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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
EssenszulageDas alle Angebote erhalten wie Fitness Studio
Handball Event's
Lohn kommt pünktlich. Zulagen sind ok.
Jobrad, Firmenfitnessprogramm, Zusatz-Krankenversicherung
nichts mehr!
Es wird nie langweilig :D
Wenn der gute Tage hat, kann man mit Anliegen direkt zu ihm gehen.
Schlechte Kommunikation (Abteilungsleiter aufwärts)
Erwartungshaltung der Chefetage ist viel zu hoch, da hier immer vor Ort mit den unterschiedlichsten Situationen umgegangen werden muss, dass ist oft nicht exakt im Sinne der Chefs umsatzbar, hinterher wird man aber zur Rechenschaft gezogen, wo schon alles vorbei ist und man ja genug Zeit hatte, sich die Situation in Ruhe anzusehen. Es wird nicht bedacht, dass hier unter Zeitdruck gearbeitet wird und jeder Kunde nun mal unterschiedlich ist.
o. a. Punkte
Man kann ihm nicht vertrauen. Mal bist Du bester Mann, mal schlimmster.
Viel Gerede
Das erst nach Änderungen im Betriebsalltag ein Treffen vorgesehen ist.
Mein Wunsch: Hört auf eure Mitarbeiter - sie bringen so viel Input und haben den bessern Überblick, weil sie vor Ort sind. Nicht immer kann man alles "aus dem Sessel" planen und erwarten, dass es 1:1 umgesetzt wird. Und wehe, wenn das ein kleines bisschen abgewichen wird! Dann hagelt es Abmahnungen !!?? - Das geht überhaupt nicht. So etwas ist eine suboptimale Unternehmenskultur! Vielleicht sollten die Vorgesetzten (Abteilungsleiter und aufwärts) mal selbst in Personalführung geschult werden. Macht sicher mal Sinn.
-mal auf die Angestellten hören
-nicht viel versprechen und wenig halten..... lieber wenig versprechen und vieles halten
-Lob tut gut..... das auch mal weitergeben und sich nicht immer selber darin suhlen
Mehr Angestellte um die anderen Kollegen etwas zu entlasten
Sich mal fragen, warum alle jetzt Angst haben, was mit dem Betriebsrat is, is schon ein Zeichen, wenn der so wichtig ist!
Dankt mal weniger Euch selber, sondern mehr den Leuten draußen bei der Arbeit.
Den Leuten draußen mal danke sagen.
Der am besten bewertete Faktor von RDC Autozug Sylt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da bin ich zufrieden.
Wenigstens das war ok.
Überdurchschnittlich
Da bekommt man schon nicht wenig. Kann ich nicht klagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RDC Autozug Sylt ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Büroetage sollte sich mal etwas von den Leuten am Terminal sahen lassen, denn diese Personen am Terminal sind dicht am Kunden dran. Wenn man berechtigte Kritik äussert, wird man als Nörgler dargestellt....
unterirdisch - fast keine Kommunikation, nur wenn Aufgaben verteilt werden. Sonst Funkstille. Höchstens wenn was schiefläuft. Dann natürlich sofort.
Kommunikation ist Ausbaufähig
Ein Danke gibt es nicht. In jeder E-Mail von der oberen Etage loben die nur sich selber! Außerdem bedeutet Kommunikation in diesem Verein nur, dass die Chefetage über jeden her zieht und das Privatleben auseinander nimmt.
Null Sterne wären angebracht. Kommunikation gibt es nur, wenn gar nichts mehr geht. Oder über Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird im Vorstellungsgespräch gross angekündigt..... danach wollen sie davon nichts mehr wissen. Vieles, was versprochen wird, verpufft sehr schnell!
Es gibt viele Chancen, aber die müssen gerecht verteilt werden. Da muss man mal auf die richtigen hören, die auch vor Ort sind auf den Terminals und mehr Ahnung haben als die Leute, die nur für sich selber kämpfen und andere aus dem Weg schaffen wollen.
man wird von jeden Unterstützt
Weiterbildung gibt es nicht.
