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Reanovo 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score53 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reanovo Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reanovo Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • RabatteRabatte
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unter der neuen Unternehmensleitung sind viele Fehler der Vergangenheit behoben worden.
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Die Flexibilität und das Interesse gemeinsam was zu erreichen
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Nichts, hier wird Arbeit nicht wertgeschätzt
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Die einzigen Pluspunkte waren das pünktliche Gehalt und die Vertrauensarbeitszeit
Ein CEO mit zwei offenen Ohren.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Kommunikation. Immer nur die Aussage "wir schaffen das schon". Standorte werden alleine gelassen. Die Mannschaft und die Führungskräfte an den Standorten sind völlig auf sich alleine gestellt und baden nur Probleme aus.
Nicht gut kommunizierte Prozesse.
Unfähiges, desinteressiertes Mangagement ist dafür verantwortlich, dass innerhalb kurzer Zeit in den operativen Tochtergesellschaften erst scharenweise die Mitarbeiter*innen gekündigt haben oder gekündigt wurden und dann sehr viele Kunden verständlicherweise die Flucht ergriffen. Viele gekündigte Mitarbeiter*innen zogen erfolgreich vor die Arbeitsgerichte. Daneben sind viele Tochtergesellschaften einer unvorstellbaren Klagewelle wegen Untätigkeit, Veruntreuung, Schadenersatz usw. ausgesetzt (sh. Berichte in div. Zeitungen oder anderen Bewertungsforen). Und die Krönung: Die Investoren gucken der Vermögensvernichtung zu. UNFASSBAR!
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Die soziale Verantwortung gegenüber der Belegschaft ist nicht gegeben. Es geht im Headquarter nur um den persönlichen Vorteil und die Selbst Profilierung. Unbequeme Mitarbeiter versucht man durch intrigante Methoden aus dem Unternehmen zu entfernen. Dies gilt sogar für die wenigen guten Führungspersonen, die diesem Profil nicht entsprechen. Bequeme Mitarbeiter werden mit Arbeitslast überhäuft und mit "netten Worten" versucht, bei Laune zu halten, bis man einen Grund sieht, diese für den eigenen Vorteil loszuwerden.
Der psychische Druck ist enorm.
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Leider müssen viele Kollegen zuviel arbeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal alles strukturieren und Altlasten aufarbeiten
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Kommuniziert mit den Mitarbeitern! Hört hin, wenn Hilferufe aus den Standorten kommen!
Das Onbording mit besser werden.
Sorgt für Personal am Standort. Es wird schlimmer und schlimmer, man sitzt es nur aus. Alle verlassen die Firma. Der Verantwortliche am Standort verliert sämtliche Kraft.
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Vielleicht mal was zu Ende denken und nicht jede Woche ein neues Ferkel durchs Dorf treiben. Keine branchenfremden "Führungskräfte" einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Reanovo Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Hier wird sie wirklich gelebt.
5
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Das gibt es nichts negatives zu sagen
4
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Gleichberechtigung ist gegeben. Auch Frauen werden berücksichtigt bei Beförderungen
4
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Hier werden keine Unterschiede gemacht
5
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Es werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reanovo Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Das Image ist im Keller, aufgrund der Führung der vergangenen Jahre
1
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Hat in den letzten Jahren aufgrund frustrierter Mitarbeiter und Kunden leider sehr gelitten
3
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Eine Google Suche dürfte alles sagen.
1
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Das Image leidet vor allem durch Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben und sich danach dem entsprechend über das Unternehmen äußern. Das ärgert auch einige Kollegen die geblieben sind, da Unwahrheiten verbreitet werden. Einige ehemalige Kollegen nutzen das auch, um Kunden bei uns abzugreifen. Sehr schade.
3
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Haferkamp wurde von Reanovo aufgekauft, ob das so Klug war ein Maklerunternehmen als Verwalter zu kaufen, ich glaube wohl eher nicht. Die Prioritäten als Verwalter liegen ganz wo anders.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Das einzige, was man bekommt, ist die Fortbildung zum zert. Verwalter. Genau genommen wird man dazu gezwungen
2
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Dies war in meinem Fachbereich nicht unmöglich, sollte jedoch nicht genutzt werden. Dies wird als "Falle" genutzt, um dem Angestellten noch eine gewisse Zeit eine Arbeitslast abzuverlangen. Ich habe mich für so etwas lieber auf Privatkosten entschieden. Auch um aus dem Unternehmen ausscheiden zu können.
2
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Das sieht bisher sehr gut aus
5
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Keine Chance, ist vielleicht auch besser so, dann muss man den Schwachsinn der Oberen nicht nach unten durchdrücken.
1
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gute Aufstiegschancen. Engagement bleibt hier nicht unbemerkt. Mit entsprechender Geduld und Fleiß ist eine Beförderung nicht ausgeschlossen. Beim Thema Weiterbildung könnte noch nachgebessert werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reanovo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Reanovo Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Reanovo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Reanovo Deutschland als eher modern.
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