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    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REAS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    REAS
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    REAS
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    Stärken

    • Für sein Team arbeiten

      Umgang miteinanderModern

      63%

    • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

      FührungTraditionell

      50%

    • Mitarbeiter fördern

      FührungModern

      50%

    • Wirtschaftlich handeln

      Strategische RichtungTraditionell

      50%

    • Tradition bewahren

      Strategische RichtungTraditionell

      50%

    Schwächen

    • Ohne klare Abläufe arbeiten

      Strategische RichtungModern

      50%

    • Immer nur das Gleiche machen

      Strategische RichtungTraditionell

      50%

    • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

      FührungModern

      38%

    • Intransparent sein

      FührungTraditionell

      38%

    • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

      FührungTraditionell

      38%

    • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

      Work-Life BalanceModern

      38%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    3,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    In unserem Bereich ok, wird allerdings durch die Führungsstrategie des Geschäftsführers behindert

    1,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Intransparente Leitung

    3,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es gibt keine Supervision, Entscheidungen sind persönlich und sehr indifferent

    4,0
    Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Großer Spielraum eigene Erfahrungen einzubringen, scheitert dann eher an Arbeitsmaterialien

    2,0
    Arbeitsatmosphäre

    Hängt stark von der Abteilung ab, in meiner ging ständig Angst vor Jobverlust um, weil zu wenige Klienten

    1,0
    Kommunikation

    Klarheit in Entscheidungen und Kommunikation fehlt insbesondere in der Chefetage und dies setzt sich bis zu den Mitarbeitenden der einzelnen Abteilungen fort.

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