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Jetzt Profil vervollständigen218 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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inkompetente Teamleiter
Update folgt.
Update folgt.
Sind alle im Ideen Management zu finden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Recaro ist dynamisch und fordernd. Aufgrund der globalen Herausforderungen der letzten Jahre und der aktuellen Einschränkungen in der Flexibilität ist der Druck spürbar. Doch Turbulenzen gehören zum Flug. Unser Teamleiter verteilt nicht nur Aufgaben, sondern auch Lob und Anerkennung, was uns als Team stärkt. Jährliche Auswertungen spiegeln dies in den Teams auch Transparent da.
Am 1. Oktober 1906 gegründet und heute Marktführer. Ich glaube da gibt's nichts zu sagen.
Die Work-Life-Balance bei Recaro wird grundsätzlich unterstützt, wobei in herausfordernden Zeiten die Flexibilität manchmal eingeschränkt ist, um sicherzustellen, dass die Ziele nicht aus den Augen verloren werden. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Optionen bieten in ruhigeren Phasen den nötigen Spielraum, um Berufs- und Privatleben gut zu vereinbaren und auch in intensiveren Momenten bleibt genug Raum, um wichtige Termine wahrzunehmen.
Im SharePoint findem sich regelmäßig neue Artikel über Kollegen und ihren Werdegang, die Einblicke in die Karrierewelt von Recaro zeigen.
Hier folgt ein Update zu meinem Werdegang.
Alle Vorschriften werden eingehalten.
Bei uns im Team ist der Zusammenhalt über das reine Arbeitsverhältnis hinausgewachsen. Wir unterstützen uns gegenseitig, nicht nur bei der Arbeit. Dieser Teamgeist hilft uns, gemeinsam Ziele zu erreichen und dabei auch Spaß zu haben, ohne den Fokus zu verlieren. Gelegentlich fehlt dieser Spirit teamübergreifend, aber letztlich bleibt es jedem selbst überlassen, wie viel er sich einbringt
Ältere Kollegen werden bei Recaro geschätzt und vermitteln wichtige Grundsätze, für die das Unternehmen mit seiner langjährigen Tradition steht.
Das Vorgesetztenverhalten bei Recaro ist klar und lösungsorientiert. Tägliche Ziele werden gesetzt, und wenn sie erreicht werden, herrscht ein positives Arbeitsklima. Bei Abweichungen werden Maßnahmen ergriffen, wobei es noch Potenzial gibt, auch Mitarbeitende in operativen Rollen oder an der Basis stärker einzubeziehen. Hier setzt sich der Betriebsrat aktiv dafür ein, dass alle Stimmen gehört werden.
Sehe ich derzeit keine Probleme gesund alt zu werden.
Soziale Kanäle, sowie teils tägliche veröffentlichte Beiträge im internen SharePoint, spiegeln die aktuellen Ziele, Visionen, Pläne und Ergebnisse präzise da. Ein Nachteil könnte die Vielzahl an Kommunikationsmitteln sein, da jeder unterschiedliche Favoriten hat. Der "Buschfunk" existiert, birgt jedoch die Gefahr der Stillen Post.
Mein Motto: Wer gezielte Fragen stellt, bekommt nicht nur Antworten, sondern oftmals auch die richtigen.
Keine negative Story bekannt. Die Historie zeigt, dass Frauen auch in der Geschäftsführung willkommen sind.
Etwas herzustellen das in 10 km Höhe fliegt ist keine leichte Aufgabe. In der Luftfahrt gibt es keine Kompromisse zu den Anforderungen welches Produkt hergestellt wird. Hier heißt es immer 100%, und die hohen Qualitätsanforderungen sowie ständig wachsende Sicherheitsstandards, gepaart mit invovativer Technik machen es jeden Tag spannend und herausfordernd.
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und die streng hierarchischen Strukturen überdenken. Aus infantiler Verzweiflung heraus das Arbeitsleben des gesamten Unternehmens auf den Kopf zu stellen, wird wohl kaum den gewünschten Effekt haben.
Auf Grund der aktuellen Lage sehr negativ
Über die "Krisenzeit" wurde einiges an Flexibilität, Einsatz und Verzicht von den Mitarbeitern gefordert. Üblich ist die 35 Stunden auf Grund von Vertrauensarbeitszeit zu überziehen und als Ausgleich gab es Home Office. Home Office fällt jetzt auf unbestimmte Zeit komplett flach, was gerade im IT-Betrieb lächerlich ist.
mittlerweile nur noch Durchschnitt
Meist ist sich jeder selbst der Nächste
Stehen nicht hinter Ihren Mitarbeitern. Unternehmerisch sowie fachlich fragliche Eignung.
Unsere Arbeitsplätze wurden auf Grund von Home Office massiv reduziert und nun dürfen wir unter suboptimalen Bedingungen wieder 5 Tage die Woche vor Ort.
Unidirektional und nicht wertschätzend. Öffentliche Kommunikation
Gibt es werden aber durch administrativen Overhead deutlich ausgebremst
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel
Das wir in der Vergangenheit eine Firma waren, bei der die Mitarbeiter zufrieden waren und Spaß an der Arbeit hatten.
Soll heißen, wir sollten wissen wie das geht und uns wieder darauf besinnen (vor allem im Management).
Die Stimmung in der Belegschaft wird immer schlechter und anstatt dagegen etwas zu unternehmen wird immer mehr verlangt.
Man soll sich flexibel zeigen, aber die Flexibilität (z.B. Homeoffice) wird einem gestrichen.
Man soll mehr arbeiten, aber einen Ausgleich gibt es kaum.
Als langjähriger Mitarbeiter, der in den letzten Jahren zum Wohl der Firma viel Verzicht geübt hat, kommt man sich ausgenutzt vor. Deshalb sollte man sich wieder mehr auf die Firmenwerte konzentrieren und diese auch leben.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter!
Mehrarbeit durch Vertrauensarbeitszeit wird vorausgesetzt, kaum Ausgleich möglich, neue Mitarbeiter werden schlecht eingelernt (es fehlt die Zeit dafür)
Durch den Wegfall der Homeoffice-Möglichkeit ist die Arbeitsatmosphäre noch angespannter.
Steht gefühlt über allem, d.h. nach außen soll immer alles top sein.
Durch den sehr kurzfristigen Wegfall der Homeoffice-Möglichkeit leidet die Flexibilität im privaten Bereich sehr stark. Davon bin ich sehr enttäuscht, da sich Recaro immer als familienfreundliches Unternehmen darstellt. Dies auch in Bewerbungsgesprächen verdeutlicht und den Bewerbern zusagen macht, die jetzt hinfällig sind.
Unter "alten" Kollegen noch gut mit der Tendenz zum schlechter werden, da durch den immer weiter wachsenden Druck so etwas wie ein Netzwerk (gegenseitige Gefallen) nicht mehr möglich sind.
Keine Unterschiede ob länger oder kürzer in der Firma. Alle werden gleich behandelt.
Die direkten Vorgesetzten sind ebenfalls Leidtragende und werden oft nur als Sprachrohr des Managements eingesetzt. Bei Entscheidungen werden sie nicht einbezogen oder um Meinungen gefragt.
Das Management legt einen veralteten, autoritären Führungsstil an den Tag. Auch hier bin ich enttäuscht, da die oft gelobten Firmenwerte etwas anderes erwarten lassen.
Die Infrastruktur um alle Mitarbeiter wieder in die Firma zu holen (weg vom Homeoffice) ist nicht gegeben:
zu wenige Schreibtische
zu wenige Parkplätze
Transparenz ist einer der immer wieder betonten Firmenwerte, jedoch werden viele Entscheidungen aus dem Management getroffen ohne eine plausible Begründung. Meist nur über die Linie nach unten verkündet ohne sich den möglichen Fragen zu stellen.
Die Arbeitsaufgaben sind interessant und abwechslungsreich, aber auch hier ist mehr und mehr der Focus auf Kennzahlen und Micromanagement:
--> weg von Entwicklungsaufgaben oder technischen Belangen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel
Interessante Aufgaben, Parkplätze, Kantine
Ohne Vorlauf Homeoffice von heute auf morgen abgeschafft. Mit 100% Homeoffice angeworben im Bewerbungsgespräch stattdessen auf 100% Büro stehen gelassen auf eigenen Kosten trotz langer Anfahrt.
Keine Rücksicht auf Familien. Kein Vetorecht für Arbeitnehmer gegeben, da der Betriebsrat nicht hinter ihnen steht.
Ungleichheit bei den Veträgen. Zwar Gleitzeitkonto und Vetrauensarbeitzeitkonto gegeben, aber alle müssen im Büro sein. Leute mit Vertrauenszeitkonto arbeiten für Wohltätigkeit Überstunden während bei Leuten mit dem Gleitzeitkonto Überstunden bewertet werden. Ursprünglich gab es wegen der Homeofficeregelung diese zwei Arten von Verträgen. Trotz Abschaffung Homeoffice immer noch beide Verträge beibehalten.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern schenken. Ihre Motivation und Arbeit kann Zahlen verändern. Statt die Leute zu bestrafen mit der Wegnahme vom Homeoffice, lieber die Leute auch ab und an mit einem „Danke“ für ihre nichtselbstverständliche harte Arbeit belohnen.
Aktuell sehr angespannt durch die Abschaffung des HO
Homeoffice abgeschafft. Keine Work Life Balance vorhanden.
Lange Autofahrten um 5x die Woche im Büro zu sein
Vertrauensarbeitszeit ungleich Gleitzeit. Leute mit Vertrauenszeit arbeiten für Wohltätigkeit mehr.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel
Kantine, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation verbessern, anderen Abteilungen nicht stärken, wenn diese der Grund ist warum es scheitert
Arbeitsatmosphäre ist derzeit in allen Abteilungen angespannt, wir sind mit vielen Produktionen hinterher und dafür werden Samstagsarbeit und teilweise 3 Schichtsystem eingeführt.
HO wurde voraussichtlich bis Q1 2025 ausgesetzt und wenn die Zahlen stimmen wieder eingeführt, was ich als in Ordnung ansehe und es auch eine Aussicht gibt, dass es wieder weitergeht
Gut 35 Stunden Woche und Gleitzeit, HO zwar ausgesetzt aber bis Ende Q1 2025 ist eine Aussicht da.
Leider müssen derzeit viele Samstagschichten gearbeitet werden, da wir sehr viele Teile benötigen zur Produktion...
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt vorhanden und wir haben schon lange das Problem erkannt und arbeiten dran. Aufgrunddessen hat auch unsere Vorgesetzten dafür gesorgt, dass wir neue Stellen besetzen und uns gegenseitig entlasten.
Über das UN verteilt, agieren manche Personen derzeit sehr auf sich fixiert, nur weil es kein HO gibt, obwohl die GF gesagt hat man findet eine Lösung für die Problemfälle. Viele haben einfach nur nie mit ihren Vorgesetzten geredet und sind deswegen aufgebracht und agieren selbstsüchtig...
Jeder der jetzt in der aktuellen Lage nur an sich denkt, wird dafür sorgen, dass das HO länger ausgesetzt wird als nötig, aber das verstehen manche wohl nicht...
Super, die haben das Problem gesehen und handeln dementsprechend im Voraus. Wenn es Probleme in der Abteilung gibt, wird sofort das Gespräch gesucht und geschaut, ob man Lösungen dafür findet.
Viele Dinge brauchen teilweise seine Zeit, durch die Hierachien, aber innerhalb mancher Abteilungen funktioniert es ganz gut.
Die Kommunikation für den HO Aussetzung lief leider bisschen holprig, von heute auf morgen sollte man ins Büro zurückkommen ( jeder TL hat es anders gemacht), manche erst auf die Woche drauf etc.
Für viele war es leider ein Problem schnell eine Lösung zu finden ( Kinderbetreuung, Auto verkauft, Pflegefälle, etc.). Dies hätte klar besser laufen können, vor allem wenn man die Tendenz für HO Ausfall schon seit 2 Monaten gesehen hat, wie in der Mitarbeiterversammlung angedeutet...
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Vertrauen in RECARO Aircraft Seating und Ihre proaktive und konstruktive Haltung Themen anzugehen.
Ihr differenziertes Feedback ist für uns wertvoll. Kommen Sie auch gerne persönlich auf mich zu, um die Themen zu besprechen.
Beste Grüße
Fabian Nickel
Es gab Gutes beziehungsweise es kann durchaus Gutes geben. Im Moment fällt es nur schwer es zu sehen und zu benennen. Ansätze wären aber eigentlich da.
Die wirklichen grundsätzlichen, strukturellen und prozessualen Probleme, die permanent von der Belegschaft angesprochen werden, werden nicht angegangen. Dafür gibt es aber verzweifelten Management-Aktionismus mit ad hoc Entscheidungen wie der Abschaffung der Mobilen Arbeit
Blinden Aktionismus einstellen
Mitarbeiter wertschätzen und nicht als verheizbares Gut ansehen
Extrem angespannt. Druck, Stress, hoher Workload, Fingerpointing
Wie Bungee-Jumping ohne Seil. In Schwäbisch Hall und Umkreis machen immer mehr einen großen Bogen um die Firma.
Nach der Management-Entscheidung, Mobiles Arbeiten "vorübergehend" abzuschaffen, nicht mehr existent. Man soll als Arbeitnehmer über die vertragl. Arbeitszeit hinaus (man nennt es die Extra Meile, gerne auch samstags) funktionieren und als Privatmensch nicht existieren
Wo kein Wille und kein Geld, da kein Bildungsweg
IG Metall regelt, darüber hinaus Brachland.
Draußen paar Bienen fürs Gewissen, drinnen absolutes Ressourcen Wasteland
Gemeinsames Leid verbindet
Viele ältere Kollegen mit großer Expertise, die aber eigentlich nie herangezogen wird. Ja-Sager und externe Berater stehen hier in der Hierarchie höher.
Direkte Vorgesetze überwiegend ok bis top, ihnen sind aber auch die Hände gebunden. Alles darüber katastrophal
Täglicher Kampf um Park- und Arbeitsplätze. Viele Büros sind alt und extrem laut.
Flurfunk schneller als offizielle Kanäle (Top Management wohl in anderer Zeitzone). Mobiles Arbeiten wurde über Nacht abgeschafft, kurze kurzfristige Verkündung über direkten Vorgesetzten, Stellungnahme des Managements eine Woche später über lieblos ins Intranet geklatschten Artikel
Wenige Frauen in Führungspositionen. Alte weise Männer führen.
tatsächlich mitunter spannende Aufgaben und interessante Projekte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel
Nichts
Alles!!!
Sie bieten einen 35-Stunden-Vertrag mit Vertrauensarbeitsvertrag an, den wir unterschrieben haben, weil sie etwas Einzigartiges bieten, damit ich mehr Freizeit und Flexibilität habe. Aber das Management kümmert sich nicht darum, da sie das Home-Office sogar ohne Vorankündigung von einer Woche gekündigt haben.
Der unterzeichnete Vertrag hat hier keinen Wert, und trotzdem muss man mehr als 35 Stunden arbeiten, obwohl man einen 35-Stunden-Vertrag unterzeichnet hat. Das Papier, das man bei der Einstellung unterschrieben hat, ist nichts wert...
Ändern Sie die Denkweise des Managements und schulen Sie die Manager, damit sie effizient arbeiten und das Team leiten können.
Mehr oder weniger alle Mitarbeiter stehen unter großem Stress, da mehr oder weniger alle Programme nicht reibungslos ablaufen. Die Mitarbeiter müssen wirklich hart und unter Stress arbeiten, damit die Programme wenigstens geliefert werden können.
von Tag zu Tag schlimmer werdend
zum Start des Home-Office war es gut, aber jetzt glaube ich nicht mehr, dass es ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben gibt.
Keine Chance und es ist ihnen egal
OK OK - Not the best!
Mehr oder weniger gut
Mein Vorgesetzter weiß manchmal nicht, was ich in seinem Team mache. Und er kümmert sich auch nicht darum. Verrückt!
Überhaupt keine Kommunikation der obersten Führungsebene mit den Mitarbeitern. Home-Office wurde ohne Vorankündigung gestrichen. Was ist mit den Mitarbeitern, die Sie eingestellt haben, die mehr als 100 km entfernt wohnen und die nur wegen der Home-Office-Option zugestimmt haben, für RECARO zu arbeiten?
Ja, die Arbeit ist wirklich interessant, aber mit den Entscheidungen des Managements ist es wirklich demotivierend, weiter für RECARO zu arbeiten!!!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel
Im Grunde wurden bereits viele richtige und wichtige Punkte in den Beiträgen vorab benannt. Die sofortige Abschaffung der ,,mobilen Arbeit", ohne jegliche Rücksicht auf die eigenen Mitarbeiter, hat das Fass endgültig zum überlaufen gebracht und das ganze Elend nach oben gespült. Fairerweise muss man aber auch sagen, dass es schon seit Monaten/ Jahren mit der Firma, den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern und der Stimmung in den Abteilungen bergab geht. Umso trauriger ist es, das dem nicht entgegengewirkt wird. Auch der Betriebsrat müsste sich m.M. nach stärker in den Vordergrund bringen, doch dieser scheint nur am schwarzen Brett zu existieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel
Einsatz von Jira zur eigenen Organisation und Organisation von Projekten.
Management arbeitet am Mitarbeiter vorbei.
Umgang mit Risiken.
Verhalten im Management zu Opportunistisch.
Management kennt die Prozesse nicht.
Hospitiert im Warenhaus und im Einkauf dann geht euch ein Licht auf.
Home Office wie bisher gehabt beibehalten
Fit4Growth verwerfen und richtige Maßnahmen betreffend der aktuellen sehr schlechten Lage vornehmen und die Belegschaft auf dem laufenden halten.
Macht endlich eine Inventur und schmeißt den Logistikdiensleister raus.
Kümmert euch um die schlechte Datenerfassung im Warenein- und Ausgang!
Es ist peinlich nicht zu wissen welche Teile man hat und welche noch fehlen.
Aktuell sehr angespannt gehe nicht mehr gern zur Arbeit. Management zieht radikale Maßnahmen und vertraut seinen Mitarbeitern nicht mehr. Management wirkt hier hilflos. Warte auf eine Kündigungswelle.
In Wirklichkeit schlechter als von außen Wahrgenommen
Wenn man sich an die 35h Woche hält sehr gut. Es wird aber versucht den Mitarbeiter per Vertrauensarbeitszeit auszunutzen und die 35h Woche quasi zu umgehen außerdem wird mit 40h Verträgen getrickst. Es gibt quasi nur noch Außertariflich mit verhältnismäßig schlechteren Konditionen 40h Verträge oder eben als Führungskraft.
Man muss warten bis jemand Kündigt. Weiterbildungsplattform wird nicht wirklich sinnvoll verwendet um technische Expertise auszuweiten. Für Softskills wird viel geboten.
Metalltarif
Familienunternehmen aber nicht Familienfreundlich.
Die Kollegen sind das Highlight ohne den Zusammenhalt würden vermutlich viele direkt Kündigen.
Gut, das Unternehmen ist tendenziell sogar eher an älteren Mitarbeitern orientiert. Bietet für Boomer gewöhnliche Arbeitsbedingungen.
Vorgesetzte stehen nicht für den Bereich ein. Heuchelei oder Angst um den eigenen Arbeitsplatz unterstelle ich.
Werden immer schlechter. Zu wenige Arbeitsplätze Vorort. Mitarbeiter bekommen keine RECARO sitze.
Kampf um Parkplätze und Schreibtisch Buchungen.
Vom Management an die Mitarbeiter miserabel.
Frauen haben Nachteile und Women for Women ist mehr Schein als sein. Diversität war mal ein Hype aber aktuell wird das nicht gelebt.
Schwierige und Abwechslungsreiche Projekte. Oft ist man sehr geizig was das miteinbeziehen von externen Experten betrifft.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel
So verdient kununu Geld.