rebuy

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich sehe, dass es dem Kandidaten unter mir genauso ergangen ist und das mit demselben externen Recruiter (JR)!
Hatte gestern das erste Gespräch, wenige Minuten nach Beginn schrieb er was vom family emergency. Er schickte mir direkt den Link mit um einen neuen Termin zu vereinbaren.
Ich machte also einen neuen Termin für heute aus und sitze seit 10 Minuten im Termin UND ES KOMMT NIEMAND. Dieses Mal hat er sich auch nicht gemeldet, obwohl ich via Mail angefragt hatte, wo er bleibt.

Es ist abgrundtief unverschämt meine Zeit so zu verschwenden. Ich blocke mir extra die halbe Stunde und bereite mich auf das Gespräch vor nur um festzustellen, dass ich meine Pause wieder verschwendet habe.
Ihr solltet den Vertrag mit dem Typen unbedingt kündigen. So einen Reinfall habe ich in 3 Bewerbungsphasen noch nie erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin großer Fan von Rebuy, fand die Stellenbeschreibung extrem interessant/passend und hätte gerne mehr erfahren. Nachdem ich eine schnelle Zusage zum Erstgespräch hatte und zum Video-Call eingeladen wurde, wurde ich allerdings leider gleich 2x(!) versetzt. Und das, obwohl ich sogar noch gesagt hätte, dass ein früherer Termin eher besser wäre, da meine anderen Bewerbungsprozesse bereits weiter fortgeschritten sind, ich aber die Position bei Rebuy besonders gut finde.

Der (scheinbar externe?) Recruiter "JR" ist allerdings jeweils nicht im vereinbarten Call erschienen, wofür ich sogar andere Termine abgesagt hatte. Erst NACH dem ersten verpassen Call gab es auch erst auf Nachfrage eine ziemlich schwache "Begründung" (hatte kein Internet, dann das Office für andere Erledigungen verlassen?!) die kaum Bedauern o.ä. ausdrückte. Diese Bewertung schreibe ich nun gerade WÄHREND dem zweiten Termin, indem ich eigentlich mit dem Recruiter sprechen sollte, der aber wieder nicht aufgetaucht ist.

Sorry Rebuy, das ist leider der schwächste Bewerbungsprozess, den ich je erlebt habe. Und das bei einer so coolen Company und Mission. So verliert ihr starke, motivierte BewerberInnen und das könnt ihr hoffentlich besser! Vielleicht einen so wichtigen Schritt im Bewerbungsfunnel lieber nicht an Menschen outsourcen, die sich scheinbar nicht besonders für BewerberInnen und den Erfolg der Firma interessieren?

Verbesserungsvorschläge

Clarifying the salary expectations in advance would be useful!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozessoptimierung

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller mit Bewerbern umgehen. Bei anscheinend falschen Antworten nicht lachen.

Bewerbungsfragen

Es wurden fachspezifische Fragen gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Mit Bewerbern respektvoll umgehen, schliesslich nimmt sich der Bewerber auch die Zeit und bewirbt sich bei euch! Ich finde es unter aller Kanone, dass man nach 2 Monaten keinerlei Rückmeldung erhält.
Meine Bewerbung ist sicher angekommen, denn die ausgeschriebene Position wurde Interim besetzt und dieser Mitarbeiter war auch auf meinem Xing-Profil.
Ich würde mich hier kein zweites Mal bewerben und jedem der Wert auf Wertschätzung legt davon abraten!

Verbesserungsvorschläge

Angebotene Benefits sowohl in der Jobbeschreibung als auch im Prozess noch besser hervorheben ... und somit noch überzeugender sein :).

Bewerbungsfragen

Ganz normale Fragen zur Motivation, Zielen, etc.. Keine "Fangfragen".

Verbesserungsvorschläge

Abgesehen davon, dass 4 Runden für eine Stelle ohne Leitungsfunktion übertrieben ist, empfinde ich es als noch viel schlimmer, dass mir gesagt wird bis wann ich eine Rückmeldung erhalte, um dann hingehalten zu werden. Dann lieber anrufen und persönlich erklären, dass man etwas mehr Zeit brauch, statt sich gar nicht bzw. erst bei Nachfragen meldet.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern vorbreitet (Lebenslauf lesen!) und wertschätzend entgegen treten.
Klare Erwartungen und Rahmenbedingungen kommunizieren und verbindliche Aussagen machen. Die Call Atmosphäre war sehr unangenehm.

Verbesserungsvorschläge

Keine, da ausgearbeiteter Ablauf vorhanden.