4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Warum fehlen Bewertungen dieses Arbeitgebers?
Einzelne Nutzer:innen haben versucht, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Mehrfachbewertungen negativ zu beeinflussen.
Im Zuge unseres standardisierten Prüfprozesses haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien beanstandet, offline genommen und den:die Verfasser:in kontaktiert.
Discourages creativity
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autocratic management, power harassment, salary.
Arbeitsatmosphäre
My working atmosphere is characterized by mistrust. Every activity is strictly monitored by the team leader.
I rarely received praise from my supervisor.
Image
The external image looks better than it actually is.
Work-Life-Balance
Every hour of home office has to be requested separately with justification.
Karriere/Weiterbildung
As far as I can tell, there are no career prospects at RTS. There is also no opportunity for personal development.
Gehalt/Sozialleistungen
As far as I know, the salary is average. But there are almost no “special payments”.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Something is being done to protect the environment. I could not recognize any social awareness.
Kollegenzusammenhalt
The team spirit among colleagues at the same hierarchical level is excellent.
Umgang mit älteren Kollegen
I have not experienced any special support or appreciation for older employees.
Vorgesetztenverhalten
In my experience, a team leader fulfills all the criteria for Power Harassment. For me, the management is very autocratic.
Arbeitsbedingungen
There are cramped offices. I was forbidden to design my workplace individually.
Kommunikation
There are regular meetings in which the status of the company is reported.
Gleichberechtigung
There is equality.
Interessante Aufgaben
There are interesting tasks at RTS. If I'm lucky, I'll be assigned them. I have no influence on the allocation of tasks.
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Fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber war bis zur Übernahme von congatec sehr gut.
Mit dem neuen Teamleiter und dem neuen Management war es nur noch ein Alptraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autokratisches Management.
Fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen.
Verbesserungsvorschläge
Toxische Teamleiter erkennen und entsprechend reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Meinung erfüllt ein Teamleiter alle Kriterien für "Power Harassment"
Image
Nach meiner Meinung ist das Image der Firma nach außen eine gut gemachte Täuschung.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Die Genehmigung für Home Office zu bekommen ist schon schwieriger. Ich musste für jede Stunde Homeoffice einen schriftlichen Antrag mit Begründung schreiben.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma hat ein beschränktes internes Weiterbildungsprogramm.
Aufstiegschancen konnte ich keine feststellen. Meistens werden die Managerposten Externen besetzt.
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung konnte ich nicht finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war durchschnittlich. Es gab so gut wie keine Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung. Ein Sozialbewusstsein konnte ich nicht feststellen.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Hierarchieebene gibt es einen sehr guten Zusammenhalt der Kollegen.
Mit den Teamleitern und Managern ist der Umgang meist schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keine besondere Wertschätzung für ältere Kollegen festellen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe hier ein Autokratisches Management erlebt. Entscheidungen werden von oben nach unten weitergegeben. Verbesserungsvorschläge und neue Ideen von mir wurden meistens Ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Ich habe in einem engen Raum gearbeitet. Die persönliche Gestaltung meines Arbeitsplatzes wurde von meinem Teamleiter kritisiert. Besonders kritisiert wurde die Veränderung der Position des Monitors auf meinem Schreibtisch.
Kommunikation
Es gibt sporadische Meetings über den Status der Firma. Dies findet meistens nur während einer Betriebsversammlung von der Firma congatec statt, zu der die Firma Real-Time Systems gehört.
Gleichberechtigung
In meinem Arbeitsbereich gab es Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben wurden mir von meinem Teamleiter zugeteilt. Meine Wünsche sind meistens nicht beachtet worden. Die Arbeit musste auch exakt so ausgeführt werden wie sie der Teamleiter vorgegeben hat. Kreativität wurde kritisiert.
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Tolles Team mit tollen Unterstützung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Super Team-Spirit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Real-Time Systems durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Real-Time Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Real-Time Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.