gut gemeint.. schlecht gemacht
Kommunikation
Entscheidungen werden getroffen, die Informationen dafür bis kurz vor knapp zurückgehalten, "um Flurfunk zu vermeiden"
Kollegenzusammenhalt
einer der Hauptgründe, weshalb ich RECA empfehlen kann - die Kollegen unterstützen und helfen einander, hier wird das Team noch gelebt
Work-Life-Balance
Seit Corona ist die Firma damit unglaublich überfordert. Kurzarbeit kurz vor knapp angeordnet, am letzten Tag des Monats dann die Info, dass ab nächstem Monat (aka morgen) wieder voll gearbeitet wird. Nach dem Lockdown dann versucht, die Büropflicht wieder zu "erzwingen" mit mindestens 2 Bürotagen, die allerdings nicht im Team übereinstimmen. So sitzt man teilweise allein im Büro, damit man da ist, aber andere waren nicht da, damit man niemanden anstecken kann - für was überhaupt die Büropflicht dann, frage ich mich?
Vorgesetztenverhalten
Die Auswahl von und Beförderung zu Vorgesetzten ergibt mMn keinen Sinn. Personen, die a) keine Ahnung von Personalverantwortung oder b) keine Ahnung vom Tagesgeschäft haben, werden als Vorgesetzte eingestellt bzw. befördert, weil sie praktischerweise Interesse zeigten oder "schon so lange im Unternehmen tätig sind"
Gehalt/Sozialleistungen
über mehrere Jahre hinweg keine Gehaltserhöhung bekommen, erst nach der Kündigung erfahren, dass das Budget dafür eigentlich da gewesen wäre
mehr Verantwortung und Projekte wurden in diesen Jahren dennoch übertragen
Image
meist sagt RECA niemandem etwas, erst wenn man mit Würth um die Ecke kommt, gibt es einen kleinen Wiedererkennungswert
Karriere/Weiterbildung
sehr festgefahren in den Beförderungsprozessen, es wird wenig auf Leistung geachtet, sondern mehr auf Beförderungsprojekte
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r RECA Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung! Wir schätzen Ihr Feedback sehr und sehen es als wertvolle Chance zur Verbesserung unserer Prozesse.
Zunächst freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnehmen. Der starke Teamgedanke und die gegenseitige Unterstützung sind wichtige Säulen unseres Erfolgs.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Es gibt Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikation unseres Unternehmens. Ich möchte Sie ermutigen, aktiv den Dialog mit dem Vertrauensrat, der Personalabteilung oder Ihren geschätzten Kolleginnen und Kollegen zu suchen. Diese Austauschmöglichkeiten können wertvolle Impulse für positive Veränderungen liefern.
Ebenfalls verstehe ich Ihre Kritik zum Thema Work-Life-Balance. Allerdings wird unsere Unternehmenskultur maßgeblich dadurch geprägt, regelmäßig persönlich zusammenzukommen. Schade, dass dies in Ihrem Bereich nicht vollumfänglich gelebt wird.
Ich bedauere zudem sehr, dass Ihre Erfahrungen in den Bereichen Karriereentwicklung, Vergütung und Vorgesetztenverhalten so negativ geprägt sind. Gerne leite ich dies intern weiter. Dennoch möchte ich klarstellen, dass unsere Prozesse zur Karriereentwicklung und Vergütung im Vertrieb transparent sind. Leistung wird bei Beförderungen berücksichtigt. Zudem ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, ihre Ziele aktiv zu kommunizieren.
Ich freue mich, wenn wir uns zu Ihren Anmerkungen persönlich austauschen, um mögliche Verbesserungsvorschläge zu thematisieren. Melden Sie sich jederzeit gerne bei mir.
Viele Grüße
Janina Damhuis