Das sinkende Schiff verlassen…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung und viele Prozesse trotzdem sehr strukturiert durch Konzernstruktur und Größe des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltssystem
Karrieresystem
Fahrzeugregelung für Einsteiger
Sortiment
Verbesserungsvorschläge
Personal besser auswählen und dieses dann auch vernünftig bezahlen.
Gehalts- und Karrieremodell drastisch ändern. Damit die Bezahlung auch wirklich Leistungsbezogen ist.
Spesen auf den Regelsatz erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima hat sich stetig - vor allem aber seit diesem Jahr enorm verschlechtert.
Kommunikation
Wichtige Infos teilweise nicht oder nur kurz bevor es der Kunde erfährt bekannt für den Außendienst. Kommunikation zwischen ID und AD und anderen Abteilungen auch eher schlecht als Recht. Kommt immer drauf an wen man erwischt
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich (branchenbedingt) fast alles Alleinkämpfer im AD, aber es gibt auch Kollegen die TOP sind und sich in den Jahren Freundschaften entwickelt haben! Ist aber nicht der Verdienst der Firma. Man leidet sozusagen gemeinsam.
Work-Life-Balance
Im AD gewisse Flexibilität die man nicht missen will, aber wenn man alle Vorhaben erfüllen soll, müsste man sich kaputt arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich hab’s unterm Strich mit meinem direkten Vorgesetzten gut erwischt, aber die RVLs sind auch nur die Boten zwischen unten und oben und müssen viel Mist anfangen. Im Endeffekt auch nur kleine Fische, weiter oben ist man nur eine Nummer.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und trotzdem macht man immer das gleiche, ist aber an sich eine schöne Tätigkeit wären die anderen negativen Punkte nicht wäre ich auch geblieben.
Gleichberechtigung
Naturgemäß fast nur Männer im AD grundsätzlich, aber offen. Ältere Kollegen meckern viel, dass man nach jahrelanger Zugehörigkeit oft im Stich gelassen wird, wenn man nicht mehr mit 60 performt wie mit 20.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen meckern viel, dass man nach jahrelanger Zugehörigkeit oft im Stich gelassen wird, wenn man nicht mehr mit 60 performt wie mit 20.
Arbeitsbedingungen
Reihenweise Kollegen die absteigen seit dem
Neuen Gehaltsmodell und irgendwann nur ihren Schalter-Golf fahren trotz hunderttausenden Umsatz. Ansonsten verhältnismäßige Arbeitsmittelausstattung. Wobei sogar Konfigurationen vom Firmenwagen privat gezahlt werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles für die Außendarstellung. geliefert wird in Unmengen Kartonagen. Die Kunden bescheren sich, aber geändert wird nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Trauerspiel seit dem neuen Gehaltsmodell dieses Jahr. Die Firma spart ordentlich Geld und die Mitarbeiter leiden darunter. Verhältnismäßigkeit ist überhaupt nicht mehr vorhanden. Bei Gehaltsgespräch wird die weit bekannte „Hinhaltetaktik“ gespielt
Image
Kennt niemand der nicht schon Kunde ist. Würth in grün und schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Miserabel, das Karrieremodel wurde dieses Jahr auch geändert. Seitdem nur noch Abstiege
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter m/w/d,
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung, auch wenn diese in den allermeisten Punkten negativ ist. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen Ihre Anregungen ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in bestimmten Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse zu verbessern und wären dankbar, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, Ihre Anliegen persönlich zu besprechen.
Bitte zögern Sie nicht, mich direkt zu kontaktieren. Ihr Input ist uns wichtig, und wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
Viele Grüße
Alexander Sattler