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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es großartig, dass bei meinem Arbeitgeber alles sehr gut organisiert ist. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und unterstützend, was den täglichen Arbeitsalltag sehr positiv gestaltet. Besonders hervorzuheben sind die hervorragenden Karrierechancen, die uns geboten werden. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zu den Aufstiegschancen, die motivierend wirken. Ich fühle mich hier wirklich wertgeschätzt und gefördert.
Ein junges und bodenständiges Team. Egal, was ist, alle halten zusammen. Jeder ist offen und transparent, es gibt keine negativen Vibes. Man erhält jede Unterstützung und großes Verständnis. Teamzusammenhalt wird aktiv durch coole Teamevents gefördert.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Aufgabenbereiche
Die zentrale Lage
Wer sich hier bewirbt um weiter zu kommen ist leider fehl am Platz.
wie oben genannt.
Lacht dir ins Gesicht und den Rest kann man sich vorstellen.
Bis jetzt nichts :-)
Bisher nichts :)
Gib es nicht
Als ehemaliger Mitarbeiter habe ich leider negative Erfahrungen gemacht. Die Mitarbeiter wurden oft überfordert. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wert auf offene Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Wertschätzung der Mitarbeiter legen würde. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und klare Karrierewege könnten dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Fluktuation zu reduzieren. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Kritikpunkte ernst nimmt und entsprechende Maßnahmen ergreift.
Ich schätze unsere offenen Gespräche. Regelmäßige Feedback-Runden wären Super.
zu Beginn mehr Einblick in die Arbeitsbereiche der Kollegen erhalten, damit man das "große Ganze" besser im Blick hat
Mehr in die Abteilungen der anderen reinschauen, um sich auch dort ein Überblick zu verschaffen.
Mehr Aufgaben abgeben um Zeit zu haben die Strukturen weiter zu optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Ready to Rock Marketing ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unser Unternehmen steht für ein junges, dynamisches Team, das gemeinsam Erfolge feiert. Wir sind stolz darauf, frische Ideen mit Tatkraft umzusetzen und dabei stets den Erfolg unserer Kunden im Blick zu haben. Mit Energie und Innovationsfreude gestalten wir die Zukunft und setzen neue Maßstäbe in unserer Branche.
Professionell
Ich bin sehr froh in diesem Unternehmen zu arbeiten. Auf Instagram sowie der eigenen Website gibt es auch einige Einblicke.
Alle sind stolz, in einem Start-Up zu arbeiten, das auf dem steigenden Ast ist :-)
Wir sind in unserer Arbeitsweise und Branche sehr gut aufgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ready to Rock Marketing ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Geschäftsführern ist oft widersprüchlich. Es gibt häufig Diskussionen und Unstimmigkeiten, was wertvolle Arbeitszeit raubt. Oft wird dann erstmal diskutiert was Phase ist, bis man endlich zum Hauptsächlichen kommt - das verkörpert Unprofessionalität. Ebenso wurden oftmals widersprüchliche Anweisungen gemacht - einen Tag soll man die Aufgabe so erledigen, am nächsten Tag ist, dass aber wieder falsch. Insbesondere bei einem Part der Geschäftsführung merkt man viele Wissenslücken - was die Arbeit erschwert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein großes Problem. Oft weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut. Wichtige Informationen werden nicht geteilt oder erreichen die Mitarbeiter zu spät. Entscheidungen werden oft ohne Einbindung der Betroffenen getroffen. Dies führt zu einer hohen Frustration und demotiviert ungemein. Ein besserer Informationsfluss wäre dringend notwendig, um die Zusammenarbeit zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist frustrierend, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem man das Gefühl hat, in einer Sackgasse zu stecken. Man hat keine Perspektive für die Zukunft. Ich habe mich als Mitarbeiter nie wertgeschätzt gefühlt und hatte das Gefühl, nur als Arbeitskraft gesehen zu werden. Das hat mich sehr frustriert und entmutigt.
Egal, welches Ziel ich erreichen möchte, ich erhalte jegliche Unterstützung, die ich mir nur wünschen kann.
Ich wüsste nicht, welche Perspektiven man dort hat.
Durch ein regelmäßig weiter entwickeltes eigenes Online-Schulungssystem wird Weiterbildung leicht gemacht. Wenn man Interesse hat und seine Arbeit gut macht, hat man immer die Chance sich weiterzuentwickeln
Wer zum Beispiel als Quereinsteiger in den Vertrieb kommt, braucht sich gar keine Gedanken machen. Das wichtigste ist das richtige Mindset, Disziplin und der Wille sich stetig weiter zu entwicklen. Die Skills, die man braucht um seinen Job erfolgreich zu machen, bekommt man hier an die Hand. Es wird sehr großen Wert auf die individuelle Entwicklung gelegt und diese wird auch entsprechend gefördert.
