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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RDC Autozug Sylt die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RDC Autozug Sylt
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RDC Autozug Sylt
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn das Team nicht so gut wäre, würden es nur 2 Sterne werden. Die Atmosphäre leidet sehr unter der Führung hier.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

unterirdisch - fast keine Kommunikation, nur wenn Aufgaben verteilt werden. Sonst Funkstille. Höchstens wenn was schiefläuft. Dann natürlich sofort.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team - > Spitze - Die Kollegen aus dem Büro halten sich vornehm zurück.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist halt schwierig, bei einem Unternehmen, dass 24/7/365 arbeitet eine Art Regelmäßigkeit zu gewährleisten. Vor Ort an den Gleisen (also außerhalb des Büros) sind es nun mal (un-)regelmäßige wechselnde Schichten - ohne erkennbare Struktur. Man hat in einer Woche mal Früh, mal Mittel und/oder mal Spätschicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ab Abteilungsleiter aufwärts: Katastrophe - Teamleitung ok.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kundenkontakt, vielschichtige Arbeit, relativ viel Verantwortung

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