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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenEverything, you are give lot of opportunity and freedom to do the work on your own. There is learning at every step. After working hours, there are great get togethers for drinks and chilling
Schnelle Verarbeitung
dass es ihn gibt.
Atmosphäre im Team/Unternehmen, gelebte Nachhaltigkeit
Eigentlich alles. Die Vorgesetzten sind großartig, bis hin zur Geschäftsführung ist jeder nah- und erreichbar.
schlechte Altersvorsorge, viel zu geringer BVG-Zuschlag
Das die Kantine abgeschafft werden soll. Hier arbeiten sehr qualifizierte und freundliche Kolleginnen, denkt auch an ihre Familien.
C-Team
Management
Gehalt
Das schlechte Mindset über die eigene Belegschaft
Umgang mit den Mitarbeitern, wurde von Führungspersonal beleidigt, kann ich natürlich nicht nachweisen weil ich das nicht aufgenommen hab. Ein HR Mitarbeiter hat hier dazu geschrieben, dass das nicht stimme(dieser hat nicht in dem Unternehmen gearbeitet als ich da gearbeitet hab) hat angeboten dass ich dem unternehmen schreiben kann und sie sich dem annehmen. Hab geschrieben es hat sich niemand gezuckt.
Es kann sein dass sich das geändert hat zu meiner Zeit hat der Betriebsrat mehrfach versäumt (§ 43 Regelmäßige ...
Arbeitsklima, Führungskräfte, Lohn
One of the best company to work for, super nice colleagues , very good working environment. Especially the HR team is very nice humble and understand your issue. They consider everyone people who are also leaving. I will highly recomend this company. I left for personal growth as the only 1 problem is that while focusing on profit so much, that do not consider giving hike to the employees who deserves it.Rebuy should definately consider this, because if employee is ...
Die Investoren sollten sich persönlich einen eigenen Eindruck vom Standort machen und nicht nur auf Folien von Powerpointpräsentationen vertrauen, welche hektisch kurz vor dem Termin angefertigt werden.
Haltemanagement
Kollegenzusammenhalt stärken
Mitarbeiter und Führungskräfte wertschätzen
Betriebsräte nicht immer auf bessere Positionen bringen
Führungskräfte und HR komplett auswechseln.
Dem einzelnen Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben.
Der am besten bewertete Faktor von rebuy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Super - sowohl innerhalb der Teams als auch im Unternehmen
nix zu meckern
Tolle Kollegen
Sofern man an die richtigen Leute geraten ja sonst auch nur eher nein
Die Kollegen waren durchaus nett. Im direkten Arbeitsumfeld sind die Kollegen Leidensgenossen, die die eigenen Ansichten teilen. Das schweißt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rebuy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kein Invest in die eigenen MA! Keine Schulungen, keine Weiterbildungsangebote etc.
Wird immer wieder von gesprochen nur nie umgesetzt. Nur heiße Luft
Beides nicht vorhanden ohne Vitamin B
Vetternwirtschaft in Beförderungen.
Man konnte gut zwischen den Abteilungen springen.
Keine Weiterentwicklung, man wird oft vertröstet und hingehalten
