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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ready to Rock Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein großes Problem. Oft weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut. Wichtige Informationen werden nicht geteilt oder erreichen die Mitarbeiter zu spät. Entscheidungen werden oft ohne Einbindung der Betroffenen getroffen. Dies führt zu einer hohen Frustration und demotiviert ungemein. Ein besserer Informationsfluss wäre dringend notwendig, um die Zusammenarbeit zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Die Work-Life-Balance war leider ein großes Thema in diesem Unternehmen. Trotz wiederholter Versprechungen im Vorstellungsgespräch, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice zu ermöglichen, wurde dies in der Praxis kaum umgesetzt. Ich hätte mir gewünscht, dass das Unternehmen seine Versprechen ernst nimmt und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance ergreift.
Die Zusammenarbeit mit den beiden Vorgesetzten war aufgrund ihrer unterschiedlichen Führungsstile und Zielsetzungen oft herausfordernd. Es gab häufig widersprüchliche Anweisungen, die zu Verzögerungen in Projekten führten. Die mangelnde Kommunikation zwischen den beiden hat die Zusammenarbeit im Team erschwert und zu einer gewissen Unsicherheit geführt. Ich hätte mir gewünscht, dass die Vorgesetzten enger zusammenarbeiten und eine gemeinsame Linie finden. Eine klare Führungsstruktur wäre für die Mitarbeiter sehr hilfreich gewesen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer starken Hierarchie geprägt. Die Kommunikation findet oft auf null Augenhöhe statt. Vorschläge von Mitarbeitern werden selten ernst genommen. Man hat das Gefühl, eher eine Nummer als ein Mensch zu sein. Das führt zu einer hohen Frustration und demotiviert ungemein. Ein offenerer Umgang miteinander und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter wären dringend notwendig.