Reachbird 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bird-Day mit Fallstudie ist eine gute Sache. Super-sympathisches Team, Top-Geschäftsleitung, Voll-Profis, Marke hart aber herzlich. Ich hätte liebend gerne dort angefangen und kann die Stelle jedem empfehlen, der Sales-Blut in den Adern hat. Großes Aber: Die Entscheider sollten sich in Zukunft die Mühe machen, Aufgabenstellung und Bewertungskriterien persönlich zu erläutern. Bei mir war das leider nicht der Fall und es gab erhebliche Stille-Post-Effekte. Okay, ich hatte auch nicht meinen allerbesten Tag, aber ohne die gravierenden Missverständnisse hätte es trotzdem gereicht. So aber mündete der Probe-Arbeitstag weniger in eine "Präsentation mit anschließender Fragerunde & Besprechung" als vielmehr in ein Tribunal, das dem Bewerber, einmal in die Ecke getrieben, kaum noch Spielräume lässt. Erwartungshaltung verfehlt, Goodwill des anwesenden Chefs war ruck-zuck futsch, Zeit und Raum für wertschätzende Besprechung nicht mehr gegeben. In dieser Situation brichst du auch keine kritische Diskussion über problematische Aspekte der Aufgabenstellung und des Procederes vom Zaun, denn das wäre als billige Ausrede gewertet worden und hätte es nur noch schlimmer gemacht. Meine etwas andere Perspektive auf das Influencer Marketing, u.a. geprägt von sehr viel Berufserfahrung in angrenzenden Teilbereichen der Werbeindustrie, kam überhaupt nicht zum Zug, obwohl gerade darin die Bereicherung bestanden hätte. Wie gesagt: Reachbird ansonsten eine Top-Adresse in meinen Augen, erfrischend unverkrampft, Top-Team, Top-Produkt. Traumhochzeit für mich aber leider bitterböse geplatzt... da ist ihnen ein dicker Fisch durch die Lappen gegangen ;).