Ein Arbeitgeber, der mit dem Puls der Zeit geht, aber gefühlt zu schnell wächst.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung, Frühstück im Office, Work-Life-Balance wird gefördert, Home-Office Möglichkeit, Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten. Für eine Agentur wirklich ein großer Pluspunkt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die persönlichen Ziele gehen oft im Daily Doing des stressigen Agentur-Alltags unter. Zwar oft Lob für die tolle Arbeit, wenn der Umsatz übertroffen wurd - aber es kommt leider keine Wertschätzung in Form eines Bonus, oder ähnliches, was einem Motivation gibt.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiterwünsche mehr eingehen (z.B. nicht vorhandene Benefits wie Urban Sports Club, Fahrtkostenzuschuss, Weihnachts-/Urlaubsgeld).
Bei Vorgesetzten-Wechsel werden oft Ziele der Mitarbeiter:innen vernachlässigt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ray,
vielen Dank für Dein Feedback! Und schön, dass Du generell recht happy bist bei uns.
Zum Thema Wachstum: Wichtig ist, dass Wachstum niemals Selbstzweck ist, sondern für ein Unternehmen wie Ray Sono wichtig, um langfristig konkurrenzfähig zu sein und den doch sehr rasanten Veränderungen in der Digitalwelt gerecht zu werden. Skalierbarkeit, Marktpräsenz, mehr fachliche Power … es macht uns allen sicher mehr Spaß, fachlich dicke und nicht dünne Bretter zu bohren, wie man so schön sagt. Aber zugegeben: die Art und Weise, gesund zu wachsen bedarf einer ständigen Überprüfung – egal ob im Rahmen unserer Strategic Lanes Sessions oder auch im persönlichen Dialog. Worauf gründet sich denn Dein Gefühl, dass wir „zu schnell“ wachsen? Vielleicht können wir das ja mal bei einem gemeinsamen Kaffee besprechen.
Dein Punkt mit der Wertschätzung und etwaigen „anfassbaren“ Motivationsschüben ist nicht ganz banal und wird in jeder Firma unserer Größe unterschiedlich gehandhabt. Wir achten stets darauf, dass das Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits, Arbeitsatmosphäre, spannenden Projekten usw. für Dich als Ray passen. Gerät das mal ins Wanken, freuen wir uns, wenn Ddu mich oder Deinen Lead ansprichst. Klar ist: Lob für gute Arbeit ist bei uns – wie Du ja schreibst - selbstverständlich. Und egal, wer zu unseren finanziellen Erfolgen beiträgt: am Ende profitieren wir als Gemeinschaft, indem wir sinnvoll reinvestieren.
Was Deine persönlichen Ziele angeht: Diese sollen gerade im Alltag nicht aus dem Fokus geraten. Hierzu eignen sich 1-to-1-Gespräche, in denen Du Dein OKR-Set und Deine Jahresziele jederzeit gemeinsam mit Deinem Lead reflektieren kannst. Dazu gehört auch, Möglichkeiten der Weiterbildung im Rahmen der Ray Academy zu besprechen – da haben wir ja einiges in petto (auch in unserer Ray Base nachlesbar).
Corporate Benefits und exklusive Angebote für Rays werden dank Rückmeldungen wie Deinen bei uns laufend geprüft und neu ausgerichtet. Dazu zählen aktuell auch unsere Angebote rund um Sport/Fitness/Gesundheit. Natürlich ist und bleibt unser Ziel, den vielen Wünschen und Vorschlägen der Rays im Rahmen unserer Möglichkeiten bestmöglich gerecht zu werden. Die aktuelle Übersicht unserer Angebote findest du in der Ray Base.
Lass uns über Deinen letzten Punkt zum „Vorgesetzten-Wechsel“ gerne mal persönlich sprechen und sehen, ob wir gemeinsam Optimierungsmöglichkeiten für kommende Situationen finden.
Ich hoffe, trotz Deiner Kritikpunkte, dass Du Dich bei uns wohl- und wertgeschätzt fühlst.
Alles Liebe
Ilona und die Geschäftsleitung