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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei realtale die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die mitarbeiter die im verkauf arbeiten sind super nett. Allerdings weiss man nicht wer die petze ist. Man sollte sich also darauf einstellen ein Einzelgänger zu sein
Wie gesagt 10stunden ? Work-life-Balance?? Das ich nicht lache.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist zu 80 % mangelhaft, während sich lediglich 20 % der Führungskräfte tatsächlich um wichtige Angelegenheiten kümmern und sinnvolle Entscheidungen treffen. Dies wirft die Frage auf, womit die anderen 80 % ihre Zeit verbringen.
Ein auffälliges Beispiel ist die Entscheidung, einen unter 30-Jährigen als Head of Sales einzustellen. Möglicherweise verfügt er über umfassendes Produktwissen, was seine Position im Vertrieb rechtfertigt. Jedoch fehlen ihm offensichtlich Fähigkeiten in den Bereichen Planung, Menschenkenntnis und Mitarbeiterzufriedenheit.
Es ist nicht notwendig, jede Entscheidung gutzuheißen, jedoch ist es entscheidend zu wissen, wann welche Maßnahmen wichtig sind und wann man besser darauf verzichten sollte. Eine umfassende Schulung für Führungskräfte sollte in unserem Unternehmen dringend eingeführt werden, um solche Fehlentscheidungen zu vermeiden und die Qualität der Führung zu verbessern.
Zudem scheint es, als fände die Führungsebene es sehr amüsant, über Mitarbeiter zu lästern. Dieses Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern auch schädlich für das Betriebsklima und untergräbt das Vertrauen der Mitarbeiter.
Da es sich um eine Verkaufstätigkeit handelt, kann man nicht von interessanten Aufgaben sprechen.
Die Arbeitnehmer und Kollegen sind aufrichtige und nette Leute und haben natürlich nichts mit dem Verhalten der Geschäftsführung zu tun.
Arbeitszeiten von 10 Stunden sind obligatorisch. Es gibt keine Vertretung für Ausfälle und es herrscht Misstrauen bei Krankheitsmeldungen.