249 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie eine große Familie alle begegnen sich mit gegenseitigem Respekt in der Firma. Keine Überheblichkeit auch von der Führungsebene nach unten.
Das neue Gehaltsmodell bisschen nachjustieren, manche müssen einfach aus ihrer Komfortzone raus, aber manche schaffen es dort einfach nicht mitzuhalten und steigen trotz Vollgas ab.
NVK Schulungen / Beanchenschulungen nicht auf Online umlegen… da haben wir uns immer von der Konkurrenz abgehoben, das wir ein Super onboarding machen und Produkte, Verkaufen etc vor Ort mit Theorie & Praxis an die Hand bekommen um so die Begeisterung beim ADM auszulösen der diese auch bei Kunden wiedergeben kann.
Motivieren der Mitarbeiter anhand von Lob und konstruktiven Feedbacks. Teamzusammenhalt.
Was man an Zeit effektiv einsetzt bekommt man auch entlohnt. Vertrieb ist und bleibt ein Leistungsjob, man kann sich selbst die Zeit einteilen
Wer möchte kann in der Firma alles erreichen.
Das neue Gehaltsmodell spaltet die Meinungen, jedoch ich kann wenig negatives sagen.
Schon auf sehr gutem Weg, Verpackungsgrössen sollten hier und da mal überdacht werden.
Top
Super! Kein von oben herab, Motivation, Lob und konstruktive Kritik!
Man bekommt ein Handy, Tablet und Auto gestellt. Einziges Manko meinerseits ist bei Neuverkäufern sollte auch Automatik drin sein!!
Klare Transparenz im Unternehmen.
Täglich neue Herausforderungen, man muss stets kreativ sein.
Gehalt kam pünktlich
Zahnrad Mensch komplett verloren, Neues Gehaltsmodel
Hört auf den Vertrieb, passt die Zielzahlen der Realität an,
Führungskräfte mach Fähigkeiten wählen und nicht nach Betriebszugehörigkeit, mehr Teamevents einführen
Nur noch Zahlen, Zahlen, Zahlen
könnte Besser sein, Image leidet unter der steigenden Fluktuation
Die Extra Meile und all Hands on Deck gehört mittlerweile zum Tagesgeschäft. Ob man 8, 9 oder 10 Stunden unterwegs ist interessiert keinen.
hier herrscht das Motto, je Mehr Pakete für eine Bestellung desto besser
Im Vertrieb fast nichts möglich, es gibt Potentials Schulungen in denen man dann versauert
Kommt auf die Gruppe an. teilweise kann man mit Kollegen, teilweise nicht.
Zusammenhalt wird aber immer schlechter da es kein Sommerfest und Weihnachtsfest mehr gibt.
Direkter Vorgesetzter meldet sich wenn er Lust hat oder selber Druck weiter geben muss
Einstiegsauto ist sehr sehr schlecht ausgestattet,
Mehrausstattung muss zugezahlt werden, sogar Ausstattungen wie Abstandstempomat die heutzutage Standard sein sollten.
Am Tag kommen teilweise 2-3 Mails mit unwichtigem, dass z.B. der Versand der Bestellungen Tage hinterherhingt wird dafür lieber verschwiegen
Gehalt seit diesem Jahr ein Witz...
Liegt an jedem selbst, jedoch sollte der Einsatz und Erfolg sich nicht nur im Geldbeutel der Firma bemerkbar machen
Liebe/r ehemalige RECA Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorheben. Dies ist für uns eine Selbstverständlichkeit und grundlegend für ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass eine offene Kommunikation essenziell ist und arbeiten daran, den Informationsfluss zu verbessern. Die Vielzahl an E-Mails kann herausfordernd sein, jedoch sind wir bestrebt, relevante Informationen klar und zeitnah zu kommunizieren.
Ich würde mich freuen, wenn wir uns persönlich austauschen, um Ihre Erfahrungen näher zu besprechen. Ihre Anmerkungen zu Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre werden wir sorgfältig analysieren. Unser Ziel ist es, realistische Ziele zu setzen und unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.
Melden Sie sich gerne bei mir!
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Janina Damhuis
Fällt mir im Moment nichts ein.
Da ist in den einzelnen Punkten schon alles geschrieben.
Für die Mittlere Führungsebene bist zur Geschäftsführung. Selbstreflektion!!!
Wie wurde es bei der kickoff Veranstaltung 2023 so schön gesagt?
Wenn immer die anderen das Problem sind, vielleicht bist du das Problem.
Jeder arbeitet nur für sich. Keine Hilfe, wenn man diese braucht.
Das fällt wie zu Jahrtausendwende die Aktien am neuen Mark..
Was ist das? Es wird sogar erwarte, bei Krankheit zu arbeiten.
Für ADM Mitarbeiter so gut wie keine Möglichkeit weiter zu kommen.
Viele Außendienstmitarbeiter bekommen trotz Absicherung weniger als vor vier Jahren. Trotz versprechen eines der Geschäftsführer,
das 99,9% der Außendienst Mitarbeiter mit bem neuen Gehaltsmodell nicht schlechter fahren.
Ich sag nur Verpackung. Oft bekommen die Kunden für eine Bestellung mit drei Positionen, drei Kartons mit jeweils einem Produkt. Da wird oft zu 99% nur Luft transportiert. Das ließe sich wesentlich besser machen.
Gibt es nur teilweise. Aber fast nicht existent.
Aktuell ist der Umgang mit älteren Kollegen jämmerlich.
Hat sich in den letzten 10 Jahren rapide verschlechtert. Anliegen der Mitarbeiter werden zwar angehört. Aber nicht weiter verfolgt.
Beim Auto wird gespart und auf Standards verzichtet. Muster so gut wie keine.
Findet praktisch nicht statt. Warte immer noch auf die Antwort einer Email vom Mai von Führungskräften.
Nicht Fisch und nicht Fleisch.
Nur bedingt. Ist halt so im Direktvertrieb.
Liebe/r RECA Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit sehr und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen.
Bezüglich der Führung und Kommunikation möchten wir betonen, dass wir regelmäßig Schulungen für unsere Führungskräfte anbieten und verschiedene Kommunikationskanäle nutzen, um den Austausch zu fördern. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen und Unterstützung finden. Wir werden weiterhin daran arbeiten, den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle. Wir haben klare Richtlinien, die sicherstellen, dass niemand während einer Krankheit arbeiten muss. Wenn Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, bitten wir Sie, dies direkt mit dem Vertrauensrat oder der HR-Abteilung zu besprechen.
Zudem überprüfen wir regelmäßig die Ausstattung unserer Firmenfahrzeuge, um sicherzustellen, dass sie den Standards entsprechen. Auch im Hinblick auf unser Umweltbewusstsein setzen wir uns aktiv dafür ein, unsere Prozesse zu optimieren und nachhaltigere Lösungen zu finden.
Ich möchte Sie ermutigen, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch mit mir zu teilen. Ihr Feedback ist uns wichtig und kann uns helfen, Missverständnisse zu klären und Verbesserungen voranzutreiben. Bitte zögern Sie nicht, Kontakt mit mir aufzunehmen.
Ich freue mich auf den Dialog mit Ihnen!
Viele Grüße
Janina Damhuis
Führungskräfte vor dem Einsatz viel besser auf Menschlichkeit zu prüfen
Angespannte Teamstimmung da Führungskraft einen Zusammenhalt erzwingen will
Wird immer schlechter, immer mehr kündigen
Als Teilzeit wird man zur Nachmittagsarbeit gezwungen
Als Teilzeitkraft hat man null Chancen
Momentan keinerlei Gehaltserhöhungen möglich wegen wirtschaftlicher Lage
Wie im Konzern üblich und vorgeschrieben
Jeder schaut nur nach seinem Eigenen Bereich
Versauern zum Teil im Homeoffice
Unterste Schublade, sehr Respektlos und unbegründete Vorwürfe
Ok aber ohne Klimaanlage und undichte Fenster.
Personalgespräche mit Führungskräften sind unmöglich und respektlos
Wenn sich die Führungskraft mit jemandem versteht bekommt Sie auch Sonderaufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten ansonsten sehr schwierig.
Innendienst Tätigkeit wie überall jedoch werden Ideen zur Umstrukturierung immer abgelehnt
Sehr geehrter Mitarbeiter m/w/d,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer aktuellen Situation unzufrieden sind. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und in einem respektvollen Umfeld arbeiten können.
Wir möchten klarstellen, dass eine positive Teamatmosphäre für uns von größter Bedeutung ist und wir alle Mitarbeiter gleich behandeln. Respekt und Wertschätzung sind zentrale Werte in unserem Unternehmen.
Zu Ihrem Punkt bezüglich der Arbeitszeiten: Es entspricht nicht unserer Unternehmensphilosophie, Teilzeitkräfte zu bestimmten Arbeitszeiten zu zwingen. Wir sind stets bemüht, flexible Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen aller Mitarbeiter gerecht werden.
Wir nehmen Ihr Anliegen ernst und laden Sie ein, direkt mit mir oder einem Ansprechpartner aus der Personalabteilung zu sprechen. Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen, und wir möchten gerne gemeinsam nach Lösungen suchen.
Viele Grüße
Alexander Sattler
Wenn die Zahlen stimmen, ist alles okay.
Wehe die Zahlen stimmen nicht.
Die Mitarbeiter im Außendienst sind an allem Schuld.
Der Einkauf ist schlecht organisiert.
Keine Chance im Preiskampf.
Der Innendienst kann zu wenig selbst entscheiden.
Zu lange Wege müssen bei Preisentscheidungen gegangen werden.
Der Basis (ADM, Innendienst) zuhören.
Mit Kritiken und Argumenten arbeiten und sich selbst mal überprüfen.
Immer mehr Druck auf den Außendienst. Planzahlen sind nicht mehr zu schaffen.
Kleine Schwester von Würth. Viel zu teuer.
Es wird zwar einiges angeboten, allerdings nicht brauchbar.
Mit dem jetzigen Karrieremodel werden sehr viele absteigen.
Gehalt ist nicht mehr transparent
Vielleicht mal die Versandabteilung überprüfen. Viel Zuviel Verpackung (kleine Pakete).
Die meisten Kollegen sind ok, alle beschweren sich über das Gleiche.
Lange Mitarbeit wird nicht mehr wertgeschätzt.
Als ADM ist man nur noch eine Nummer.
Kernarbeitszeit im Außendienst ist von 7-17Uhr
Man kann zwar beim Verkaufsleiter beschweren, ändert aber nichts.
Ist egal ob Männchen oder Weibchen.
Der Job könnte Spaß machen wenn das Zahnrad „Mensch“ wieder mehr beachtet wird.
Sehr geehrter Mitarbeiter m/w/d,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit bestimmten Themen Ihrer Arbeit unzufrieden sind. Ihr Feedback ist uns wichtig, da wir stets daran arbeiten, unsere Prozesse zu verbessern.
Wir möchten klarstellen, dass wir Wert auf ein konstruktives Miteinander legen und nicht der Meinung sind, dass bestimmte Mitarbeitergruppen allein für Herausforderungen verantwortlich sind. Der Erfolg eines Unternehmens ist das Ergebnis der Zusammenarbeit aller Abteilungen und in herausfordernden Zeiten ist es besonders wichtig, als Team zusammenzustehen.
Zur Organisation des Einkaufs und den Entscheidungsprozessen im Innendienst sind wir ständig auf der Suche nach Möglichkeiten zur Optimierung. Ihre Hinweise nehmen wir ernst und werden diese in unsere Überlegungen einbeziehen, um effizientere Abläufe zu schaffen.
Wir möchten Sie ermutigen, direkt mit uns in den Dialog zu treten. Gerne stehen Ihnen ich oder ein Ansprechpartner aus der Personalabteilung zur Verfügung, um Ihre Anliegen ausführlicher zu besprechen.
Viele Grüße
Alexander Sattler
siehe oben
siehe Vorschläge zur Verbesserung
Feiern nicht vergessen... gute Mitarbeiter wollen auch feiern!
Aktuell tun viele deutlich mehr als verlangt, sollte mehr gesehen und honoriert werden!
spreche hierfür den eigenen Bereich
mittlerweile durch Multi-Kontakt-Strategie und Spezialisten auf Augenhöhe mit den Marktführern
aktuell mehr Work als Life, ist jedoch der Situation geschuldet... wird auch wieder ausgewogener wenn es bald rund läuft
wer will und Leistung zeigt, der wird erkannt und gefördert!
angemessen
wird immer besser
gerade jetzt zeigt sich ob das Team zusammensteht, jeder hilft jedem!
passt einfach
immer fair und auf Augenhöhe, auch seitens der Geschäftsführung
auch dies liegt an jedem selbst, Vertrieb ist so vielfältig, wer Spaß und Einsatz zeigt, wird belohnt!
Liebe/r RECA Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens schätzen, insbesondere die faire Kommunikation, den Zusammenhalt im Team und die Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeitende.
Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zum erhöhten Arbeitsaufwand nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass die aktuelle Situation besondere Herausforderungen mit sich bringt und schätzen den Einsatz unserer Mitarbeitenden sehr.
Ihren Vorschlag, das außerordentliche Engagement stärker zu honorieren und mehr Feiern zu organisieren, nehmen wir gerne zur Kenntnis. Anerkennung und gemeinsame Aktivitäten sind wichtig für die Motivation und den Teamgeist und zeichnen die DNA unseres Unternehmens aus.
Darüber hinaus freut uns zu hören, dass Sie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein als verbesserungsfähig, aber auf einem guten Weg sehen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, in diesen Bereichen Fortschritte zu machen.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und Ihr Engagement und freuen uns auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Janina Damhuis
Zusammenhalt und fördern von Mitarbeitern. Das Fitnessprogramm ist toll.
Digitalisierung noch nicht auf dem Level wo es sein sollte. Aber auf dem besten Weg. Wichtig ist das es was passiert.
Digitalisierung vorantreiben.
Unter Berücksichtigung der aktuellen allgemeinen Umständen ist die Atmosphäre sehr gut.
Ausbaufähig aber sehr gut.
Work Life Balance beginnt für mein Verständnis mit Work. Dann kann man sich sein Life sehr gut erarbeiten.
Vom Azubi zum Geschäftsführer möglich!
Selbstbestimmend. Jeder kann sein Gehalt steuern
Tolle Kollegen, Innendienst, Zentrale, Personalabteilung. Ein gemeinsames Unterstützen.
Ich war immer eine aus meiner Sicht Faire und Unterstützende Führungskraft. Ich kann auch bei meinen Vorgesetzten nur positives Berichten. Ich bin nah am Führungskreis und kann auch hier bestätigen das unter Berücksichtigung der allgemeinen Situation ein gutes Verhalten herrscht.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und jeder bestimmt seinen Tag selbstständig
Transparent
Abwechslungsreich
Liebe/r ehemalige RECA Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre ehrliche Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie den starken Zusammenhalt und die Förderung unserer Mitarbeitenden sowie das Fitnessprogramm positiv hervorheben. Ihre Anmerkungen zur Digitalisierung nehmen wir ernst und arbeiten aktiv daran, unsere Prozesse zu optimieren.
Es ist erfreulich zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als gut empfinden und die Transparenz in der Kommunikation schätzen.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Janina Damhuis
- Man wächst als Mensch aus Eigeninitiative weil man weiterkommen möchte
- Ganzer Führungsstil
- Ausnutzen der Mitarbeiter
- Böswilligkeit
- Nur wenn du „gut“ bist wirst du wertgeschätzt
- Interne Lästereien von Schulungsleitern, die man am nächsten Tag von anderen Kollegen erfährt
- Mitarbeiter Wertschätzen
- Dringend Verkaufszahlen anpassen, sodass Sale noch Spass macht und man etwas von der Provision sieht
- Keine Böswilligkeit: Bei Reca aufgehört und eine Rechnung für Fahrzeug bekommen von 40€. Das Auto wurde grundgereinigt und nur auf Böswilligkeit in Rechnung gestellt
… Wäre zu lang um fortzufahren, ich rate jedem von diesem Unternehmen ab.
Von oben und von den Seiten wird viel Druck ausgeübt, jeder achtet nur auf sich selbst und seine Karriere und was im Weg steht wird zu nichte gemacht
Keiner kennt Reca auf dem Markt
Deutschlich keine 40 Stunden Woche. Wenn du etwas erreichen willst, was unmöglich bei deinen vorgegeben Verkaufszahlen ist, musst du dafür kämpfen, was auch ok wäre, wenn es sich bei diesem unmenschlichen System rentieren würde
Keinerlei
Mehr Schein als sein.
Wir sind jetzt Grün, toll…
Bei über 10 Kunden habe ich das zählen aufgehört, die Pakete mit einer Packung Bits gekauft haben und einen XXL Karton zugeschickt bekommen haben mit dieser einen kleinen 3x3cm Bestellung.
- Wir sind Grün! -
Gute Kollegen zu finden ist zwar sehr schwierig, da jeder nur auf sich achtet, aber vereinzelt gibt es sie doch
Ganz nach dem Motto: Du bist gut - Es liegt an deinem Vorgesetzten.
Läufts mal nicht - Bist du schlecht und es wird gezweifelt.
Das die wirtschaftliche Situation dabei eine Rolle spielt und deine Verkaufszahlen nicht angepasst werden, sondern um ganze 20% steigen wie zum Vorjahr, wird nicht berücksichtigt.
Wenn ich das hier schreibe, kann ich es immer noch nicht selbst glauben…
So gut wie nie. Natürlich gibt es Ausnahmen, zum Beispiel wenn dein Verkaufsgebiet nicht die enormen gegebenen Verkaufszahlen erreicht
Liebe/r ehemalige RECA Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir nehmen die Meinungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und schätzen Ihre offene Rückmeldung.
Es ist erfreulich zu hören, dass Sie durch Eigeninitiative persönliches Wachstum erfahren haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie viele Aspekte unserer Unternehmenskultur und Führung als negativ empfinden. Die Behauptung, dass Mitarbeitende ausgenutzt werden oder Böswilligkeit herrscht, entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns aktiv für ein wertschätzendes, faires und transparentes Arbeitsumfeld ein.
Ich würde mich freuen, wenn wir uns persönlich austauschen, um Ihre Erfahrungen näher zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Ihre Anmerkungen zu Verkaufszahlen, Work-Life-Balance und Kommunikation werden wir sorgfältig analysieren. Unser Ziel ist es, realistische Ziele zu setzen und unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.
Melden Sie sich gerne bei mir!
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Janina Damhuis
Unangenehme Atmosphäre, hoher Druck, geringes Einkommen durch teilweise nicht erreichbare Zielvorgaben und unrealistische Prämienvorraussetzungen, unprofessioneller RVL und eine fehlende Perspektive machten das Arbeiten bei RECA für mich nicht mehr akzeptabel.
RECA ist bei vielen Kunden unbekannt. Wenn RECA bekannt ist und die Kunden zufrieden sind, liegt es meist am persönlichen Ansprechpartner. Es steht und fällt mit dem ADM. Als ADM fühlt man sich leider trotzdem nicht vom Unternehmen wertgeschätzt.
Der Job im Außendienst bietet generell Vorteile. Wenn man die Ziele erreicht ist alles ok, wenn nicht droht das Grundeinkommen und man läuft dem Umsatz hinterher. So kommt man dann schnell über die Vertrauensarbeitszeit. Dazu kommt noch der Druck durch den RVL, insbesondere im Bereich Neukundengewinnung (obwohl kein Kriterium für Gehalt/Karriere mehr).
Wenn man seine Monatsziele nicht übertrifft und das Einkommen fehlt, wirkt es sich natürlich auch auf das Privatleben und die Familie aus.
Die Einarbeitung war gut, später kamen dann nur noch die vielen Erinnerungen an die standardmäßigen E-Learnings. Als regelmäßiger Überperformer und Kollege, der häufig als Vorzeigebeispiel genannt wurde, wurde ich nicht gefördert.
Seit Einführung des neuen Modells ist das Gehalt nicht nur gedeckelt, sondern auch schwer planbar. Den einen Monat läuft es gut, wenn im Monat darauf mal unter 80% erreicht werden, gibt es nur das Grundeinkommen. Der erzielte Rohertrag ist dabei irrelevant. Es werden jährlich die erreichten Ist-Zahlen gesteigert, nicht die Soll-Zielzahlen. Wer überperformt, hat im Folgejahr noch höhere Ziele. In der wirtschaftlichen Situation ist es sehr schwer.
Viele Kartons für kleine Artikel aus einem Auftrag, das sehen die Kunden nicht gerne.
War bislang immer gut und das war bisher immer ein sehr positiver Aspekt.
Doch leider ist die Stimmung aktuell angespannt. Viele der Kollegen stehen unter hohem Druck, weil die hochgesteckten Ziele und unrealistischen Prämienvorraussetzungen in der aktuellen wirtschaftlichen Situation nicht erreicht werden. Dadurch fallen sie regelmäßig auf ein kleines Grundeinkommen. Zudem tragen Streichungen der Gruppen-Sommerfeste und Weihnachtsfeiern (um Kosten einzusparen) natürlich nicht zu einem besseren Zusammenhalt bei.
Bei vielen ADM‘s sorgt all das für großen Unmut und diesen tun die Kollegen dann natürlich bei anderen Kollegen am Telefon kund. Früher hat man viele angenehme und zielführende Gespräche geführt, aktuell geht es leider eher um negative Themen, weil diese täglich überwiegen.
Auch durch den Kontakt zu vielen älteren Kollegen, die RECA schon sehr lange treu sind, wurde mir langsam klar: hier will ich nicht alt werden. Änderungen der Kriterien und jetzt sogar das komplett neue Gehalts-/Karrieremodell machen das langfristige Aufbauen und Konditionieren des Kundenstammes für die Zukunft schwierig und RECA als Arbeitgeber unberechenbar.
Einige ältere Kollegen fühlten sich schikaniert und behandelt „wie junge Schüler“. Das kann aber auch mit den Umgangsformen des RVL zusammenhängen.
Das Gehalt fällt durch das neue Gehaltsmodell bei vielen bei gleicher Arbeit geringer aus und nach Gesprächen ist nichts passiert. Auch langjährigen Mitarbeitern wird kein Gehör geschenkt.
Unprofessionell! Der RVL eckt in der gesamten Gruppe aufgrund der fehlenden Führungskompetenz gepaart mit seiner Art regelmäßig an. Einige ältere und langjährige ADM‘s fühlten sich sogar gemobbt. Nach der Kündigung auf eigenen Wunsch wurde es katastrophal.
Das Einstiegsauto war ein Schalter mit rudimentärer Ausstattung (ohne Mittelarmlehne).
Das iPad inklusive Software unterstützt beim Kunden vor Ort. Wenn man das Diensthandy zwecks ähnlicher Benutzeroberfläche und guter Konnektivität vom gleichen Hersteller haben möchte, muss man draufzahlen.
E-Mails der Geschäftsführung und andere wichtige Neuigkeiten erreichen alle Mitarbeiter. Der RVL baut mit eintönigen E-Mails regelmäßig den Druck auf das Team auf. Die Kommunikation mit dem RVL (Terminabsprachen für Mitreisen, Einladungen zu Gesprächen etc.) war ein Desaster und leider häufig fehlerhaft.
Im Vertrieb sehr männerlastig, aber auch Frauen sind gern gesehen und bekommen die gleichen Chancen (soweit ich es mitbekommen habe)
Viel eigenen Spielraum gibt es nicht. Man fühlt sich regelrecht ausgepresst. Maßnahmen wie tägliche Zahlen-Meldungen an den Vorgesetzten oder den Kunden bei einem „Coaching“ am Telefon auf Lautsprecher etwas verkaufen, während die Kollegen und RVLs versammelt im Raum zuhören sind sehr gewöhnungsbedürftig. Für mich sind diese Methoden veraltet bzw. unseriös. Bei der Planung der Jahresziele hat man wenig bis kein Mitspracherecht.
Einarbeitung und viele Prozesse trotzdem sehr strukturiert durch Konzernstruktur und Größe des Unternehmens
Gehaltssystem
Karrieresystem
Fahrzeugregelung für Einsteiger
Sortiment
Personal besser auswählen und dieses dann auch vernünftig bezahlen.
Gehalts- und Karrieremodell drastisch ändern. Damit die Bezahlung auch wirklich Leistungsbezogen ist.
Spesen auf den Regelsatz erhöhen
Arbeitsklima hat sich stetig - vor allem aber seit diesem Jahr enorm verschlechtert.
Kennt niemand der nicht schon Kunde ist. Würth in grün und schlechter.
Im AD gewisse Flexibilität die man nicht missen will, aber wenn man alle Vorhaben erfüllen soll, müsste man sich kaputt arbeiten.
Miserabel, das Karrieremodel wurde dieses Jahr auch geändert. Seitdem nur noch Abstiege
Ein Trauerspiel seit dem neuen Gehaltsmodell dieses Jahr. Die Firma spart ordentlich Geld und die Mitarbeiter leiden darunter. Verhältnismäßigkeit ist überhaupt nicht mehr vorhanden. Bei Gehaltsgespräch wird die weit bekannte „Hinhaltetaktik“ gespielt
Alles für die Außendarstellung. geliefert wird in Unmengen Kartonagen. Die Kunden bescheren sich, aber geändert wird nichts.
Grundsätzlich (branchenbedingt) fast alles Alleinkämpfer im AD, aber es gibt auch Kollegen die TOP sind und sich in den Jahren Freundschaften entwickelt haben! Ist aber nicht der Verdienst der Firma. Man leidet sozusagen gemeinsam.
Ältere Kollegen meckern viel, dass man nach jahrelanger Zugehörigkeit oft im Stich gelassen wird, wenn man nicht mehr mit 60 performt wie mit 20.
Ich hab’s unterm Strich mit meinem direkten Vorgesetzten gut erwischt, aber die RVLs sind auch nur die Boten zwischen unten und oben und müssen viel Mist anfangen. Im Endeffekt auch nur kleine Fische, weiter oben ist man nur eine Nummer.
Reihenweise Kollegen die absteigen seit dem
Neuen Gehaltsmodell und irgendwann nur ihren Schalter-Golf fahren trotz hunderttausenden Umsatz. Ansonsten verhältnismäßige Arbeitsmittelausstattung. Wobei sogar Konfigurationen vom Firmenwagen privat gezahlt werden müssen.
Wichtige Infos teilweise nicht oder nur kurz bevor es der Kunde erfährt bekannt für den Außendienst. Kommunikation zwischen ID und AD und anderen Abteilungen auch eher schlecht als Recht. Kommt immer drauf an wen man erwischt
Naturgemäß fast nur Männer im AD grundsätzlich, aber offen. Ältere Kollegen meckern viel, dass man nach jahrelanger Zugehörigkeit oft im Stich gelassen wird, wenn man nicht mehr mit 60 performt wie mit 20.
Jeder Tag ist anders und trotzdem macht man immer das gleiche, ist aber an sich eine schöne Tätigkeit wären die anderen negativen Punkte nicht wäre ich auch geblieben.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter m/w/d,
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung, auch wenn diese in den allermeisten Punkten negativ ist. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen Ihre Anregungen ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in bestimmten Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse zu verbessern und wären dankbar, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, Ihre Anliegen persönlich zu besprechen.
Bitte zögern Sie nicht, mich direkt zu kontaktieren. Ihr Input ist uns wichtig, und wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
Viele Grüße
Alexander Sattler
So verdient kununu Geld.