Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei real die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Abteilung oder Personal Kommunikation war ziemlich schwach jeder schaut mehr oder weniger das es den selbst gut geht.
Ist zwar ein dumer Spruch aber das Verhältnis zwischen Mitarbeitern war die Richtung von alle gegen den Marktleitern und somit war jeder Mitarbeiter gereizt anderen Verständnis immer zu zeigen und recht zu geben egal wegen was.
Mal so mal so Mitarbeiter mit Kinder hatten Vorrang und hatten entsprechende Zeiten gearbeitet wie es gepasst hat für ihr Privatleben wurde aber im voraus abgesprochen was die Schicht zeit angeht. Andere hatten eher Pech mit den Arbeitszeiten man hat die geplant wie man wollte bis eine Beschwerde kam das man auch mal andere Zeiten gerne ab und zu arbeiten würde und da hat man dann meistens auch Rücksicht darauf bekommen.
Ich durfte 2 vorgesetzte kennenlernen und beide sind nicht die besten gewesen der eine keine realistische Ziele und falsche Prioritäten und der andere zu nett was zu sagen wenn jemand was falsch gemacht hat dazu beide haben vieles laufen lassen ohne zu kontrollieren. Konflikte wurden über Betriebsrat dann gelöst da hat sich der Vorgesetzte immer komplett rausgehalten sofern es möglich war mit dem Motto "Kam ja keiner zu mir"
Man bleibt halt in seine Abteilung wo man auch immer ist liegt ein Karton auf dem Boden in eine andere Abteilung soll man das nicht mitnehmen oder aufheben weil dies nicht "unsere Abteilung ist" also Aufgaben waren immer dir gleichen weil viele verschiedene Aufgaben kann man in eine Abteilung garnicht haben.
Super Atmosphäre trotz der Haufen Arbeit und Kollegen verbreiten gute Laune mit Witze usw.