Super Zeit, aber auch die geht irgendwann zu Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich
Gute Produkte
Viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine individuelle Betrachtung VK Gebiet und Mitarbeiter im Bezug auf Karriereentwicklung.
Schnittstellen ID - AD, Spezialisten - AD. Hier fehlt eine klare Linie, wer macht was. Viele viele vermeidbare Abstimmung u. Kommunikationsfehler
Verbesserungsvorschläge
Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen. Entwicklung des VK Gebietes und des Mitarbeiters für die Karriere Entwicklung individuell betrachten und nicht mit dem Prinzip Gießkanne bewerten. Jedes Gebiet hat andere Start voraussetzungen.
Arbeitsatmosphäre
Im Außendienst ist jeder für seine Arbeitsatmosphäre mehr oder weniger selber verantwortlich. In meiner VK Gruppe sehr kollegial und jeder war für jeden da. Von Seiten der Firma aus viel Druck im Bezug auf Neukunden Akquise und Planerfüllung. Direktvertrieb.
Kommunikation
Von meinem direkten Vorgesetzten top. Von der Firma aus die meisten Infos per Email. Teilweise Infos Lückenhaft und nicht durchdacht bevor sie ausgegeben werden. Führt zu Missverständnissen ID u. Ad.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Verkausgruppe top. Innendienst und Spezialisten Aussendienst ausbaufähig. Steht und fällt mit den Leuten.
Work-Life-Balance
Man kann viel work haben und/oder viel life. Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer clever ist, ist erfolgreich mit durchschnittlichem Arbeitsaufwand.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzten war Top! Eine Stufe darüber war mit Vorsicht zu genießen, man hat damit so seine Erfahrungen gemacht
Interessante Aufgaben
45000 Artikel im Direktvertrieb an den Mann oder die Frau bringen. AM Anfang war es spannend, aber wenn man die Kunden im 2 Wochen Rhythmus besucht wird es auch schnell Routine.
Gleichberechtigung
m/w/d. Alles sind gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt noch genügend von den alten Hasen. Mit der Einführung der Multi Kontakt Strategie (ich persönlich find die Strategie gut) aber teilweise schwierig. Ältere Kollegen müsste man besser abholen und bei der Umsetzung der neuen Strategie unterstützen.
Arbeitsbedingungen
IPad, mittlerweile wird Handy von der Firma gestellt (3 verschiedene zur Auswahl), Firmenfahrzeug ( je nach Karrierestufe nicht optimal ausgestattet) Direktvertrieb mit Druck im Bereich Neukunden und Umsatzplanerfüllung. Das muss man abkönnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesel Fahrzeug, teilweise konnte die Verpackung optimiert werden. Größe Karton im Bezug auf Bestellte Ware bzw. Optimierter Verpackt werden. Beispiel Kunde bestellt 2 Bohrer und bekommt pro Bohrer einen Karton geschickt anstatt beide Bohrer in einem Karton.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man eine entsprechende Karrierestufe erreicht hat kann sicherlich gutes Geld verdient werden. Als Neuverkäufer hat man hoffentlich ein gutes Gebiet bekommen das schnell etwas abwirft, sonst wird sich finanziell auf lange Sicht nichts ändern. Karriere geht wenn entsprechende Faktoren IM Bereich auf Provision, Umsatz etc erfüllt werden. Teilweise aber hier Vorgaben die jährlich nach oben angepasst werden udn so die Karriere erschweren.
Image
Wer? Reca? Ahh die kleine Schwester vom Würth. Image bei den Leuten die Reca kennen ganz gut. Ansonsten sollte hier nachgelegt werden. Bei vielen noch sehr unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere siehe Gehalt. Weiterbildung gibt es in Form von regelmäßigen Schulungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter m/w/d,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ausführliches Feedback.
Wir freuen uns darüber, dass Sie Ihre Zeit bei RECA weitestgehend positiv in Erinnerung haben. Dennoch gibt auch einige kritische Punkte, die Sie aufgeführt haben. Hier hat sich beispielsweise durch unser neues Gehalts,- und Karrieremodell einiges getan.
Wir wünschen Ihnen beruflich und persönlich weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße
Alexander Sattler