Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Ray Sono - Wegbereiter und Wegbegleiter von Unternehmen und Organisationen in der Digitalisierung
Seit 1992 gestalten wir die digitale Welt von Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Größen und Branchen. Lokal, national und global. Wir sind dabei weit mehr als nur Berater*innen und Ideen- und Impulsgeber*innen oder reiner Umsetzer*innen. Ray Sono ist Wegbereiter und Wegbegleiter in der Digitalisierung. Der Anspruch: innovative Ideen entwickeln, zu Ende denken, umsetzen und in der harten Realität kontinuierlich weiter optimieren.
Möglich wird dies durch einen breiten und exzellenten Skill-Mix: von der Strategie- und Organisationsberatung über User Experience, Design, Redaktion und Software-Entwicklung bis zum erfolgreichen Management komplexer digitaler Ökosysteme. Kund*innen schätzen besonders die Kombination aus zielorientiertem Denken und pragmatischem Handeln. Berater*innen an ihrer Seite zu haben, die gleichzeitig die Umsetzung der digitalen Lösungen nie aus dem Auge verlieren und gewährleisten – THINK & DO.
Darüber hinaus treibt uns seit jeher die tiefe Leidenschaft für die Digitalisierung an, die uns und unsere Partner*innen täglich motiviert und begeistert – LOVE. Denn ob Strateg*innen, Experience-Designer*innen, Entwickler*innen, Analyst*innen, Texter*innen, Redakteur*innen oder Projektmanager*innen – die Mitarbeiter von Ray Sono haben den Anspruch, immer einen Schritt weiterzugehen, tiefer zu denken, bessere Qualität zu liefern.
Die Basis unserer Arbeit und unseres Selbstverständnisses:
THINK Wir beraten aus Macherperspektive – ambitioniert und visionär, aber stets umsetzbar und nachhaltig wertvoll.
DO Wir schaffen digitale Lösungen mit dauerhaftem Erfolg.
LOVE Wir lieben, was wir tun. Unsere DNA ist digital.
Lust auf einen kleinen Einblick in unsere Kultur? Dann blättere dich durch unser Culture Book.
HIER geht es zu unseren Datenschutzinformationen.
Beratung und Strategie
Konzeption und Design
Analytics und Monitoring
Software-Entwicklung und Implementierung
Content, Social Media und Management der Digital-Kanäle
Unternehmen/Marken, mit denen wir arbeiten:
Adobe, Audi, Austrian Airlines, Bayern Tourismus, BMW, BVG, Consorsbank, Dachser, Deutsche Bahn, E.ON, MAN, McDonald’s, Paul Hartmann, Telefónica, Voith, WMF, Zeppelin und viele mehr.
Wir sind UX-Berater*innen, Konzeptioner*innen, Designer*innen, Entwickler*innen, Analyst*innen, Texter*innen, Redakteur*innen, Strateg*innen und Projektmanager*innen mit digitalen Wurzeln, die sich tief in die Geschäftsprozesse unserer Kund*innen einarbeiten. An unseren Standorten in München, Berlin und Frankfurt am Main sind wir immer wieder auf der Suche nach Expert*innen, die wie wir ticken und die digitalen Ökosysteme großer Unternehmen und Organisationen mit Leidenschaft gestalten möchten.
Wir sind ein Unternehmen mit traditionell geringer Fluktuation: 36 Prozent unserer 270+ Kolleg*innen sind bereits seit 5 bis 10 Jahren an Bord, die Hälfte davon seit mehr als 10. Ihrer Professionalität, charakterlichen Vielfalt, Leidenschaft, ihrem Innovations- und Teamgeist im Umgang mit Kund*innen und Partner*innen verdanken wir unseren Erfolg.
Wir gestalten unsere Offices modern und mit viel Liebe zum Detail. Dafür sorgt auch unser Office Management-Team, das uns mit kleinen Aufmerksamkeiten immer wieder eine Freude macht.
Die Offices liegen zentral und sind optimal angebunden. Wer in München und Frankfurt mit dem Auto zur Arbeit fährt, kann außerdem einen der Stellplätze nutzen. Wir arbeiten voll ausgestattet mit den neuesten Technologien – auch virtuell. Jede*r Ray hat die Wahl zwischen Windows oder Mac, zwei Bildschirme sind bei uns selbstverständlich.
Wir denken umweltfreundlich und bemühen uns um klimaneutrales Arbeiten. Was wir nicht aus eigener Kraft vermeiden können, gleichen wir durch die Förderung von myclimate Projekten aus. Auch die Unterstützung von sozialen Einrichtungen wie der Tabaluga Kinderstiftung und unser Engagement für Diversity, Equity & Inclusion ist uns ein Anliegen.
Hybrides Arbeiten ist für uns selbstverständlich. Entscheide situationsbedingt selbst, von wo aus du am besten arbeiten kannst: zu Hause, im Office oder von unterwegs.
Nicht zu vergessen: Wir sind Sponsor und Förderer unseres firmeneigenen Sport-Teams, den RasenMayors (Fußball), den Say Ronos (Baseball), den Rolling Rays (Rollschuh, Skate), den Climbing Rays (Bouldern) und den Running Rays (Laufen).
Lust auf mehr? Dann wirf doch einen Blick in unser Culture Book, das wir jährlich veröffentlichen - sowohl digital als als als Hardcover Buch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineUnser Ziel:
Menschen zusammenzubringen, die fachlich und menschlich perfekt zueinander passen, um gemeinsam großartige Ergebnisse zu erzielen. Der Dank: unsere geringe Fluktuation - sowohl bei Mitarbeiter*innen als auch unseren Kund*innen. Und dass wir ab und an auch für uns und unsere Arbeit ausgezeichnet werden:
2024
Die Kernaufgabengebiete unseres täglichen Projektgeschäfts sind vielfältig und die Jobs bei Ray Sono überschneiden sich in vielen Fällen:
Weitere Aufgabengebiete:
Finance/Controlling/Buchhaltung, Human Resources, Marketing, Office Management, Qualitätssicherung, Systemadministration.
Für die Projektarbeit: Leidenschaft und Interesse an aktuellen Trends der Digital-Branche im Online Marketing und -Vertrieb, hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Freude an dem eigenen Fachgebiet sowie die Neugier auf angrenzende Themenbereiche, Spaß an interdisziplinärer Arbeit in bunt gemischten Projektteams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ray Sono AG.
Standorte Inland
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Besonders die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird. Egal auf welcher Hierarchieebene, es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Es ist ein offenes, freundliches und allseits faires Miteinander.
Für mich persönlich ist außerdem die Möglichkeit des hybriden Arbeitens sehr wichtig, da ich somit die Betreuung der Kinder immer gewährleisten kann und gleichzeitig trotzdem 100% in meinem Job geben kann. Tolle Work-Life-Balance!
Auch für langjährige Mitarbeitende werden immer wieder neue Impulse und spannende Herausforderungen geschaffen. Es gibt enorm viele talentierte, kompetente und gleichzeitig herzliche Mitarbeitende, wodurch das Arbeiten in den Teams sehr viel Spaß macht. Ich habe mich immer sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt. Danke für die tolle Zeit bei euch!
Die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag flexibel zu gestalten und ein Stück weit die eigenen Arbeitszeiten selbst zu bestimmen ist großartig.
Das täglich kostenfreie Frühstück ist ein schönes Benefit.
Auch um die mentale Gesundheit der Mitarbeiter wird sich Gedanken gemacht und es stehen tolle Angebote kostenfrei zur Verfügung.
- Das Verhältnis untereinander
- Die Nahbarkeit des Vorstandes
- Goodies wie Frühstück, Getränke zu kleinem Preis, Feste, gut gelegen in München
Frühstück, Events, junge Mitarbeitende, nette Kolleg*innen, zentrale Lage.
Die persönlichen Ziele gehen oft im Daily Doing des stressigen Agentur-Alltags unter. Zwar oft Lob für die tolle Arbeit, wenn der Umsatz übertroffen wurd - aber es kommt leider keine Wertschätzung in Form eines Bonus, oder ähnliches, was einem Motivation gibt.
Es ist immer einfach zu meckern. Ist eigentlich oben alles gesagt.
- nicht schlecht aber schade: Firmenkultur und Zusammenhalt hat in der Corona Zeit gelitten, obwohl sich sehr viel Mühe gegeben wird dagegen zu wirken - Am Ende bleibt es klassisch Agenturgeschäft mit Abarbeitungsmodus und Fokus auf Marge - Buchungssystem erzeugt Druck
Vorgesetzte und das Ausblenden ihres Verhaltens. Micromanagement, Marketing-bla-bla, Gehalt und Wertschätzung. Erheblicher Mangel an ehrlicher Kommunikation.
Was anfangs überzeugend aussah, hat sich am Ende alles als Kulisse bewahrheitet.
Bessere Kommunikation und mehr Transparenz. Das würde vielen Rays helfen. Die traditionellen Stärken der Ray Sono mit in die Zukunft nehmen! Liebe Leads und GF, bitte hört mehr zu - auch bei den kritischen Themen.
Auf Mitarbeiterwünsche mehr eingehen (z.B. nicht vorhandene Benefits wie Urban Sports Club, Fahrtkostenzuschuss, Weihnachts-/Urlaubsgeld).
Bei Vorgesetzten-Wechsel werden oft Ziele der Mitarbeiter:innen vernachlässigt.
Mehr Struktur in fachliche Weiterbildung bringen. Aktiv Mitarbeitenden-Feedback (auch von jungen Rays) während laufenden Entscheidungsprozessen einholen.
Den Mitarbeitenden (operative Ebene) wirklich zuhören.
Mehr Höhenverstellbare Schreibtische wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von Ray Sono ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Neutral, ich kann mich nicht daran erinnern, dass es „ältere“ Kollegen gab. Tendenziell ein jüngeres Unternehmen.
Lang gediente Rays werden gefeiert. Erfahrung geschätzt.
Dazu ist mir nichts besonders aufgefallen
Es gibt Kollegen*innen die mehr als 15+ Jahre an Board sind. Ich glaube, dass das für sich spricht!
Viele ältere Kollegen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ray Sono ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Man wird gerne hingehalten und kleingehalten.
Der Verantwortung entsprechen die Gehälter schon mal nicht. Lieber verkauft Ray Sono im eigenen Interesse einen Mitarbeiter mindestens ein Level über seinem Titel und bezahlt ihn wiederum maximal unter Wert. Am Standort München endet das Gehalt in einer Gratwanderung zwischen überzogenen Girokonten und der Erwägung im Zelt am Berg zu leben. In Verhandlungen wird man mit Standardfloskeln und Bla-bla ("Da muss jeder durch") vertröstet.
Realitätsfern. Wer gerade versucht, die Voraussetzungen für Mietwohnungen aus dem München Modell Miete (Sozialwohnungen) zu erfüllen ist bei RS richtig. Wer versucht zu verhandeln, wird an die Geschäftsführung „verpetzt“ — im Corona-Jahr gab es Rekordumsätze und Gehaltsstopp, aber „Danke liebe Rays, dass ihr das so gerockt habt.“ Steilvorlage für Agentur Boomer.
Leicht unter Durchschnitt. Aber ein paar nette Extras.
Gutes Gehalt für Agenturverhältnisse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Es gibt sowohl fachliche als auch disziplinatorische Leadfunktionen. Die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeitenden ist ein immer wieder diskutiertes Thema. Einige grundlegende Kurse und Maßnahmen (z.B. Englischkurs, Präsentationstraining, etc.) werden von HR organisiert und bereitgestellt. Für spezifischere fachliche Weiterbildung braucht jedoch idR einen eigenen Entwicklungsplan und eigene Impulse für Weiterbildungen, die dann auch gerne gesehen und genehmigt werden. Im Projekt und Agenturalltag ist es oft eine Herausforderung sowohl für die Mitarbeitenden als auch ...
Uh. Mag daran liegen, dass bei einer Neuausrichtung auch Rollen und Skills neu sortiert werden müssen. Ja es gibt auf dem Papier einiges Weiterbildungsangeboten. Umsetzung mangelhaft. Definiv einer der Schwachpunkte.
Es gibt ein Angebot. Allerdings könnte dies besser und individueller sein.
Man muss sehr dafür kämpfen.
Mitarbeitende werden hier nach ihren Fähigkeiten gefördert und haben die Möglichkeit, sich ihrer Entwicklung entsprechend auch mal neu zu definieren. Weiterbildungen sind immer möglich, auch innerhalb der Teams wird Wissensweitergabe gefördert und honoriert
