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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageEr zahlt pünktlich das Gehalt
Wenn man keine Fachkraft ist, bekommt man vergleichsweise viel Geld zu anderen Branchen
Sicheres Gehalt.Wer möchte kann dort viele Jahre tätig sein
Seine pünktlichen Gehaltszahlungen
Das Arbeitsklima und die Arbeitsumgebung.
Die Bezahlung ist immer pünktlich auf dem Konto. Mit Sorgen und Nöten kann man zu seinem Vorgesetzten gehen um nach Lösungen zu suchen. Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten gut zusammen.
Keine Wertschätzung von motivierten Mitarbeitern, schlechte Mitarbeiter werden elendig lange toleriert. Arbeitszeitbetrug, Erschleichen von Mehrwert, Gewalt gegenüber Klienten alles ohne Konsequenzen. Nichtstun nur anwesend sein. Ab und an gibt es mal ein Gespräch oder Versetzung, aber erst im extrem Fall. Es gibt fast keine Benifits.
Kein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Diese können wochenlang alleine arbeiten, auch wenn sich Klienten in Krisen befinden.
Geschäftsführung agiert unemphatisch und manipulativ. Der Mensch zählt nichts!
Die Wertschätzung älterer Mitarbeiter
Manche Dinge werden zu spät kommuniziert.
Im Schichtdienst ist es nicht leicht, die Freizeit, das Familienleben, die Gesundheit und die Hobbies unter einen Hut zu bekommen. Da hat die RBO noch ein paar Reserven. Daran wird derzeit auch gearbeitet.
Das Thema Mobbing sollte in Angriff genommen werden.Die Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters sollte zu jeder Zeit gegeben sein
Statt 44 Euro 50 Euro auf den sachbezugskarten. Versuchen das Leitbild der rbo mehr in dem Wohngruppen zu verankern.
Samstagdienst auch besser zu bezahlen. Dienst die schon um 5:30 anfangen erhalten für die halbe Stunde Nachtzuschläge. Auszubildende die das privat machen anbieten die Schultage anzurechnen das würde für Entlastung sorgen.
Mehr Werbung um das Unternehmen bekannter zu machen. Vorallem an Schulen.
Leasing Kräfte zur Entlastung von Mitarbeitern. Bessere Organisation
In der Gewinnung von neuen Mitarbeiter*innen muss die RBO medialer und aktiver werden- viel präsenter und intensiver mit den unten genannten Komponenten werben.
Der am besten bewertete Faktor von RBO - WohnStätten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist in Ordnung
könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RBO - WohnStätten ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Diejenigen die den Mund aufreißen sind leider auch die Mitarbeiter, die andere bis zum Umfallen schuften lassen
Spontane Ausfälle haben Schichten allein zur Folge, in Gruppen, die schon wegen der Aufsichtspflicht nur zu zweit geführt werden dürften
Absolut verbesserungswürdig , viel Flexibilität gefragt , Wochende , Feiertage, sehr schwierig mit Familie, gute Anzahl Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt intern 3vorgeschriebene Weiterbildungen, aber selbst nach 6jahren im Unternehmen, konnte ich die eine Weiterbildung noch nicht absolvieren, da es nach Priorisierung gehe... Für andere Weiterbildung muss man schon betteln und flehen. Zu teuer... Nein die Weiterbildung hatte schon jemand vor 5jahren in dieser Einrichtung.....Nein sie müssen in die Betreuung, denn es sind keine Mitarbeiter mehr da
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und im Unternehmen aufzusteigen
Firma bieten Weiterbildungen an
Es gibt mehr als genug Schulungen und Fortbildungen
hat nachgelassen
