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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagendas Gesamtpaket und die Kollegen (wirklich was besonderes finde ich)
- zeitliche Freiheiten
- sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
- faire Bezahlung
nette Kolleginnen
freundliche Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehalt, Karriere, Vorgesetztenverhalten
Gehalt
Work/Life
Gebäude renovieren
kaum Gestaltungsmöglichkeiten, unausgewogenes Projektmanagement
richtig schlecht finde ich nichts
Als Tochterunternehmen muss man sich an sehr viele Vorgaben der Mutterorganisation halten, es bleiben wenig Gestaltungsmöglichkeiten.
Gehälter anschrauben
wieder mehr Homeoffice wieder einführen
passiert aber eh nicht
wenn es erlaubt wäre seinen Hund mitzubringen, das wäre ein Traum
mehr Eigenständigkeit entwickeln
Arbeitszeugnis durch Angestellte erstellen oder vorformulieren lassen.
die IT Ausstattung könnte öfter erneuert werden...
Der am besten bewertete Faktor von RE-INvent Retail ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehöre nicht zu einer Minderheit (da männlich und deutsch) aber habe das Gefühl dass wir in dem Bereich echt alle fair und gleich behandeln, es ist nie etwas anderes berichtet worden oder ich habe nie etwas in der Richtung erlebt. Soweit ich das beurteilen kann: 5 Sterne
gute Frauenquote in Führungspositionen
Wird gelebt
vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RE-INvent Retail ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach 7 Jahren im Konzern wurde mir gesagt, dass es weder Aufstiegsmöglichkeiten noch Weiterbildungen gibt. Man hat mir angeboten, dass ich über Conrad einen 50% Gutschein für Babbel verwenden soll, um eine Fremdsprache für die Kundenkommunikation zu lernen. Hätte mich dann im Jahr 300 Euro gekostet. Danke für nichts.
Das Unternehmen hat flache Hierachien, flache Hierachien sind gut bedeuten aber auch dass es schwer wird schnell aufzusteigen. Da es bei uns auch im Führungsbereich und allgemein kaum Fluktation gibt, da die Leute gerne hier arbeiten, bieten sich da auch dadurch eher selten Gelegenheiten.
Zukunftsmusik
gibt keine Programme für die Weiterbildung, muss individuell mit der Führungskraft vereinbart werden.
kleines Unternehmen mit wenig Stellen, Weiterbildung ist aber trotzdem durchaus gegeben.
