Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lebenshilfe Berlin
Vor 4 Tagen
Berlin
Vollzeit
inCare by Piening
Vor 3 Tagen
Mölln
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 15 Tagen
Zweibrücken
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr gutes Onboarding und Schulungen
Früher war es ein Arbeitgeber der auch mal zugehört hat. Heute??
vieles, siehe oben.... vor allem aber der Zusammenhalt, auch wenn es mal nicht rund läuft... das gibt es so nicht überall
auch der Ausbau der regionalen Niederlassungen wird forciert, die neuen Shops sind mega!
Man bekommt schnell das Vertrauen der Führungskraft und man wird sehr gut auf seine bevorstehende Aufgabe vorbeireitet und ausgebildet.
Im Moment nichts
Seitdem die neue Geschäftsführung da ist, geht es bergab. Aussage eines Geschäftsführers „ Reca hat sich verändert und das muss auch so sein, und wenn Mitarbeiter meinen sie müssen diese Veränderungen nicht mit tragen, sollen die gehen, egal wie lange sie dabei sind!
Warum immer nur Druck. Warum immer noch mehr Dinge in die Tagesarbeit integrieren. Genug ist Genug
Das Zahnrad Mensch, wird nicht mehr beachtet
Zu den bereits gemachten Ausführungen fallen mir keine weiteren Punkte ein. Die genannten reichen ja aber auch!
Lange überlegt nichts gefunden seit Jahren zufrieden.
Arbeitsbelastung reduzieren, Headcount der Arbeitsbelastung nach ausrichten, nicht (nur) nach dem Geld. TL, Disponenten nahe legen, ihre Umgangsformen und -ton zu überdenken bzw. diesem zum Nutze der Firma zu verbessern. Sich um mehr Gerechtigkeit bei der Verteilung der Arbeit zu kümmern. Chefsache! Anordnen, planen und Umsetzung prüfen, und zwar öfters! MTM. Raucherpausen regeln. GZ ausschliesslich zur eigenen Verfügung belassen.
mehr Kommunikation, was aber gerade in Angriff genommen und auch sehr gut gelebt wird
Bei den Dienstwagen könnte man etwas großzügiger werden
Unbedingt Gehaltsmodell überdenken. Will Zuviel möchte immer alles, hat aber noch gar nicht alle Vorraussetzungen dafür geschaffen! Preisfindung sehr schwierig, viele Personen sind teilweise beschäftigt um einen Preis frei zu geben
Management wechseln
Der am besten bewertete Faktor von reca ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Liegt ja an den Kollegen selbst, meiner Meinung nach kann das Unternehmen da nichts für
Wenn man die Verkaufsleitung außen vor lässt
tadellos und hilfsbereit
Bei uns gigantisch
ein Geben und Nehmen.... grundsätzlich tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reca ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann ich nicht einschätzen, aber vermutlich nur für Bürojobs verfügbar.
Abstiege sind deutlich in der Mehrzahl
Irgendwann geht es nicht mehr weiter
Kaum Chancen zum Aufstieg
Das Unternehmen schnell wieder zu verlassen, ist meiner Meinung nach die einzigste Chance für Karriere und Weiterbildung.
