Albtraum dank Missmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Eingangsberreich und die Kantine vielleicht
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf!
Nicht ständig die Belegschaft kritisieren.
Die Fehlentscheidungen kommen definitiv von oben!
Arbeitsatmosphäre
Tiefpunkt erreicht
Kommunikation
Noch nie etwas schlechteres erlebt als zur Zeit
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark Teamabhängig
Work-Life-Balance
0 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Diktatur
Interessante Aufgaben
Wären diese seltsame und umfangreiche Verwaltungsprogramme nicht da, wären die Aufgaben sehr interessant
Umgang mit älteren Kollegen
Sie verdienen zu viel Geld und sollten ausgetauscht werden
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, täglicher Kampf um den Arbeitsplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie schon berichtet, das Gegenteil von sozial
Gehalt/Sozialleistungen
Kürzungen wo es nur geht
Image
Free fall
Karriere/Weiterbildung
Ohne Budget, keine Weiterbildung seit vielen Jahren
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel