Mitarbeiter werden mit Wegnahme von Homeoffice bestraft, statt mit einem Danke belohnt für ihre harte Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, Parkplätze, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Vorlauf Homeoffice von heute auf morgen abgeschafft. Mit 100% Homeoffice angeworben im Bewerbungsgespräch stattdessen auf 100% Büro stehen gelassen auf eigenen Kosten trotz langer Anfahrt.
Keine Rücksicht auf Familien. Kein Vetorecht für Arbeitnehmer gegeben, da der Betriebsrat nicht hinter ihnen steht.
Ungleichheit bei den Veträgen. Zwar Gleitzeitkonto und Vetrauensarbeitzeitkonto gegeben, aber alle müssen im Büro sein. Leute mit Vertrauenszeitkonto arbeiten für Wohltätigkeit Überstunden während bei Leuten mit dem Gleitzeitkonto Überstunden bewertet werden. Ursprünglich gab es wegen der Homeofficeregelung diese zwei Arten von Verträgen. Trotz Abschaffung Homeoffice immer noch beide Verträge beibehalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern schenken. Ihre Motivation und Arbeit kann Zahlen verändern. Statt die Leute zu bestrafen mit der Wegnahme vom Homeoffice, lieber die Leute auch ab und an mit einem „Danke“ für ihre nichtselbstverständliche harte Arbeit belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr angespannt durch die Abschaffung des HO
Work-Life-Balance
Homeoffice abgeschafft. Keine Work Life Balance vorhanden.
Gleichberechtigung
Vertrauensarbeitszeit ungleich Gleitzeit. Leute mit Vertrauenszeit arbeiten für Wohltätigkeit mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lange Autofahrten um 5x die Woche im Büro zu sein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel