16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lohn kommt pünktlich. Zulagen sind ok.
Jobrad, Firmenfitnessprogramm, Zusatz-Krankenversicherung
Schlechte Kommunikation (Abteilungsleiter aufwärts)
Erwartungshaltung der Chefetage ist viel zu hoch, da hier immer vor Ort mit den unterschiedlichsten Situationen umgegangen werden muss, dass ist oft nicht exakt im Sinne der Chefs umsatzbar, hinterher wird man aber zur Rechenschaft gezogen, wo schon alles vorbei ist und man ja genug Zeit hatte, sich die Situation in Ruhe anzusehen. Es wird nicht bedacht, dass hier unter Zeitdruck gearbeitet wird und jeder Kunde nun mal unterschiedlich ist.
Mein Wunsch: Hört auf eure Mitarbeiter - sie bringen so viel Input und haben den bessern Überblick, weil sie vor Ort sind. Nicht immer kann man alles "aus dem Sessel" planen und erwarten, dass es 1:1 umgesetzt wird. Und wehe, wenn das ein kleines bisschen abgewichen wird! Dann hagelt es Abmahnungen !!?? - Das geht überhaupt nicht. So etwas ist eine suboptimale Unternehmenskultur! Vielleicht sollten die Vorgesetzten (Abteilungsleiter und aufwärts) mal selbst in Personalführung geschult werden. Macht sicher mal Sinn.
Wenn das Team nicht so gut wäre, würden es nur 2 Sterne werden. Die Atmosphäre leidet sehr unter der Führung hier.
Es ist halt schwierig, bei einem Unternehmen, dass 24/7/365 arbeitet eine Art Regelmäßigkeit zu gewährleisten. Vor Ort an den Gleisen (also außerhalb des Büros) sind es nun mal (un-)regelmäßige wechselnde Schichten - ohne erkennbare Struktur. Man hat in einer Woche mal Früh, mal Mittel und/oder mal Spätschicht.
Im Team - > Spitze - Die Kollegen aus dem Büro halten sich vornehm zurück.
Ab Abteilungsleiter aufwärts: Katastrophe - Teamleitung ok.
durch wechselnde Einsatzorte, ist es leider auch wechselhaft, daher nur 3 Sterne - an einem Ort ist es super, am anderen leider ungenügend...
unterirdisch - fast keine Kommunikation, nur wenn Aufgaben verteilt werden. Sonst Funkstille. Höchstens wenn was schiefläuft. Dann natürlich sofort.
Kundenkontakt, vielschichtige Arbeit, relativ viel Verantwortung
Trotz Schichtdienst noch auszuhalten.
Kommunikation ist Ausbaufähig
Das alle Angebote erhalten wie Fitness Studio
Handball Event's
Mehr Angestellte um die anderen Kollegen etwas zu entlasten
nichts mehr!
o. a. Punkte
-mal auf die Angestellten hören
-nicht viel versprechen und wenig halten..... lieber wenig versprechen und vieles halten
-Lob tut gut..... das auch mal weitergeben und sich nicht immer selber darin suhlen
Gute Leute werden konsequent raus gemobbt
Work-Life-Balance haben in diesem Unternehmen nur die Leute im Büro, denn da ist Freitag mittag niemand mehr erreichbar. Probleme müssen dann alleine bewältigt werden, denn das Büro hat Wochenende
wird im Vorstellungsgespräch gross angekündigt..... danach wollen sie davon nichts mehr wissen. Vieles, was versprochen wird, verpufft sehr schnell!
wird konsequent von oben gestört
miserabel hoch drei
Die Büroetage sollte sich mal etwas von den Leuten am Terminal sahen lassen, denn diese Personen am Terminal sind dicht am Kunden dran. Wenn man berechtigte Kritik äussert, wird man als Nörgler dargestellt....
das war einmal
Es wird nie langweilig :D
Viel Gerede
Den Leuten draußen mal danke sagen.
Kommt drauf an mit wem
Besser als früher
Mal mehr mal weniger
Geht so
Nicht gut
Ok
Wenn der gute Tage hat, kann man mit Anliegen direkt zu ihm gehen.
Man kann ihm nicht vertrauen. Mal bist Du bester Mann, mal schlimmster.
Sich mal fragen, warum alle jetzt Angst haben, was mit dem Betriebsrat is, is schon ein Zeichen, wenn der so wichtig ist!
Dankt mal weniger Euch selber, sondern mehr den Leuten draußen bei der Arbeit.
Man kann sich auf nichts verlassen, den einen Tag ist es so richtig, den nächsten Tag ist die selbe Art und Weise komplett falsch!
Öffentlich gesteigert, aber hinter den Kulissen wird nicht weiter dran gearbeitet.
Das ist wirklich mittlerweile gut geworden, aber nur durch den Betriebsrat. Die Cheffs wollen Erreichbarkeit rund um die Uhr.
Es gibt viele Chancen, aber die müssen gerecht verteilt werden. Da muss man mal auf die richtigen hören, die auch vor Ort sind auf den Terminals und mehr Ahnung haben als die Leute, die nur für sich selber kämpfen und andere aus dem Weg schaffen wollen.
Da bin ich zufrieden.
Eher nicht.
Der Betriebsrat gibt alles und hat viel geholfen , aber die Cheffs hören nur auf die falschen Leute, die machen das Team kaputt.
Denke der ist sehr gut, alles ok.
Gibt gute und sehr schlechte. Team-leiter tuhen alle nichts und kassieren nur ab.
Finde ich ok bis gut.
Ein Danke gibt es nicht. In jeder E-Mail von der oberen Etage loben die nur sich selber! Außerdem bedeutet Kommunikation in diesem Verein nur, dass die Chefetage über jeden her zieht und das Privatleben auseinander nimmt.
Zwischen Männern und Frauen, schwarzen und weißen usw. kein Problem, außer der eine Team-leiter oder zwei.
Das ist ein Pluspunkt, das kann man nicht anders sagen.
Das Geld kam pünktlich.
Strukturen schaffen. Aufgaben klar definieren. Mehr Schulungen. Mehr Kommunikation. Mehr Wertschätzung....
24/7 Erreichbarkeit wird vorausgesetzt.
Wenigstens das war ok.
Mehr Eigenbrödler gibt's sonst nirgendwo. Zuständigkeiten werden abgewälzt, damit man so wenig wie möglich selbst machen muss. Jeder gegen jeden. Dafür ist der Flurfunk ausgezeichnet. Erzählst Du einem was, weiß es am nächsten Tag das ganze Unternehmen...
Nur Schönrederei. Gehandelt wird erst, wenn es schon zu spät ist.
Alles veraltet. Technik, die nicht richtig läuft...
Null Sterne wären angebracht. Kommunikation gibt es nur, wenn gar nichts mehr geht. Oder über Flurfunk.
Nichts
Alles
Ständig Druck, man darf seine Meinung nicht sagen
more work than life
....naja... geht so, die meisten sind nett aber einigen kannste nicht trauen....
indiskutabel
Nicht ansatzweise vorhanden
...gerade so für einen eigentlich wichtigen Job
...wird mit allen gleich schlecht umgegangen
....wers mag, ist halt nur die eine Strecke
Die gute Zusammenarbeit und das jeder angehört wird
Das erst nach Änderungen im Betriebsalltag ein Treffen vorgesehen ist.
Man sollte noch öfters Treffen mit allen Angestellten-Gruppen machen
Super tolles Team, immer freundlich
Verbessert sich stätig
Super tolle Work-Live-Balance
man wird von jeden Unterstützt
Überdurchschnittlich
Super toll, haben Öko-Loks, ganz modern
Super toller Kollegenzusammenhalt
Respektable
Super tolles Vorgesetzenverhalten
super, gute kommunikation mit der Oberen-Ettage
Super tolle Kommunikation im Team
Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern, gleiche Bezahlung
Super tolles Aufgabenfeld
Nichts mehr.
Das Kollegen die sich für einen Betriebsrat eingesetzt haben unter Vorwänden fristlos gekündigt wurden.
Gewisse Leute der GF auswechseln. Leitenden Mitarbeiter einstellen der nicht dafür bekannt ist Züge von Fahrgästen durch Schutzstrecken schieben zu lassen.
Nachdem zum Großteil Personal aus Lokführerschulen mit schlechten Ruf eingestellt wird, ist von dem AG noch weniger zu halten.
Life gibt es nicht mehr
Einige Spitzel in jedem Bereich. Jedoch auch wirklich gute Kollegen.
Viel Gerede und nichts dahinter.
Viele gute Kollegen. Aber auch einige die nur ihre Vorteile im Kopf haben und alles in die Chefetage tragen.
Den Job könnten dressierte Affen machen.
So verdient kununu Geld.