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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnter der neuen Unternehmensleitung sind viele Fehler der Vergangenheit behoben worden.
Die Flexibilität und das Interesse gemeinsam was zu erreichen
Nichts, hier wird Arbeit nicht wertgeschätzt
Die einzigen Pluspunkte waren das pünktliche Gehalt und die Vertrauensarbeitszeit
Ein CEO mit zwei offenen Ohren.
Kaum Kommunikation. Immer nur die Aussage "wir schaffen das schon". Standorte werden alleine gelassen. Die Mannschaft und die Führungskräfte an den Standorten sind völlig auf sich alleine gestellt und baden nur Probleme aus.
Nicht gut kommunizierte Prozesse.
Unfähiges, desinteressiertes Mangagement ist dafür verantwortlich, dass innerhalb kurzer Zeit in den operativen Tochtergesellschaften erst scharenweise die Mitarbeiter*innen gekündigt haben oder gekündigt wurden und dann sehr viele Kunden verständlicherweise die Flucht ergriffen. Viele gekündigte Mitarbeiter*innen zogen erfolgreich vor die Arbeitsgerichte. Daneben sind viele Tochtergesellschaften einer unvorstellbaren Klagewelle wegen Untätigkeit, Veruntreuung, Schadenersatz usw. ausgesetzt (sh. Berichte in div. Zeitungen oder anderen Bewertungsforen). Und die Krönung: Die Investoren gucken der Vermögensvernichtung zu. UNFASSBAR!
Die soziale Verantwortung gegenüber der Belegschaft ist nicht gegeben. Es geht im Headquarter nur um den persönlichen Vorteil und die Selbst Profilierung. Unbequeme Mitarbeiter versucht man durch intrigante Methoden aus dem Unternehmen zu entfernen. Dies gilt sogar für die wenigen guten Führungspersonen, die diesem Profil nicht entsprechen. Bequeme Mitarbeiter werden mit Arbeitslast überhäuft und mit "netten Worten" versucht, bei Laune zu halten, bis man einen Grund sieht, diese für den eigenen Vorteil loszuwerden.
Der psychische Druck ist enorm.
Leider müssen viele Kollegen zuviel arbeiten
Mal alles strukturieren und Altlasten aufarbeiten
Kommuniziert mit den Mitarbeitern! Hört hin, wenn Hilferufe aus den Standorten kommen!
Das Onbording mit besser werden.
Sorgt für Personal am Standort. Es wird schlimmer und schlimmer, man sitzt es nur aus. Alle verlassen die Firma. Der Verantwortliche am Standort verliert sämtliche Kraft.
Vielleicht mal was zu Ende denken und nicht jede Woche ein neues Ferkel durchs Dorf treiben. Keine branchenfremden "Führungskräfte" einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Reanovo Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier wird sie wirklich gelebt.
Das gibt es nichts negatives zu sagen
Gleichberechtigung ist gegeben. Auch Frauen werden berücksichtigt bei Beförderungen
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reanovo Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Image ist im Keller, aufgrund der Führung der vergangenen Jahre
Hat in den letzten Jahren aufgrund frustrierter Mitarbeiter und Kunden leider sehr gelitten
Eine Google Suche dürfte alles sagen.
Das Image leidet vor allem durch Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben und sich danach dem entsprechend über das Unternehmen äußern. Das ärgert auch einige Kollegen die geblieben sind, da Unwahrheiten verbreitet werden. Einige ehemalige Kollegen nutzen das auch, um Kunden bei uns abzugreifen. Sehr schade.
Haferkamp wurde von Reanovo aufgekauft, ob das so Klug war ein Maklerunternehmen als Verwalter zu kaufen, ich glaube wohl eher nicht. Die Prioritäten als Verwalter liegen ganz wo anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Das einzige, was man bekommt, ist die Fortbildung zum zert. Verwalter. Genau genommen wird man dazu gezwungen
Dies war in meinem Fachbereich nicht unmöglich, sollte jedoch nicht genutzt werden. Dies wird als "Falle" genutzt, um dem Angestellten noch eine gewisse Zeit eine Arbeitslast abzuverlangen. Ich habe mich für so etwas lieber auf Privatkosten entschieden. Auch um aus dem Unternehmen ausscheiden zu können.
Das sieht bisher sehr gut aus
Keine Chance, ist vielleicht auch besser so, dann muss man den Schwachsinn der Oberen nicht nach unten durchdrücken.
gute Aufstiegschancen. Engagement bleibt hier nicht unbemerkt. Mit entsprechender Geduld und Fleiß ist eine Beförderung nicht ausgeschlossen. Beim Thema Weiterbildung könnte noch nachgebessert werden.
