Ich fühl mich hier Zuhause. Stillstand im Vertrieb ist tödlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang untereinander, offene Kommunikation, sehr familiäres Umfeld und man fühlt sich "wie Zuhause". Das ging mir von der ersten Woche an so.
Die Einarbeitungs-Phase ist toll organisiert und es gibt viele tolle Benefits für uns
Verbesserungsvorschläge
In einigen Bereichen sind wir noch zu langsam und zu abhängig von unserer Mutter. Im Verkauf benötigen wir Vertriebler die begeistern können.
Arbeitsatmosphäre
es gibt 2 Lager: die, die Veränderungen Willkommen heißen und die Anderen. Wenn ich lese, dass ehem. Kollegen sich äußern, weil es viele Veränderungen gab/gibt, kann ich nur den Kopf schütteln. Stillstand im Vertrieb grundsätzlich und zudem in der heutigen Zeit ist tödlich. Wer nicht offen dafür ist, wird sich grundsätzlich überall schwer tun.
Kommunikation
offen und direkt, interne Newsletter, LinkedIn, Announcements etc.
Es werden alle möglichen Kanäle für die Kommunikation genutzt. Aber man muss seine Mails auch lesen oder selber mal nachfragen
Kollegenzusammenhalt
im eigenen Team Mega, Team-Übergreifend wird massiv daran gearbeitet.
Man muss halt offen für andere Meinungen sein und auch selbst reflektieren können. Wir sind ein sehr große Mannschaft...allen wird man es nie Recht machen.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb muss man gut selbstorganisiert sein, dann klappt es auch mit Job und Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mir keinen besseren direkten Vorgesetzten wünschen, ebenso die die GL: offen und direkt...in dieser Zeit großer Veränderungen müssen auch klare Worte gesprochen werden. Nur wenn man weiß, wohin die Reise geht, kann man sich entscheiden mit zu gehen oder stehen zu bleiben.
Interessante Aufgaben
Viele innovative Möglichkeiten, hier können/müssen wir aber schneller werden. Sind zu abhängig von unserer Mutter. Zudem ist jeder Kundenkontakt immer wieder neu und beim intensiven Austausch kommen viele gute Ideen zustande. Diese werden auch gehört und wenn sinnvoll, auch umgesetzt.
Gleichberechtigung
Wir sind eine offenen Multi-Kulti-Gesellschaft, unabhängig vom Geschlecht. Leider gibt es noch zu wenige Frauen im Vertrieb. Hier wird aber an der "Ansprache/Suche" gearbeitet. Ich würde mir noch mehr Girlpower wünschen...also Mädels, bewerbt Euch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 60 werden Gespräche geführt, wie man die nächsten Jahre gestalten möchte (gemeinsam!). Es gibt viele Möglichkeiten und im Zeitalter zu weniger Mitarbeiter, ist jeder gute Kollege wertvoll.
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles was ich benötige. Laptop, Auto (auch privat), Handy (auch privat), iPad, Airpods (geschenkt bekommen), günstige Essen aus der Kantine, Muster und Office-Materialien. Selbst das Retourenlager steht jedermann offen...kostenlose Handschuhe etc. inklusive
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrweg-Flachen, kein Plastik und gesunde Pausen, Sportevents und Fitness-Ermäßigung, E-Autos und E-Bike-Leasing...alles ist Möglich
Gehalt/Sozialleistungen
hier wird gerade massiv an einem leistungsorientierten Modell gearbeitet. Wer nicht nur Umsätze "abholt" sondern anfängt zu verkaufen, wird auch erfolgreich werden. Wenn jemand unzufrieden ist, weil er bei Stillstand oder Rückgang keine Provision erhält...? Wir leben vom Wachstum, dass muss jedem klar sein. Ohne Wachstum kein Überleben. Es gibt eine Betriebsergebnis-Prämie (13. Gehalt) wenn es was aus zu schütten gibt, bei Erreichung von Meilensteinen gibt es Sachleistungen (AirPods, tolle Kleinigkeiten, Bekleidung etc.)
Image
Reca hat ein qualitativ hochwertiges Image bei den Kunden. Leider kennen viele Kunden noch nicht unseren kompletten Umfang an Service-Möglichkeiten. Das er mit unserer Mutter mithalten können, ist noch nicht vielen Kunden bewusst (und Kollegen)
Karriere/Weiterbildung
es gibt Potentials-Programme, Führungskräfte entwickeln weiter und wir haben sehr gute Trainer, die einen persönlich weiterbringen. Wer sich engagiert und "will" kann sich in unterschiedlicher Richtung weiterentwickeln. Ab Stand VTL wird es schwer:-)