Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind RECA NORM, ein erfolgreiches Direktvertriebsunternehmen mit über 74.000 Kunden in ganz Deutschland und Teil der internationalen RECA Group. Unser Spezialgebiet: Werkzeug, Befestigungstechnik sowie ganzheitliche Systeme und Services in Handwerk und Industrie.
Unser Anliegen: Die besten Lösungen für unsere Kunden und Mitarbeiter zu finden. Wir leben eine wohlwollende und familiäre Unternehmenskultur mit echtem Zugehörigkeitsgefühl. Mit Machermentalität und Vertrauen in unsere Mitarbeiter stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der digitalen Zukunft.
Persönlichkeit, Können, Mut und Willenskraft von über 1.000 Mitarbeitern – das sind die Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten passend zu Ihren bisherigen Erfahrungen. Ob Vollblutverkäufer, digitaler Vordenker oder wissbegieriger Einsteiger – bei uns sind Sie genau richtig.
RECA NORM ist eine starke Marke, die mit mehr als 40.000 Produkte für höchste Qualität, prozessoptimierte Lösungen sowie Liefersicherheit und ausgefeilte Serviceleistungen steht.
Zu unseren hochwertigen Produkten zählen DIN- und Normteile, Befestigungsmaterialien, Dübel, chemisch-technische Produkte, Handwerkzeuge, Diamanttechnik, Trennscheiben und vieles mehr für die professionelle Anwendung. Wir sind fokussiert auf ein Ziel: unsere Kunden zu begeistern.
Mit vollautomatisierter Lagerbewirtschaftung, elektronischen Anbindungen und passgenauen Bewirtschaftungskonzepten optimieren wir die C-Teile-Beschaffung unserer Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHinter unserem Slogan „Sie sehen überall die Lösungen? Wir auch!“ steckt der Blick für das, worauf es in der Branche ankommt: Kreative, maßgeschneiderte Lösungen.
Ein Team, das echten Zusammenhalt lebt. Machermentalität mit dem Blick für Lösungen. Ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber, bei dem Ihre Meinung gehört wird. Mit uns haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten passend zu Ihren bisherigen Erfahrungen. Ob wissbegieriger Einsteiger oder langjähriger Vertriebsprofi auf der Suche nach neuen Herausforderungen – bei uns sind Sie genau richtig.
SCHÜLER & STUDIERENDE: Wir wollen jungen Talenten den bestmöglichen Start in eine berufliche Laufbahn ermöglichen und unterstützen sie mit unserem Know-how, einer familiären Unternehmenskultur und moderner technischer Ausstattung. Im Gegenzug erwarten wir die Motivation, zu lernen, sich zu entwickeln und aktiv mit anzupacken.
BERUFSEINSTEIGER: Vom Werkzeug über Befestigungstechnik bis hin zu ganzheitlichen Systemen und Services in Handwerk und Industrie – das sind unsere Spezialgebiete: Kein Tag ist wie der andere, denn jeder Kunde ist anders. Bei uns bleiben Sie in Bewegung. Dabei können Sie sich stets auf unsere Sicherheit, Beständigkeit und Zuverlässigkeit als Unternehmen und Arbeitgeber verlassen.
BERUFSERFAHRENE: Sie wollen Ihr Wissen gemeinsam mit Ihrem Team aufbauen, ausbauen und teilen? Sie suchen einen Arbeitgeber, bei dem Sie eigenverantwortlich handeln können? Wenn das auf Sie zutrifft, werden Sie sich bei uns wohlfühlen. Sowohl eine fachliche Weiterentwicklung als auch eine Führungskarriere steht Ihnen offen – damit Sie Ihre Stärken ganz gezielt ausbauen können.
DAS SIND UNSERE ARBEITSBEREICHE:
Weitere Bereiche und konkrete Bereichsbeschreibungen finden Sie unter: https://www.recanorm.de/de/karriere.html
Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir Vertriebsprofis, solche die es werden wollen und Quereinsteiger - also auch Handwerker, Techniker oder Ingenieure.
Ihr Profil als Außendienstmitarbeiter
Sie interessieren sich für den Vertrieb und haben Erfahrung im Handwerk oder kaufmännischen Bereich? Sie haben Verkaufstalent? Sie sind offen, freundlich und kommunikativ? Selbstdisziplin und Eigeninitiative zählen zu Ihren Stärken? Sie begeistern sich für Werkzeuge und Befestigungstechnik? Sie lieben den Umgang mit Kunden?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RECA NORM GmbH.
Damit Sie von Anfang an gut informiert sind, sehen Sie hier alle Schritte unseres Bewerbungsprozesses auf einen Blick.
Standorte Inland
Neben den Außendienstmitarbeitern stehen auch unsere kompetenten Shopmitarbeiter den Kunden täglich vor Ort als Servicepartner zur Verfügung.
Standorte Ausland
RECA NORM ist Teil der international tätigen RECA Group.
Über Europa hinaus: Eine erfolgreiche, dynamische Mannschaft
Sie betreut die Kunden in den sogenannten Business Units Handwerk, Industrie, Automotive und Spezialisten. Warum? Die Märkte verändern sich zunehmend, Kunden spezialisieren sich, es gibt Vernetzungen und Zusammenschlüsse. Mit schlanken, effizienten Business Units, die genau auf die Kundenanforderungen zugeschnitten sind, gelingt es der RECA Group, auch in komplexen Märkten zu bestehen und der Kundschaft Top Dienstleistungen zu bieten. Heute ist die RECA Group mit 28 Gesellschaften in 20 Ländern aktiv, seit 2004 auch in China.
Menschen mit unseren Dienstleistungen zu beeindrucken, Wünsche zu erfüllen bevor sie ausgesprochen werden und zu begeistern dieses Gefühl ist genau das, das wir bei allen auslösen wollen, die mit unserer Marke in Berührung kommen: Bei unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern. Dieser Gedanke steht zu jeder Zeit über allem – heute und auch in Zukunft!
Umgang untereinander, offene Kommunikation, sehr familiäres Umfeld und man fühlt sich "wie Zuhause". Das ging mir von der ersten Woche an so.
Die Einarbeitungs-Phase ist toll organisiert und es gibt viele tolle Benefits für uns
Leistung wird bezahlt, jeder bekommt die gleiche Chance, tolle Einarbeitung in Kupferzell und auch beim Kunden,
Perfekte Einarbeitung, Firma steht hinter seinen Mitarbeitern, freie Entfaltung im Vertriebsgebiet
Zusammenhalt und fördern von Mitarbeitern. Das Fitnessprogramm ist toll.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Schlecht ist der falsche Begriff - Verbesserungswürdig ist auf alle Fälle unser Fuhrpark. In manchen Kategorien sind nur zwei bis drei Fahrzeuge zur Auswahl. Außerdem finde ich es schwach, dass man die Tankkarte nicht für alle Privatfahrten nutzen kann. Dann brauche ich auch die 1%-Regelung nicht.
Wehe die Zahlen stimmen nicht.
Die Mitarbeiter im Außendienst sind an allem Schuld.
Der Einkauf ist schlecht organisiert.
Keine Chance im Preiskampf.
Der Innendienst kann zu wenig selbst entscheiden.
Zu lange Wege müssen bei Preisentscheidungen gegangen werden.
Wollen zu schnell, zu viel, was einen Bruch in der Recalandschaft hinterlassen hat. Schlechtes Gehaltsmodell, hohe Fluktuation, was dazu führt, das wichtige Ansprechpartner das Unternehmen verlassen ohne den passenden ersatz zu haben
Gehaltsstufen und die Möglichkeit individuell auf Gehalt einzuwirken.
Geschäftsauto-Regelung - Innendienstmitarbeiter haben Gehaltsverzicht was es gegenüber Wettbewerb sehr unattraktiv macht!
Keine Zeiterfassung (40+ Std./Woche und keine Überstundenregelung), keine Arbeitnehmervertretung, kein 13. Gehalt, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Auch mal das Gefühl der Außendienstmanschaft hören was bei den Kunden so los ist und wie gerade für die Kunden die wirtschaftliche Lage ist. Aktuelle Konjunktur wird von den Vorgesetzten völlig ausgeblendet und Umsatzziele unrealistisch hoch festgelegt ohne Mitspracherecht. Gehaltsmodell und Umsatzziele müssen an die aktuelle Konjunktur angepasst werden damit man überhaupt noch Geld verdienen kann.
- Mitarbeiter Wertschätzen
- Dringend Verkaufszahlen anpassen, sodass Sale noch Spass macht und man etwas von der Provision sieht
- Keine Böswilligkeit: Bei Reca aufgehört und eine Rechnung für Fahrzeug bekommen von 40€. Das Auto wurde grundgereinigt und nur auf Böswilligkeit in Rechnung gestellt
… Wäre zu lang um fortzufahren, ich rate jedem von diesem Unternehmen ab.
NVK Schulungen / Beanchenschulungen nicht auf Online umlegen… da haben wir uns immer von der Konkurrenz abgehoben, das wir ein Super onboarding machen und Produkte, Verkaufen etc vor Ort mit Theorie & Praxis an die Hand bekommen um so die Begeisterung beim ADM auszulösen der diese auch bei Kunden wiedergeben kann.
Für die Mittlere Führungsebene bist zur Geschäftsführung. Selbstreflektion!!!
Wie wurde es bei der kickoff Veranstaltung 2023 so schön gesagt?
Wenn immer die anderen das Problem sind, vielleicht bist du das Problem.
Personal besser auswählen und dieses dann auch vernünftig bezahlen.
Gehalts- und Karrieremodell drastisch ändern. Damit die Bezahlung auch wirklich Leistungsbezogen ist.
Spesen auf den Regelsatz erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von RECA NORM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
War bislang immer gut und das war bisher immer ein sehr positiver Aspekt.
Doch leider ist die Stimmung aktuell angespannt. Viele der Kollegen stehen unter hohem Druck, weil die hochgesteckten Ziele und unrealistischen Prämienvorraussetzungen in der aktuellen wirtschaftlichen Situation nicht erreicht werden. Dadurch fallen sie regelmäßig auf ein kleines Grundeinkommen. Zudem tragen Streichungen der Gruppen-Sommerfeste und Weihnachtsfeiern (um Kosten einzusparen) natürlich nicht zu einem besseren Zusammenhalt bei.
Bei vielen ADM‘s sorgt all das für großen Unmut und diesen tun die ...
Kommt auf die Gruppe an. teilweise kann man mit Kollegen, teilweise nicht.
Zusammenhalt wird aber immer schlechter da es kein Sommerfest und Weihnachtsfest mehr gibt.
Gute Kollegen zu finden ist zwar sehr schwierig, da jeder nur auf sich achtet, aber vereinzelt gibt es sie doch
Tolle Kollegen, Innendienst, Zentrale, Personalabteilung. Ein gemeinsames Unterstützen.
gerade jetzt zeigt sich ob das Team zusammensteht, jeder hilft jedem!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECA NORM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich aber eher im unteren Bereich angelegt. Aufstiege in der Verkäuferstufe sind nicht mit dem Gehalt verknüpft.
Dein Gehalt richtet sich nach deiner Planerfüllung. Leider wird der Umsatz im alten Jahr, direkt für das neue genommen. Sprich Gesamtumsatz Vorjahr sind im neuen Jahr nur 92% und weniger.
Das führt dazu, das man über kurz oder lang IMMER an seine Grenzen kommt.
Ein Trauerspiel seit dem neuen Gehaltsmodell dieses Jahr. Die Firma spart ordentlich Geld und die Mitarbeiter leiden darunter. Verhältnismäßigkeit ist überhaupt nicht mehr vorhanden. Bei Gehaltsgespräch wird die weit bekannte „Hinhaltetaktik“ gespielt
Viele Außendienstmitarbeiter bekommen trotz Absicherung weniger als vor vier Jahren. Trotz versprechen eines der Geschäftsführer,
das 99,9% der Außendienst Mitarbeiter mit bem neuen Gehaltsmodell nicht schlechter fahren.
über mehrere Jahre hinweg keine Gehaltserhöhung bekommen, erst nach der Kündigung erfahren, dass das Budget dafür eigentlich da gewesen wäre
mehr Verantwortung und Projekte wurden in diesen Jahren dennoch übertragen
Hier wird gute Arbeit schlecht bezahlt! Dadurch verlassen gute Leute das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
es gibt Potentials-Programme, Führungskräfte entwickeln weiter und wir haben sehr gute Trainer, die einen persönlich weiterbringen. Wer sich engagiert und "will" kann sich in unterschiedlicher Richtung weiterentwickeln. Ab Stand VTL wird es schwer:-)
Es wären Karrierechancen möglich, doch alle Stellen des Innendienstes sind besetzt
Jeder bekommt die Chance sich weiter zu bilden und entwickeln
Mit dem jetzigen Karrieremodel werden sehr viele absteigen.
Einer Karriere steht nichts im Weg - wenn man möchte ;)
