Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Real-Time Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Teamgeist in meiner Abteilung ist ausgezeichnet.
Es gibt Führungskräfte die entziehen den Mitarbeitern Homeoffice, so dass flexibles Arbeiten oftmals nicht möglich ist.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Die guten sind in der Minderheit.
Entscheidungen bei Real-Time Systems werden meistens nur von der Führungskraft getroffen.
(Autokratisches Management.)
Ich habe ca. 15% meiner Arbeitszeit für Tätigkeitsberichte aufgewendet.
Die Arbeiten werden vom Teamleiter zugeteilt. Der Mitarbeiter hat nach meinen Erfahrungen kein Mitsprache.
Es wird nicht über die Roadmap informiert. Es gibt keine Informationen über die zukünftige Entwicklung des Produktes.