10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Keine (Digitalen) Vorstellungsgespräche ausmachen, wenn seitens Unternehmen keiner Auftaucht bzw. Terminänderungen nicht kommuniziert werden.
- Bestätigungsemails lesen und vllt. auch mal beantworten, es ist unprofessionell und nicht gerade Wertschätzend gegenüber Bewerbern, wenn man Bewerber zu etwas einläd was der Bewerber bestätigt, aber dann der Potenzielle AG einen versetzt indem man einfach nicht erscheint bzw nicht auf die Bestätigungsmail reagiert/ diese klarstellt oder dies berichtigt/aufklärt.
- nicht nach aussen hin Stellen ausschreiben in einem Mangelberuf, wenn man an einer Besetzung nicht interessiert ist .
gab keine Fragen, denn man erscheint ja nicht zum Gespräch bzw sagt dieses nicht mal adäquat ab !
Wenn wirklich Leute gesucht werden , schaut auf deren Berufserfahrung und stellt nicht irgendwelche Fragen die nichts mit der Stellenauschreibung was zu tun haben , und diese dann noch als BG fragen .
Stärken, Schwächen, Herausforderungen
Nichts. Hatte mich nur vorher schon entschieden.
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