REALTECH 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, wie mit Konflikten / Hürden / Problemen umgegangen wird, welche Erfahrungen man mitbringt

Verbesserungsvorschläge

HR einfach wechslen oder Überwachung und Befragung für jede Entscheidung...

Verbesserungsvorschläge

Angenehmes Gespräch. Die typischen Inhalte, wie Motivation, Eignung und Ziele wurden erörtert. Viel Spielraum für Fragen und freies Erzählen. Lockere Atmosphäre mit humorvollen Passagen. Innerhalb einer Woche kam dann die Zusage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fragen: fair, keine Stressfragen, nicht standardisiert
Atmosphäre: locker

Mein Eindruck war, Realtech legt großen Wert auf die intrinsische Motivation des Bewerbers.
Daneben ist Technologieaffinität des Bewerbers gefragt.
Klare Perspektive nach Einstieg wurde dargelegt.

Zeitrahmen sowohl vor und nach dem Gespräch wurden eingehalten.
Die Gesprächspartner waren pünktlich, gut vorbereitet und interessiert.
Im Allgemeinen schnelle Bearbeitung und Feedback zur Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich alks SAP Anfänger mit jahrelanger Erfahrung in der IT aufgrund einer Anzeige für ein Step-In-Programm beworben

Bewerbungsfragen

Es wurde nicht danach gefragt, lediglich wieviel ich verdienen möchte!

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt war sehr freundlich und alles sehr unbürokratisch und direkt. Bewerbungsgespräch war gut geführt, man hat sich Zeit genommen, viel gefragt aber auch selbst viel erklärt.

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung zu einem "Career Day" eingeladen worden, was nichts anderes als eine abgemilderte Assessment-Center-Variante ist (wird aber so nicht dargestellt, überhaupt war nicht ganz klar was einen erwartet). Absage argumentativ nicht wirklich nachvollziehbar. Allerdings wollte ich nach der Gesamterfahrung auch nicht unbedingt da Arbeiten.

Bewerbungsfragen

Typische Fragen nach Stärken/Schwächen und warum man gerade mich Einstellen sollte.

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt mit Realtech war in allen Phasen der Bewerbung wirklich sehr gut, professionell und vorallem sehr schnell.
Über die aktuelle Phase und die weitere Vorgehensweise wurde stehts zeitnah informiert.

Verbesserungsvorschläge

I experienced a very high quality intelligent, respectable, and personal interview with Realtech. People are the focus at REALTECH and they take a lot of personal time to find out what motivates a new applicant and try to place people in the right position with thier personal goals. The evaluation team was mixed between HR and the Business unit, which provided a broad range of questions from contract legal to work skills. Additionally, the interview settings were varied (one in a very relaxed out of the office location) and another in a very professional conference room setting. Role playing was a part of the interview. Altogether, the HR team at REALTECH showed that they are a REAL class act and represented thier company in a way that showed the true character of the company and its employees. Many other HR organizations in companies that I interviewed with prior to this company could take some lessons: 1.) it is not automation, databases, and personality tests that can determine a good choice for a position 2.) People are what it is all about and finding the motivation factors and determining whether these are a good fit should be what human resource management is about 3.) A smart person is always the best choice - Not always someone who has the most experience, and certifications, and the least cost. Smart people can adapt, change, and learn!!! They will help you succeed in every situation. Last, divesity is really a competitive advantage in the marketplace and good for the organization. However, diversity means tolerance and learning how to best communicate and work together in a mulit-cultural setting. Many companies play lip service to diversity, but do not really help to integrate and support the interchange. I experience a very positive support from REALTECH as a foreigner and feel at home in this company.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenbeschreibung und im konstruktiven Telefonat wurden Erwartungen geweckt, die im persönlichen Gespräch komplett auf den Kopf gestellt wurden. Ganz schlechte Chemie...