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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RECARO Aircraft Seating die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 208 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Soziale Kanäle, sowie teils tägliche veröffentlichte Beiträge im internen SharePoint, spiegeln die aktuellen Ziele, Visionen, Pläne und Ergebnisse präzise da. Ein Nachteil könnte die Vielzahl an Kommunikationsmitteln sein, da jeder unterschiedliche Favoriten hat. Der "Buschfunk" existiert, birgt jedoch die Gefahr der Stillen Post.
Mein Motto: Wer gezielte Fragen stellt, bekommt nicht nur Antworten, sondern oftmals auch die richtigen.
Bei uns im Team ist der Zusammenhalt über das reine Arbeitsverhältnis hinausgewachsen. Wir unterstützen uns gegenseitig, nicht nur bei der Arbeit. Dieser Teamgeist hilft uns, gemeinsam Ziele zu erreichen und dabei auch Spaß zu haben, ohne den Fokus zu verlieren. Gelegentlich fehlt dieser Spirit teamübergreifend, aber letztlich bleibt es jedem selbst überlassen, wie viel er sich einbringt
Die Work-Life-Balance bei Recaro wird grundsätzlich unterstützt, wobei in herausfordernden Zeiten die Flexibilität manchmal eingeschränkt ist, um sicherzustellen, dass die Ziele nicht aus den Augen verloren werden. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Optionen bieten in ruhigeren Phasen den nötigen Spielraum, um Berufs- und Privatleben gut zu vereinbaren und auch in intensiveren Momenten bleibt genug Raum, um wichtige Termine wahrzunehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Recaro ist klar und lösungsorientiert. Tägliche Ziele werden gesetzt, und wenn sie erreicht werden, herrscht ein positives Arbeitsklima. Bei Abweichungen werden Maßnahmen ergriffen, wobei es noch Potenzial gibt, auch Mitarbeitende in operativen Rollen oder an der Basis stärker einzubeziehen. Hier setzt sich der Betriebsrat aktiv dafür ein, dass alle Stimmen gehört werden.
Etwas herzustellen das in 10 km Höhe fliegt ist keine leichte Aufgabe. In der Luftfahrt gibt es keine Kompromisse zu den Anforderungen welches Produkt hergestellt wird. Hier heißt es immer 100%, und die hohen Qualitätsanforderungen sowie ständig wachsende Sicherheitsstandards, gepaart mit invovativer Technik machen es jeden Tag spannend und herausfordernd.
Die Arbeitsatmosphäre bei Recaro ist dynamisch und fordernd. Aufgrund der globalen Herausforderungen der letzten Jahre und der aktuellen Einschränkungen in der Flexibilität ist der Druck spürbar. Doch Turbulenzen gehören zum Flug. Unser Teamleiter verteilt nicht nur Aufgaben, sondern auch Lob und Anerkennung, was uns als Team stärkt. Jährliche Auswertungen spiegeln dies in den Teams auch Transparent da.