Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RECA NORM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 236 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Was uns von anderen unterscheidet, sind vor allem die Menschen, die bei uns arbeiten sowie die Art und Weise, wie wir miteinander umgehen. Wertschätzung, Zusammenhalt und Ehrlichkeit leben wir im täglichen Umgang miteinander und vertreten diese Werte auch gegenüber unseren Kunden. Unsere Devise: Wi ...
Immer auf das Ziel fokussiert: Wir wissen, wo wir hinwollen und stehen Herausforderungen offen gegenüber. Dienstleistungsorientierung und Digitalisierung formen uns immer mehr zum ganzheitlichen Lösungsanbieter. Für uns bedeutet das: Wissen gemeinsam aufzubauen, auszubauen und zu teilen. Als Arbei ...
97 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was man an Zeit effektiv einsetzt bekommt man auch entlohnt. Vertrieb ist und bleibt ein Leistungsjob, man kann sich selbst die Zeit einteilen
Super! Kein von oben herab, Motivation, Lob und konstruktive Kritik!
Täglich neue Herausforderungen, man muss stets kreativ sein.
Motivieren der Mitarbeiter anhand von Lob und konstruktiven Feedbacks. Teamzusammenhalt.