RECARO = Mischung aus gebrochenen Versprechen, chaotischen Arbeitsbedingungen und mangelnder Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen sind wirklich klasse und halten den Laden am Laufen, auch wenn die Zeiten hart sind. Zumindest war dies bis gestern so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständigen, willkürlichen Änderungen und das Ignorieren von Absprachen. Das Management scheint völlig weltfremd zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Recaro wieder attraktiver machen durch echte Work-Life-Balance-Maßnahmen wie echtes Homeoffice, Altersteilzeit und eine 4-Tage-Woche. Es reicht nicht, nur darüber zu reden.
Arbeitsatmosphäre
Momentan dominiert eine Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration. Jeder ist mit den Nerven am Ende wegen der unsicheren Lage.
Kommunikation
Wichtige und schwierige Themen werden einfach an Teamleiter delegiert, statt offen und transparent vom Management kommuniziert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Kollegen, die schon länger dabei sind, ist der Zusammenhalt stark. Aber das kann die strukturellen Probleme nicht ausgleichen.
Work-Life-Balance
Die plötzliche Abschaffung des Homeoffice hat das gesamte Gleichgewicht durcheinander gebracht. Ohne diese Flexibilität ist es schwer, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Je höher in der Hierarchie, desto schlechter das Verhalten. Es fehlt an echter Führung und Vision.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Projekte, besonders im Bereich der Entwicklung. Aber ohne Anerkennung und Wertschätzung verliert selbst die interessanteste Aufgabe ihren Reiz.
Gleichberechtigung
Führung ist eine Männerdomäne. Es gibt wenig Raum für Frauen, sich wirklich zu entfalten. Aber vermutlich sind Frauen auch zu schlau dafür.
Arbeitsbedingungen
Die Desk-Sharing-Situation ist ein Albtraum. Es gibt nicht genug Arbeitsplätze für alle und die Software zur Buchung ist schrecklich. Sie stürzt ständig ab und führt zu doppelten Buchungen, was zu unnötigem Stress und Konflikten führt. Der tägliche Kampf um einen Sitzplatz ist einfach unzumutbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geredet, aber wenig umgesetzt. Die Versprechen und Realität klaffen weit auseinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Kollegen werden für dieselbe Arbeit schlechter bezahlt. Das ist absolut ungerecht und demotivierend.
Image
Früher gut, jetzt schlecht. Das Management sollte sich fragen, warum die Fluktuation so hoch ist und nicht die Schuld auf die Standortlage schieben.
Karriere/Weiterbildung
Wirkliche Förderung und Unterstützung gibt es nur, wenn man immer ja sagt und sich anpasst. Das ist nicht motivierend.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel