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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
ParkplatzDas Entgegenkommen bei Wünschen.
Interessante Arbeit
Relevante Arbeit
Aufgaben vielseitig
- gutes Arbeitsumfeld
- interessanter Arbeitsalltag
- ich hab Spaß bei der Arbeit!
Schlechtes Image wegen gefeuerter Geschäftsführerin und deren mangelnde Führungskultur. Entweder man unterstützt deren Handlungen dann gibt es eine Beförderung und entsprechend Geld oder man fliegt
Zu wenig Qualität, sparen nach Rasenmäher-Methode im Programm
Veraltete Technik und Struktur.
Teile und Hersche
- krasses Gehaltsgefälle zwischen Freien und Festen und Produktion und Redaktion
Gute Produktionen fördern.
Mehr Festanstellungen
Endlich seriöse Unternehmensstrukturen einführen. Es geht jetzt nur darum ob man als Mitarbeiter den merkwürdigen Prinzipien folgt oder nicht.
Festanstellung für alle
Es gibt keine
Der am besten bewertete Faktor von rbb ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele ältere männliche Kollegen, wenig Frauen.
Generelle Parität in den Führungsrollen
Ausgeglichenes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rbb ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich sollte das Unternehmen ein besseres Image haben, da es eine demokratische Grundleistung anbietet, aber die vorige Geschäftsleitung hat dem Image einen gehörigen Schaden zugefügt. Es wird aber besser.
Geht besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hab meine Ausbildung hier gemacht.
Es gibt Seminare
Belegschaft ist gespalten in sehr gut bezahlte Festangestellte mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen und ein Heer freier Mitarbeiter. De facto kommen auf einen fest Angestellten bei redaktionellen Tätigkeiten fünf freie Mitarbeiter. Diese verdienen - zumindest bei längerer Berufserfahrung deutlich schlechter, erhalten weniger Zuschläge und nur sehr begrenzt Weiterbildung.
