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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageWenn ein Mitarbeiter seine Ideen, Gedanken, und auch seine Bedenken, dem Arbeitgeber oder den entsprechenden Leitern gegenüber, klar formulieren kann, dann wird ihm auch konstruktiv zugehört und es werden Lösungen gefunden, die ALLEN gerecht werden.
Die finanziellen Leistungen sind IMMER pünktlich!!!
Die, im Vorfeld in den Teams abgesprochenen, Dienstpläne sind verbindlich, was eine sehr hohe soziale Sicherheit bietet!
zahlt stets pünktlich, entlohnt die fordernde Tätigkeit sehr gut und fair. Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter die Verantwortung möchten jederzeit möglich. Legt großen Wert auf Mitarbeiter Fort und Weiterbildungen,
Stetiger Wille zur Entwicklung, Einbezug der Mitarbeitenden, klare Strukturen, sehr Kundenorientiert, ein großes Angebot an Gesundheitsmaßnahmen, Viele Benefits, sehr gute Mitarbeiterevents und
Immer ein offenes Ohr, wenn es um substantielle, aber auch persönliche, Befindlichkeiten geht.
Lösungsorientiert (man muss nur die Scheu verlieren, es ihm auch zur Kenntnis geben)!
Er zahlt pünktlich das Gehalt
Wenn man keine Fachkraft ist, bekommt man vergleichsweise viel Geld zu anderen Branchen
Sicheres Gehalt.Wer möchte kann dort viele Jahre tätig sein
Ich kann diesen Arbeitgeber momentan nicht weitereempfehlen. Es fehlt deutlich an Wertschätzung für die geleistete Arbeit, was sich demotivierend auf die Mitarbeiter auswirkt. Ein demokratischer Führungsstil ist hier nicht zu erwarten, sttdessen sind Machtdemonstrationen und autoritäres Verhalten an der Tagesordnung. Neue Vorgaben werden eingeführt, jedoch ohne Transparenzoder klare Kommunikation. Verbesserungsvorschläge oder Kritik scheinen unerwünscht zu sein, was ein schlechtes Betriebsklima fördert.
Keine Wertschätzung von motivierten Mitarbeitern, schlechte Mitarbeiter werden elendig lange toleriert. Arbeitszeitbetrug, Erschleichen von Mehrwert, Gewalt gegenüber Klienten alles ohne Konsequenzen. Nichtstun nur anwesend sein. Ab und an gibt es mal ein Gespräch oder Versetzung, aber erst im extrem Fall. Es gibt fast keine Benifits.
Menschen werden wie Schachfiguren behandelt
wenig flexibel in der Arbeitszeitgestaltung
Veränderungsnotwendigkeiten werden teilwiese schlecht in unterschiedlichen Ebenen kommuniziert
Es gibt Punkte, über die man reden sollte. Das bedeutet aber nicht, dass ich meinen Arbeitgeber als "schlecht" bewerten könnte!!!
Der Fisch stinkt vom Kopf her, da sollte angesetzt werden.
Kritik zulassen, aushalten und ENDLICH was ändern, sodass das Unternehmen endlich wieder innovativ wird.
Es ist schon sehr auffällig, dass sobald ein negativer Kommentar hier kommt, mindestens 2 äußerst positive hinterher geschoben werden. Das spiegelt auf keinen Fall die Atmosphäre im Haupthaus. Dieses Verhalten ist schon sehr auffallend!
Das Thema Mobbing sollte in Angriff genommen werden.Die Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters sollte zu jeder Zeit gegeben sein
Bessere, klarere und schnellere Kommunikation bei neuen Herausforderungen.
Mehr und zeitnahe Informationen von "oben", bei anstehenden strukturellen und technischen Veränderungen.
Mehr Präsenz gegenüber der Belegschaft und den Bewohnern.
Die Kommunikation, zwischen den verschiedenen Ebenen, könnte etwas offener gestaltet werden.
Mehr Werbung um das Unternehmen bekannter zu machen. Vorallem an Schulen.
Der am besten bewertete Faktor von RBO - WohnStätten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In diesem Punkt sind wir wohl, positiv gesehen, EINZIGARTIG im Bundesland Berlin!
Gehalt ist in Ordnung
könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RBO - WohnStätten ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In einigen Außenstellen vielleicht machbar, aber in den Häusern mit hohem Pflegeaufwand wird in keinster Weise etwas dafür getan.
Diejenigen die den Mund aufreißen sind leider auch die Mitarbeiter, die andere bis zum Umfallen schuften lassen
steht nur auf dem Papier
Spontane Ausfälle haben Schichten allein zur Folge, in Gruppen, die schon wegen der Aufsichtspflicht nur zu zweit geführt werden dürften
Absolut verbesserungswürdig , viel Flexibilität gefragt , Wochende , Feiertage, sehr schwierig mit Familie, gute Anzahl Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt intern 3vorgeschriebene Weiterbildungen, aber selbst nach 6jahren im Unternehmen, konnte ich die eine Weiterbildung noch nicht absolvieren, da es nach Priorisierung gehe... Für andere Weiterbildung muss man schon betteln und flehen. Zu teuer... Nein die Weiterbildung hatte schon jemand vor 5jahren in dieser Einrichtung.....Nein sie müssen in die Betreuung, denn es sind keine Mitarbeiter mehr da
Jeder hat bei uns die Möglichkeit, sich weiterzubilden oder seine Karriere zu fördern... er muss es aber auch WOLLEN!
Jeder Mitarbeiter kann seine beruflichen Ziele verwirklichen... er muss diese Ziele aber auch klar benennen können!
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und im Unternehmen aufzusteigen
Firma bieten Weiterbildungen an
