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Reanovo 
Deutschland
Bewertung

Hier macht arbeiten Spaß

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Reanovo München GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen, Gesundheitsförderungprogramme (z. B. Urban Sports Club)
Nieserlassungsübergreifende Unterstützung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es kann nicht immer jeder zufrieden gestellt werden.
Aber es wird sehr viel getan, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Die schlechte Arbeitsstimmung gehört der Vergangenheit an.

Verbesserungsvorschläge

Kleinere Gruppenbüros bis max. 4 Personen.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros, nette Kollegen und Vorgesetzte.

Kommunikation

Regelmäßige Teammeetings, in denen informiert wird.
Via Intranet werden alle Neuigkeiten bekannt gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt und in den Teams gute Stimmung

Work-Life-Balance

Manchmal sind Überstunden notwendig (z. B. Eigentümerversammlung). Diese können aber zeitnah wieder abgebaut werden. Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf zwei Tage Homeoffice pro Woche. Urlaub kann schnell und einfach über ein Programm beantragt werden.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Können jederzeit angesprochen werden. Probleme werden ernst genommen und gemeinsam gelöst.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und branchenüblich

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen ist genauso respektvoll wie bei allen anderen Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros. Gruppenbüros etwas gewöhnungsbedürftig, aber gute Schallschutzmassnahmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist im Fokus und wird weiter optimiert

Image

Image wurde insbesondere von manch ehemaligen Kollegen/innen torpediert -zu Unrecht!
Anonymes und unsachliches Nachtreten ist unfair und schadet vor allem den Kollegen!

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch mehrere Führungsebenen (Teamleitung, Abteilungsleitung…)


Gehalt/Sozialleistungen

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