Was wurde aus dem Ziel, „ das Kundenfreundlichste Unternehmen“ zu werden. Was ist mit dem Zahnrad Mensch passiert?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir im Moment nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ist in den einzelnen Punkten schon alles geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Für die Mittlere Führungsebene bist zur Geschäftsführung. Selbstreflektion!!!
Wie wurde es bei der kickoff Veranstaltung 2023 so schön gesagt?
Wenn immer die anderen das Problem sind, vielleicht bist du das Problem.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet nur für sich. Keine Hilfe, wenn man diese braucht.
Kommunikation
Findet praktisch nicht statt. Warte immer noch auf die Antwort einer Email vom Mai von Führungskräften.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur teilweise. Aber fast nicht existent.
Work-Life-Balance
Was ist das? Es wird sogar erwarte, bei Krankheit zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich in den letzten 10 Jahren rapide verschlechtert. Anliegen der Mitarbeiter werden zwar angehört. Aber nicht weiter verfolgt.
Interessante Aufgaben
Nur bedingt. Ist halt so im Direktvertrieb.
Gleichberechtigung
Nicht Fisch und nicht Fleisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell ist der Umgang mit älteren Kollegen jämmerlich.
Arbeitsbedingungen
Beim Auto wird gespart und auf Standards verzichtet. Muster so gut wie keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sag nur Verpackung. Oft bekommen die Kunden für eine Bestellung mit drei Positionen, drei Kartons mit jeweils einem Produkt. Da wird oft zu 99% nur Luft transportiert. Das ließe sich wesentlich besser machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Außendienstmitarbeiter bekommen trotz Absicherung weniger als vor vier Jahren. Trotz versprechen eines der Geschäftsführer,
das 99,9% der Außendienst Mitarbeiter mit bem neuen Gehaltsmodell nicht schlechter fahren.
Image
Das fällt wie zu Jahrtausendwende die Aktien am neuen Mark..
Karriere/Weiterbildung
Für ADM Mitarbeiter so gut wie keine Möglichkeit weiter zu kommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r RECA Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit sehr und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen.
Bezüglich der Führung und Kommunikation möchten wir betonen, dass wir regelmäßig Schulungen für unsere Führungskräfte anbieten und verschiedene Kommunikationskanäle nutzen, um den Austausch zu fördern. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen und Unterstützung finden. Wir werden weiterhin daran arbeiten, den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle. Wir haben klare Richtlinien, die sicherstellen, dass niemand während einer Krankheit arbeiten muss. Wenn Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, bitten wir Sie, dies direkt mit dem Vertrauensrat oder der HR-Abteilung zu besprechen.
Zudem überprüfen wir regelmäßig die Ausstattung unserer Firmenfahrzeuge, um sicherzustellen, dass sie den Standards entsprechen. Auch im Hinblick auf unser Umweltbewusstsein setzen wir uns aktiv dafür ein, unsere Prozesse zu optimieren und nachhaltigere Lösungen zu finden.
Ich möchte Sie ermutigen, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch mit mir zu teilen. Ihr Feedback ist uns wichtig und kann uns helfen, Missverständnisse zu klären und Verbesserungen voranzutreiben. Bitte zögern Sie nicht, Kontakt mit mir aufzunehmen.
Ich freue mich auf den Dialog mit Ihnen!
Viele Grüße
Janina Damhuis