10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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re-lounge GmbH Vorstellungsgespräche
re-lounge
GmbH
Freiburg im Breisgau
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,5
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Angenehmes, persönliches und unkompliziertes Bewerbungsverfahren, man fühlt sich sehr wertgeschätzt
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
Gründe des Wechsels, Aufgabengebiete in der Vergangenheit, Warum von Online Marketing Manager zu Projektmanager, bisherige Erfahrungen zur strukturellem und organisatorischen Tätigkeiten, Umgang mit Kunden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung als Projektmanager
Bewerber/inHat sich 2009 als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es hat einige Zeit gedauert, bis ich eingeladen wurde, danach war aber alles sehr professionell und ging auch sehr schnell. Die Geschäftsführung war stets für Rückfragen (von denen ich viele hatte) ansprechbar.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unkomplizierte Kontaktaufnahme. Persöhnliches passen zum Team im Vordergrund. Angenehme Gespräche mit offenem Austausch.
Bewerber/inHat sich 2011 als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man ist auf Empfehlung über xing auf mich zugekommen. Nach kurzem Schriftwechsel haben wir ein Gespräch für persönliches Kennenlernen vereinbart.
Bewerbungsfragen
- Erörterung der Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend meiner eigenen Bedürfnisse.
- Gewünschte Arbeitsweise wurde besprochen. Wie ich mir das wünsche und was bei re-lounge möglich ist.
- Mögliche Berücksichtung meiner familiären Situation wurde geklärt.
- Was ich bisher gemacht habe und entsprechend in den Prozess von re-lounge einbringen kann.
- Wer ich bin, wie re-lounge sich sieht und wie ich in das Team passen würde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Angenehm und unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2012 als Senior Online Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine sehr gelungene Recruiting-Kampagne hat mich zu re-lounge geführt. Das Bewerbungsgespräch war persönlich und offen. Die soziale Kompatibilität stand im Vordergrund, um das Betriebsklima zu erhalten/stärken.
Bewerbungsfragen
Wie halte ich mich über aktuelle Technologien und Trends auf dem Laufenden?
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Professionalität des Gesprächs
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Überraschend schnell und unkompliziert.
Bewerber/inHat sich 2012 als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte das Gefühl, dass neben technischem Know-How besonders viel Wert auf die Persönlichkeit gelegt wurde und ob man in das bestehende Team hineinpasst.
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7 Monate (!) nach Bewerbungsgespräch kam die lapidare Absage per Mail.
Bewerber/inHat sich 2010 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem eigentlich sehr angenehmen Vorstellungsgespräch mit der Ankündigung sich "selbstverständlich zeitnah" wieder zu melden, hat es sage und schreibe 7 Monate gedauert bis mir per E-Mail mitgeteilt wurde, dass nun doch jmd. für eine ganz andere Position gesucht wird.
Das ist nicht nur respektlos und unverschämt, sondern auch ein ganz schlechter Stil dem Bewerber gegenüber.
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SchmittGeschäftsführer
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
es tut mir sehr leid, dass der Auswahlprozess damals sehr unglücklich verlief und Sie so lange auf eine Antwort warten mussten. Wir hatten in diesem Zeitraum verschiedene Stellen ausgeschrieben und sind von der Bewerbungsanzahl damals förmlich überrollt worden. Aber mir ist natürlich klar, dass dies keine Rechtfertigung für Ihren Fall sein kann.
Unser Prozess hat sich seitdem sehr verändert, was sich auch in dem positivem Feedback ausdrückt, das wir von Bewerberinnen und Bewerbern heute erhalten. Dennoch kann nicht immer ausgeschlossen werden, dass sich ein Auswahlverfahren bei sehr vielen Bewerbungen und Bewerbungsgesprächen oder Ferienzeiten auch mal über drei Monate hinziehen kann. Dies ist aber glücklicherweise eher selten der Fall.
Herzliche Grüße
Oliver Schmitt
Top Kommunikation trotz Absage. Sehr fair und transparent! Würde mich jederzeit wieder bewerben!
Bewerber/inHat sich 2019 als Office-Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Reibungsloser Durchlauf
Bewerber/inHat sich 2009 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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Top Prozess
Bewerber/inHat sich 2010 als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
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Schnelle Antwort, angenehme Gespräche
Bewerber/inHat sich 2013 als Online Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
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