Gutes Gehalt für Agenturverhältnisse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Es gibt sowohl fachliche als auch disziplinatorische Leadfunktionen. Die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeitenden ist ein immer wieder diskutiertes Thema. Einige grundlegende Kurse und Maßnahmen (z.B. Englischkurs, Präsentationstraining, etc.) werden von HR organisiert und bereitgestellt. Für spezifischere fachliche Weiterbildung braucht jedoch idR einen eigenen Entwicklungsplan und eigene Impulse für Weiterbildungen, die dann auch gerne gesehen und genehmigt werden. Im Projekt und Agenturalltag ist es oft eine Herausforderung sowohl für die Mitarbeitenden als auch ...
Uh. Mag daran liegen, dass bei einer Neuausrichtung auch Rollen und Skills neu sortiert werden müssen. Ja es gibt auf dem Papier einiges Weiterbildungsangeboten. Umsetzung mangelhaft. Definiv einer der Schwachpunkte.
Es gibt ein Angebot. Allerdings könnte dies besser und individueller sein.
Man muss sehr dafür kämpfen.
Mitarbeitende werden hier nach ihren Fähigkeiten gefördert und haben die Möglichkeit, sich ihrer Entwicklung entsprechend auch mal neu zu definieren. Weiterbildungen sind immer möglich, auch innerhalb der Teams wird Wissensweitergabe gefördert und honoriert
