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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas wir in der Vergangenheit eine Firma waren, bei der die Mitarbeiter zufrieden waren und Spaß an der Arbeit hatten.
Soll heißen, wir sollten wissen wie das geht und uns wieder darauf besinnen (vor allem im Management).
Es gab Gutes beziehungsweise es kann durchaus Gutes geben. Im Moment fällt es nur schwer es zu sehen und zu benennen. Ansätze wären aber eigentlich da.
Dass er vieles in der Theorie verstanden hat und in der Vergangenheit auch schon umgesetzt wurde, um ein moderner und attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Einige Kollegen sind wirklich klasse und halten den Laden am Laufen, auch wenn die Zeiten hart sind. Zumindest war dies bis gestern so!
sehr Verständnisvoll, man kann sehr gut mit den Chefs reden , wirklich gutes Arbeitsklima . Gute Cafeteria
Ohne Vorlauf Homeoffice von heute auf morgen abgeschafft. Mit 100% Homeoffice angeworben im Bewerbungsgespräch stattdessen auf 100% Büro stehen gelassen auf eigenen Kosten trotz langer Anfahrt.
Keine Rücksicht auf Familien. Kein Vetorecht für Arbeitnehmer gegeben, da der Betriebsrat nicht hinter ihnen steht.
Ungleichheit bei den Veträgen. Zwar Gleitzeitkonto und Vetrauensarbeitzeitkonto gegeben, aber alle müssen im Büro sein. Leute mit Vertrauenszeitkonto arbeiten für Wohltätigkeit Überstunden während bei Leuten mit dem Gleitzeitkonto Überstunden bewertet werden. Ursprünglich gab es wegen der Homeofficeregelung diese ...
Alles!!!
Sie bieten einen 35-Stunden-Vertrag mit Vertrauensarbeitsvertrag an, den wir unterschrieben haben, weil sie etwas Einzigartiges bieten, damit ich mehr Freizeit und Flexibilität habe. Aber das Management kümmert sich nicht darum, da sie das Home-Office sogar ohne Vorankündigung von einer Woche gekündigt haben.
Der unterzeichnete Vertrag hat hier keinen Wert, und trotzdem muss man mehr als 35 Stunden arbeiten, obwohl man einen 35-Stunden-Vertrag unterzeichnet hat. Das Papier, das man bei der Einstellung unterschrieben hat, ist nichts ...
Die plötzliche Abschaffung des Home Offices ist ein großer Schlag. Es ist extrem unverschämt und unfair. Die Büroflächen wurden ja an Fremdfirmen vermietet, weil sie nicht gebraucht wurden, und jetzt müssen wir uns wie die Sardinen in einem Büro mit zu wenig Schreibtischen quetschen. Außerdem die schreckliche Software, die IT entwickelt hat – einfach ineffizient und nervig.
Zurück zur Realität!
Mitarbeiter mehr Wertschätzen - ohne Mitarbeiter gäbe es kein Recaro!
Man kann nicht von heute auf Morgen Home Office kündigen. Wieso gibt man den Mitarbeitern nicht einfach zumindest ein bisschen Zeit, alles zu regeln, sodass man wieder in die Firma kommen kann. So vergrault man nur seine Mitarbeiter.
40h Verträge zurück! Es gibt Mitarbeiter, welche mit 35h glücklich sind, es gibt aber auch Mitarbeiter die gerne 40h arbeiten würden. Einige Kollegen haben mittlerweile einen Nebenjob, um auf ...
Gute Arbeit hat ihren Preis – deshalb sollte man gerade in kritischen Bereichen angemessen bezahlen und nicht versuchen, an den falschen Stellen zu sparen. Viele fähige Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen, und wenn sich nicht bald etwas ändert, wird sich dieser Trend fortsetzen, insbesondere jetzt, da es kein Home Office mehr gibt.
Es bringt nichts, die Zahlen zu schönen, wenn am Ende keine Sitze ausgeliefert werden können. Eine funktionierende Logistik kostet Geld, eine funktionierende Produktion kostet Geld – das ...
Große Teile der Belegschaft standen während der Pandemie hinter dem Unternehmen und haben persönliche Einschnitte hingenommen. Parallel wurden diese Einschnitte immer mehr, trotz dass die Auftragssituation sich verbesserte. Dazu immer größer werdender Druck und immer mehr Mikromanagement.
Überbringer schlechter Nachrichten werden abgestraft, Ja-Sager werden belohnt. Das Top-Management scheint in einer eigenen Blase zu leben - losgelöst von der Realität.
Währenddessen werden Standorte mit niedrigeren Lohnkosten weiter ausgebaut und mit mehr Kompetenzen ausgestattet. Genau da geht die Reise wohl hin.
Hört ...
Der am besten bewertete Faktor von RECARO Aircraft Seating ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Etwas herzustellen das in 10 km Höhe fliegt ist keine leichte Aufgabe. In der Luftfahrt gibt es keine Kompromisse zu den Anforderungen welches Produkt hergestellt wird. Hier heißt es immer 100%, und die hohen Qualitätsanforderungen sowie ständig wachsende Sicherheitsstandards, gepaart mit invovativer Technik machen es jeden Tag spannend und herausfordernd.
Eigentlich sehr interessante Aufgaben, aber die Datenverwaltung / Datenmanagement eine Katastrophe. Sehr viele unterschiedliche z.T. unnötig komplizierte Programme für alles mögliche. Keiner blickt mehr durch.
Spannende Herausfordernde Projekte auf der einen Seite, welche alle aber auf der anderen Seite nicht umzusetzen sind in der vorgegebenen Timeline. Dies führt von Projektstart an zu massiven Frust.
Es gibt spannende Projekte, besonders im Bereich der Entwicklung. Aber ohne Anerkennung und Wertschätzung verliert selbst die interessanteste Aufgabe ihren Reiz.
Ja, die Arbeit ist wirklich interessant, aber mit den Entscheidungen des Managements ist es wirklich demotivierend, weiter für RECARO zu arbeiten!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECARO Aircraft Seating ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Immer schwieriger. Natürlich ist man mit dem 35h Vertrag verwöhnt, jedoch kommt es oft vor, dass man am Tag 10h arbeiten muss, um rechtzeitig alles fertig zu bekommen. Dann hat man in kürzester Zeit viele Überstunden angesammelt und soll die auch möglichst schnell wieder abbauen. Am besten wird einem dann ein Abbauplan erstellt, bei dem die Gleitzeit Tage (max. 12 pro Jahr) einfach verrechnet werden. Dann hat man diese, welche man eigentlich flexibel nutzen kann, falls einmal zuhause etwas wäre, ...
Bei uns gab es ein Mitarbeiter dem wurde verweigert bei der Geburt seiner Tochter dabei zu sein.... Erst als er rumgeschrieen hat, hat die Abteilungsleiterin nachgegeben. Hier geht es nur darum dich auszunehmen, fertig zu machen und am Ende auszutauschen wenn nötig. Selbst der Betriebsrat/Vertrauensrat schaut munter bei den vorkommen zu....
Durch den sehr kurzfristigen Wegfall der Homeoffice-Möglichkeit leidet die Flexibilität im privaten Bereich sehr stark. Davon bin ich sehr enttäuscht, da sich Recaro immer als familienfreundliches Unternehmen darstellt. Dies auch in Bewerbungsgesprächen verdeutlicht und den Bewerbern zusagen macht, die jetzt hinfällig sind.
Wenn man sich an die 35h Woche hält sehr gut. Es wird aber versucht den Mitarbeiter per Vertrauensarbeitszeit auszunutzen und die 35h Woche quasi zu umgehen außerdem wird mit 40h Verträgen getrickst. Es gibt quasi nur noch Außertariflich mit verhältnismäßig schlechteren Konditionen 40h Verträge oder eben als Führungskraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Leider wurde ich nicht in meinen weiteren Schritten meiner Weiterbildung unterstützt. Ob es eine interne oder externe Weiterentwicklung war.
Keine klare Definition der Rollen und kein Karriereplan. Senior und Junior erledigen die gleichen Aufgaben.
Es gibt verschiedene Programme und Möglichkeiten sich fortzubilden und auch aufzusteigen.
Es gibt Online-Alibi-Schulungen, die einem persönlich aber nichts bringen.
Wie kann man sich hier weiterbilden? Mit Excel oder Word Schulungen?
