23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Interessante Arbeit
Teile und Hersche
Mehr Festanstellungen
Das kommt immer auf die Abteilung drauf an. In meinem Team ist die Atmosphäre gut.
Eigentlich sollte das Unternehmen ein besseres Image haben, da es eine demokratische Grundleistung anbietet, aber die vorige Geschäftsleitung hat dem Image einen gehörigen Schaden zugefügt. Es wird aber besser.
Als Vater von 2 Kindern kann ich sagen, dass es mir möglich ist diese Balance ohne Hürden seitens der Hierarchien hinzubekommen.
Als Führungskraft kann ich sagen, dass der Zusammenhalt meiner KollegInnen sehr gut ist.
Es gibt viele Pflichtseminare für Führungskräfte zu Konfliktmanagement, Gesprächsführung, Diskriminierung und dergleichen, dementsprechend wird das Vorgesetztenverhalten generell immer besser.
Generelle Parität in den Führungsrollen
Die Medienbranche ist im Umbruch, KI und Digitalisierung schlägt hier voll rein. Das spiegelt sich auch in den Aufgaben wieder.
Relevante Arbeit
Zu wenig Qualität, sparen nach Rasenmäher-Methode im Programm
Schlechtes Image wegen gefeuerter Geschäftsführerin und deren mangelnde Führungskultur. Entweder man unterstützt deren Handlungen dann gibt es eine Beförderung und entsprechend Geld oder man fliegt
Endlich seriöse Unternehmensstrukturen einführen. Es geht jetzt nur darum ob man als Mitarbeiter den merkwürdigen Prinzipien folgt oder nicht.
Geld fließt wenn man zum inner circle gehört
Homeoffice soviel man will
Aufgaben vielseitig
Veraltete Technik und Struktur.
Festanstellung für alle
Sehr sympathisches kleines Team
Home Office und flexible Arbeitszeiten
Es gibt Seminare
Tarifverträge mit gutem Gehalt
Starkes Team
Respektvoller Umgang
Transparent
Gute Arbeitsbedingungen
Gelebte offene Kommunikation
Ausgeglichenes Team
Inhaltliche Schwerpunkte und Perspektiven
Es gibt keine
Krisenmanagment
Besser geht nicht
Die Kommunikation ist nicht immer ausreichend, jedoch kann Mann/Frau sich benoetigte Infos erarbeiten!
- gutes Arbeitsumfeld
- interessanter Arbeitsalltag
- ich hab Spaß bei der Arbeit!
- krasses Gehaltsgefälle zwischen Freien und Festen und Produktion und Redaktion
- keine Stellen öffentlich ausschreiben, die intern schon vergeben wurden
- Warum wird für viel Geld ausgebildet und die Azubis dann größtenteils ziehen gelassen?
- zu viele Einstellungen von Freien nach Vitamin B und nicht nach Kompetenz
es wird zu viel ausgedruckt ...
Viel besser als mit jüngeren, da die älteren Kollegen (alle) feste Verträge haben und nicht von einem befristeten Vertrag in den nächsten geschoben werden ...
Innovationsfreudig, meist angenehme Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Aufstiegschancen, zu großes Gefälle zwischen freien und festen Mitarbeitern
Gehälter von festen und freien Mitarbeitern angleichen. Mehr Sozialleistungen für freie Mitarbeiter. Bessere Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Belegschaft ist gespalten in sehr gut bezahlte Festangestellte mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen und ein Heer freier Mitarbeiter. De facto kommen auf einen fest Angestellten bei redaktionellen Tätigkeiten fünf freie Mitarbeiter. Diese verdienen - zumindest bei längerer Berufserfahrung deutlich schlechter, erhalten weniger Zuschläge und nur sehr begrenzt Weiterbildung.
So verdient kununu Geld.