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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber war bis zur Übernahme von congatec sehr gut.
Mit dem neuen Teamleiter und dem neuen Management war es nur noch ein Alptraum.
Autocratic management, power harassment, salary.
Autokratisches Management.
Fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen.
Toxische Teamleiter erkennen und entsprechend reagieren.
Der am besten bewertete Faktor von Real-Time Systems ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinem Arbeitsbereich gab es Gleichberechtigung.
There is equality.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Real-Time Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In my experience, a team leader fulfills all the criteria for Power Harassment. For me, the management is very autocratic.
Ich habe hier ein Autokratisches Management erlebt. Entscheidungen werden von oben nach unten weitergegeben. Verbesserungsvorschläge und neue Ideen von mir wurden meistens Ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma hat ein beschränktes internes Weiterbildungsprogramm.
Aufstiegschancen konnte ich keine feststellen. Meistens werden die Managerposten Externen besetzt.
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung konnte ich nicht finden.
As far as I can tell, there are no career prospects at RTS. There is also no opportunity for personal development.
