Women for Women - nur ein Slogan?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er vieles in der Theorie verstanden hat und in der Vergangenheit auch schon umgesetzt wurde, um ein moderner und attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er derzeit die eigenen Werte beschädigt. Dabei bräuchten wir diese gerade jetzt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Aktionismus einstellen, Dinge zu Ende denken und Mitarbeiter mit- und ernst nehmen.
Nur gemeinsam können wir erfolgreich sein.
Arbeitsatmosphäre
Leider derzeit sehr angespannt
Kommunikation
War mal gut, in letzter Zeit zunehmend schlechter
Kollegenzusammenhalt
Ist sicherlich unterschiedlich, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter den Kollegen immer noch ein mehrheitlich positiver Aspekt
Work-Life-Balance
Schon seit längerer Zeit kritisch, immerhin durch mobiles Arbeiten gab es eine gewissen Flexibilität als Ausgleich. Wurde von heute auf morgen gestrichen. Mehr als ein Schritt zurück und oft auf Kosten von Frauen - Kinderbetreuung, dein Problem. Come on Recaro, das ist weder zeitgemäß noch entspricht es unserer Kultur.
Vorgesetztenverhalten
Von meinem direkten Vorgesetzten gut, aber Entscheidungen werden bedauerlicherweise oft über die Köpfe hinweg getroffen.
Interessante Aufgaben
Daran mangelt es nicht. Es gibt viele Herausforderungen und ein tolles Produkt.
Gleichberechtigung
Ob Diversity und Women for Women mehr als nur leere Phrasen waren, zeigt sich jetzt.
Karriere/Weiterbildung
Dafür gibt es seit Jahren kaum Budget
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel