Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ray Sono die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Arbeitsweise ist flexibel und dynamisch: Von Stand-ups auf unseren Rooftops, über den Austausch zu Projekthighlights im Tertial-Talk zur All Hands on Deck-Woche bis hin zu Deep Work an Flex-Desks. Wir arbeiten dabei vor Ort oder von zu Hause aus in flachen Hierarchien, in denen jede*r das Ar ...
Wir möchten auch in Zukunft Menschen zusammenbringen, die fachlich und menschlich perfekt zueinander passen, um unter besten Bedingungen großartige Ergebnisse für führende Unternehmen zu erzielen. Dieses Mindset leben wir gemeinsam mit unseren Kund*innen, Partner*innen und Freelancer*innen. Um uns ...
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat sich in den letzten Jahren von menschlich und authentisch zu künstlich und intransparent entwickelt.
Teilweise tolle Kolleg*innen. Viele sind aufgrund der negativen Aspekte in den letzten Jahren aber gegangen. Home Office sorgt dafür, dass der typische Agentur-Vibe/Zusammenhalt leider nicht mehr entsteht.
Man muss selbst darauf achten. Manchen Kolleg*innen ziehen sich aus der Verantwortung andere arbeiten umso mehr. Viele Ausfälle und Krankenheiten wundern mich nicht.
Selten eine Arbeitgeber erlebt, gerade im Agenturalltag, der sich für die Mitarbeiterinnen einsetzt und unterstützend für das Team da ist
Es gibt regelmäßige Austauschformate zwischen GF und den Mitarbeitenden. Zahlen und Forecast wird mit allen geteilt.
Der Druck von oben sorgt leider für eine sehr angespannte Stimmung.