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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Management wechseln
Im Moment nichts
Das Zahnrad Mensch, wird nicht mehr beachtet
An alte Zeiten erinnern
Macht keinen Spaß mehr
Kleine Apotheke von Würth, zu wenig zu teuer
Nur auf dem Papier
Kaum Chancen zum Aufstieg
Neues Gehaltsmodel ist nicht mehr zu akzeptieren
Viel Zuviel Verpackung
Wenn man die Verkaufsleitung außen vor lässt
Langjährige Mitarbeiter werden nicht erhört
Der direkte Vorgesetzte hat nichts zu sagen
Werden immer schlechter.
Probleme werden totgeschwiegen
Männer werden bevorzugt
Hat mal Spaß gemacht
Früher war es ein Arbeitgeber der auch mal zugehört hat. Heute??
Warum immer nur Druck. Warum immer noch mehr Dinge in die Tagesarbeit integrieren. Genug ist Genug
Wo soll ich anfangen?
Hört einfach mal auf eure erfahrenen Mitarbeiter. Das wäre ein Anfang.
Leider kommt von oben nur Druck. Motivation sieht anders aus
Die kleine Würth Tochter
Immer mehr mehr mehr....
Abstiege sind deutlich in der Mehrzahl
Neues Gehaltssystem einfach nur schlecht. Unerreichbare Vorgaben. Undurchsichtiges System. Gut nur für RECA
Man gibt sich Mühe, aber Mühe allein.?
Einzelkämpfer, Aussendienst eben
Vergangenheit zählt nicht.
Ok
Vieles ist in den letzten Jahren schlechter geworden, und nichts besser.
Wird wohl passen, weil sie es müssen nach außen hin
Wenig,
Freie Parkplätze.
Zu den bereits gemachten Ausführungen fallen mir keine weiteren Punkte ein. Die genannten reichen ja aber auch!
Arbeitsbelastung reduzieren, Headcount der Arbeitsbelastung nach ausrichten, nicht (nur) nach dem Geld. TL, Disponenten nahe legen, ihre Umgangsformen und -ton zu überdenken bzw. diesem zum Nutze der Firma zu verbessern. Sich um mehr Gerechtigkeit bei der Verteilung der Arbeit zu kümmern. Chefsache! Anordnen, planen und Umsetzung prüfen, und zwar öfters! MTM. Raucherpausen regeln. GZ ausschliesslich zur eigenen Verfügung belassen.
Viele arrogante Leute, die sich selbst zu schade sind für einen Gruß am Morgen oder überhaupt Freundlichkeit unter Kollegen für überflüssig halten.
Aus AN Sicht: War schon mal besser, ist absteigend...
Geregelt Arbeitszeiten, aber bei twlse harter Arbeit. Manchmal, wenn wieder viele offene Aufträge da sind werden Extraschichten am WE angeordnet, tlwse. verpflichtend. Das müssen dann die eh schon ermüdeten Arbeiter zusätzlich leisten. Das wird dann aber vom AG nicht weiter honoriert. Was ist mit wertschätzender Anerkennung, Mitarbeitermotivation?! Und was ist mit den Büro MA? Ist doch eine Firma, oder nicht?! Weiter werden MA einfach pauschal eingeteilt, ohne deren körperlichen Leistungsfähigkeit zu berücksichtigen. Oder jemand bekommt andauernd schwere Arbeiten zugeteilt. Warum werden diese Arbeiten nicht so geplant, dass jeder einmal diese Arbeiten machen muss und damit die Belastung für einen Einzelnen reduziert wird.
Es gibt ein GZ Konto. Das wird jedoch auch gern von der Fa. verfügt. Bei wenig Arbeit wird man tlwse. also nach Hause geschickt und die ganzen Überstunden sind weg, ohne dass man was davon hat.
Kann ich nicht einschätzen, aber vermutlich nur für Bürojobs verfügbar.
Entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen
Kann ich nicht einschätzen
Kollegen die sich (lange) kennen haben natürlich ihren Umgang miteinander. Ansonsten eher mau, generell nicht prickelnd. Jeder kümmert sich um sich selbst.
Wie gesagt, manche bekommen andauernd schwere Arbeiten, auch Ältere, während Jüngere leichtere Tätigkeiten bekommen.
Eher mau. Manche haben Glück und dürfen unter jemanden arbeiten, der persönlich / charakterlich dazu geeignet ist. Ansonsten wird der Druck von oben nach unten, oftmals noch verstärkt mit schlechter Laune und einem arroganten, abschätzigen Verhalten weitergegeben. OK, die TL, GL, Disponenten, Planer haben oft selbst Druck und daher schlechte Laune. Es ist halt allgemein ein schlechtes, fast schon toxisches Arbeitsklima. sind Weiter sind Vorgesetzte dann erstaunlicherweise im laufenden Betrieb nicht mehr sichtbar (kein MTM), so dass tlwse. die Leute arbeiten wie es ihnen passt und dabei die Ehrlichen die Dummen sind.
Erschwerte Bedingungen der Arbeit positiv und motiviert nachzugehen durch die geschilderte Umgebung. Arbeitsbelastung wird weiter gesteigert durch konsequenten Abbau von Leiharbeit ohne intern den Headcount zu erhöhen. Die Leute kommen an ihre Grenzen. Nachhaltig ist so etwas nicht, wenn man MA so verschleißt. Tlwse. keine Bereitstellung von Arbeitsmitteln für eine sichere Arbeit, z.B. Steighilfen für Regale. Gibt es dort keinen Sicherheitsbeauftragten? Hat die BG da keine Aufsichtspersonen?
Ja, man ist schon bemüht zu kommunizieren. Hauptsächlich wie gespannt die Lage ist und dass man sich noch mehr anstrengen muss.
Wie gesagt, manche bekommen andauernd schwere Arbeiten, auch Frauen andere wiederum nicht. Eine ausgleichende Gerechtigkeit oder auch nur der Willen dazu ist nicht erkennbar.
Ist halt Arbeit im Lager und Kommissionierung. Wäre aber egal, da man mit irgendetwas nun mal sein Geld verdienen muss. Wäre aber besser, wenn die Arbeit Spass machen würde mit netten oder zumindest minimalen Anstandsregeln folgenden Kollegen und höflichen, wertschätzenden Vorgesetzten oder Disponenten.
Ausstattung und soziales Verhalten sind top
Seitdem die neue Geschäftsführung da ist, geht es bergab. Aussage eines Geschäftsführers „ Reca hat sich verändert und das muss auch so sein, und wenn Mitarbeiter meinen sie müssen diese Veränderungen nicht mit tragen, sollen die gehen, egal wie lange sie dabei sind!
Unbedingt Gehaltsmodell überdenken. Will Zuviel möchte immer alles, hat aber noch gar nicht alle Vorraussetzungen dafür geschaffen! Preisfindung sehr schwierig, viele Personen sind teilweise beschäftigt um einen Preis frei zu geben
Im Aufbau
Am liebsten sieht das Unternehmen es wenn die Arbeitszeiten von 7-17 Uhr sind, so wird es auch kommuniziert .wie man hier aber auf eine 40 Stunden Woche kommen soll, verrät dir aber keiner.
Irgendwann geht es nicht mehr weiter
Fürchterlich!!!! Neues Gehaltsmodell ist gekommen und jetzt versuchen die alle das als ganz toll zu verkaufen! Wenn du aber zig Besprechungen und elearning zu diesem Thema bekommst, kann es meiner Meinung nach nicht gut und verständlich sein!!!!!!! Leider lässt sich das Unternehmen trotz großer Unzufriedenheit davon nicht abbringen
Wenn man von der Lieferung mit der ganzen Kartonage absieht, geht es einigermaßen
Liegt ja an den Kollegen selbst, meiner Meinung nach kann das Unternehmen da nichts für
Top
Viele Vorgesetzte sorgten eigentlich keine sein, da überhaupt keine Befähigung dafür vorliegt, außer das sie vielleicht mal Glück hatten schnell Karriere gemacht haben und dann befördert worden. In meinem Fall kann ich mich glücklich schätzen, mein direkter Vorgesetzter ist top!
Tolle Ausstattung
Wurde immer wieder bemängelt und nie geändert! Leider immer noch sehr schlecht, bei vielen Dingen wird sehr lange gebraucht bis es auf den Punkt kommt.
Interessant ja, werden aber Zuviel!
Sehr gutes Onboarding und Schulungen
Top
Top
Flexible Arbeitszeiten
Es stehen viele Möglichkeiten offen
Ausgewogen
Sehr gut
Sehr gut
Bin selber älter und fühle mich respektiert
Unterstützend und für alle Belange offen
Top
Prima
Viele weibliche Kollegen die absolut gleichberechtigt sind
Auf jeden Fall
Das ich Teil des großen Ganzen sein darf
Lange überlegt nichts gefunden seit Jahren zufrieden.
Bei den Dienstwagen könnte man etwas großzügiger werden
Ein tolles eingespieltes Team
Auf dem Vormarsch
Muss man selbst rausfinden wie aber es geht problemlos
Niemand wird gebremst! Hier wird man gefördert
Wer will kann Geld verdienen
Kommt immer mehr
Bei uns gigantisch
Sind unsere wichtigsten Ansprechpartner
Mein Vorgesetzter ist wie ein Bruder
Wenn man es zu nutzen weiß hat man es leicht
Alle helfen Probleme zu bewältigen
Egalwelches Geschlecht oder alter , jeder ist willkommen
Jeden Tag neue Aufgaben mit den besten Voraussetzungen zu meistern.
mehr Kommunikation, was aber gerade in Angriff genommen und auch sehr gut gelebt wird
in meinen Augen sehr menschlich und kollegial
in meinen Augen hervorragend, da meistens mit Hirn gearbeitet wird und nicht auf teufel komm raus.
Vertrieb eben...
tadellos, sehr viele Möglichkeiten
Grundgehalt ist verhandelbar, somit ok. Prämien und Bonis sind sehr gut
ein Stern Abzug, da mindestens 700 Leute tag ein Tag aus mit dem Auto rumfahren, sonst wird aber sehr viel in diesem Bereich gemacht
tadellos und hilfsbereit
werden sehr geschätzt für Ihre Verdienste!
mein Vorgesetzter ist nahezu tadellos
so wie man Erfolg haben will
verbesserungsbedürftig aber auf einem guten Weg
vielfältige Möglichkeiten, da viele Potenziale noch offen sind
Die Atmosphäre und Mindestlohn, der sich pro Ferien für Schüler und Stundenten um 1€ erhöht
Mehr Papier und Pappe für die Pakete nutzen und die Umwelt schützen und schnellere Paketlieferung ans band
vieles, siehe oben.... vor allem aber der Zusammenhalt, auch wenn es mal nicht rund läuft... das gibt es so nicht überall
auch der Ausbau der regionalen Niederlassungen wird forciert, die neuen Shops sind mega!
liegt immer im Auge des Betrachters, für mich passt es
intensiver auf Social Media präsent sein, regelmäßige Messebesuche der großen Messen
hier bringt sich jeder selbst ein und das TEAM ist top
auf Social Media und Messen können wir sicher noch besser werden
grundsätzlich ok.... viele Kollegen tun freiwillig mehr als erwartet wird, Erfolg erfordert Einsatz...
wer kann und will, darf....
neues Gehaltsmodell fördert und honoriert Leistung, gut mehr geht ja immer :-)
Reca goes green..... Umweltbewusstsein nimmt immer größeren Stellenwert ein, wer will kann auch e-Auto fahren.
ein Geben und Nehmen.... grundsätzlich tolles Team
es gibt keine Unterschiede..... jeder, kann auf Antrag sogar seine Arbeitszeit reduzieren, wenn es spezielle Situationen gibt....
aus meiner Perspektive immer ok
gut, sicher ab und an verbesserungsfähig....
Abwechslungen gibt es viele, viele Kollegen die bei Multi-Kontakt unterstützen... ich melde Kontakte und meine Kollegen unterstützen mich, so kann ich mich auf meine Kernaufgaben konzentrieren... auch hier liegt es an jedem selbst, wenn ich alle Kontaktmöglichkeiten nutze, ergeben sich ungeahnte Erfolgsbooster!
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