Von einem innovativen Träger zu einem schlecht geführten Laden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Geld
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her, da sollte angesetzt werden.
Kritik zulassen, aushalten und ENDLICH was ändern, sodass das Unternehmen endlich wieder innovativ wird.
Es ist schon sehr auffällig, dass sobald ein negativer Kommentar hier kommt, mindestens 2 äußerst positive hinterher geschoben werden. Das spiegelt auf keinen Fall die Atmosphäre im Haupthaus. Dieses Verhalten ist schon sehr auffallend!
Arbeitsatmosphäre
Diese ist mit den Jahren zumindest im Haupthaus deutlich gesunken.
Kommunikation
Teams werden vor vollendete Tatsachen gestellt, Partizipation gibt es kaum, gewünscht ist den Mund zu halten und die Arbeit ohne Murren zu erledigen
Work-Life-Balance
In einigen Außenstellen vielleicht machbar, aber in den Häusern mit hohem Pflegeaufwand wird in keinster Weise etwas dafür getan.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es darauf an, wo man arbeitet. Es gibt tolle Teamleiter und tolle Wohnstättenleiter, es gibt aber auch welche, die der Geschäftsführerin sehr nach dem Mund reden und keine eigene Position vertreten. Geschäftsführerin hat lediglich die Zahlen im Kopf. Das Wohl der Klienten und Mitarbeiter scheint ihr egal zu sein. Nicht umsonst kündigen komplette Teams.
Arbeitsbedingungen
Im Haupthaus muss man mit schwierigen Klienten, die auffällig sind, Krisen durchleben, pflegeaufwändig sind z.T. alleine klar kommen - heißt hier muss man viele Dienste alleine arbeiten, Krisen allein bewältigen können bzw. aushalten können.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich