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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RE-INvent Retail die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aktuelle Umsatzzahlen werden monatlich kommuniziert. Entscheidungen, die Mitarbeiter tatsächlich betreffen, werden lange vorenthalten. Die Entscheidung, uns von 1 Tag nun min. 3 Tage ins Büro zu holen wurde ohne Rücksprache mit den Angestellten getroffen.
Großzügige Gleitzeit von 7 bis 9 Uhr. Nur noch 2 Tage Homeoffice sind aufgrund der abgelegenen Lage des Büros in Hirschau aber deutlich zu wenig, v. a. bei der miserablen Bezahlung. Pendelzeiten von 1,5 Std. am Tag lassen daher kaum Raum für Freizeit.
Hier liegt der Hund begraben. Auf unterster Ebene akzeptabel. Alles darüber ist eine Zumutung. Mitarbeiter und Teamleiter werden an der kurzen Leine gehalten. Probleme werden ignoriert, es wird weitgehend kein Gespräch gesucht. Mitarbeiter, die Kritik äußern oder von denen bekannt ist, dass sie gehen, werden vom Chef wie Luft behandelt. Es werden in Gehaltsverhandlungen keine Kompromisse angeboten, der einzelne Mitarbeiter ist diesem Arbeitgeber egal.
GF der GmbH und Konzernleitung kommunizieren gut
Lockere Atmosphäre unter den Kollegen. Vorgesetzte bemühen sich, Mitarbeiter mit einer Duz-Kultur und Wanderausflügen ans Unternehmen zu binden. Wer's mag. Wenn die grundsätzlichen Belange der Angestellten aber nicht erfüllt werden, bringt das auch nichts. Genau deshalb sind einige langjährige Kollegen auch sehr verbittert wenn man über die eigenen Zukunft im Unternehmen spricht.