Das geht zu weit! Homeoffice von heute auf morgen gestrichen. Kommunikation gleich Null.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die anderen Kommentare. Die Geschäftsleitung ist soweit weg von der Arbeitsebene, dass sie nicht wissen, mit was man sich täglich eigentlich rumschlagen muss. Wenn die Geschäftsleitung wüsste wie schlecht die Stimmung ist, hätte sie sich nicht getraut das Home Office abzuschaffen. Ich rechne mit einer großen Kündigungswelle.
Verbesserungsvorschläge
Home Office wieder einführen und der Führungskraft erlauben die Regelungen vorzunehmen und nicht flächendeckend zu 100% das Home Office streichen.
Bei der Arbeitsbelastund müssen 40h Verträge wieder her.
Zeiterfassung auch im Homeoffice möglich machen.
Arbeitsatmosphäre
Absolut chaotisch anders kann man es nicht beschreiben. Und das ist ein Dauerzustand. Gefühlt jeden Tag muss die Extra Meile gegangen werden. Durch die Vertrauensarbeitszeit holt Recaro aus den Mitarbeitern täglich unbezahlte Überstunden raus und bezahlt wird aber nur 35h. Keine Zeiterfassung mehr. Wer macht sowas auf lange Zeit mit? Meine Kosequenz ist Jobsuche!!! Wertschätzung oder Dankbarkeit für die vielen unbezahlten Überstunden gibt es natürlich nicht.
Kommunikation
Kommunikation? Die suche ich heute noch? Von heute auf morgen wird Homeoffice komplett gestrichen. Wie wurde das kommuniziert? Per Flurfunk und dann verspätet durch den Teamleiter. Nichts schriftliches, keine Statement vom Management, keine detaillierten Gründe warum und weshalb. Das kann doch nicht euer Ernst sein, bei so einem wichtigen Thema! Es kann nicht jeder seine Lebenssituation von heute auf morgen ändern, nur weil sich Recaro entscheidet das Home Office von heute auf morgen aufzulösen. Schonmal an die Mitarbeiter gedacht?
Kollegenzusammenhalt
Gibt es!
Work-Life-Balance
Wer die bei Recaro sucht ist definitv fehl am Platz. Es wird ja schön mit der Vertrauensarbeitszeit viel versprochen. Die Realität ist etliche unbezahlte Überstunden und keine Freizeit mehr, da ja jeden Tag die Extra Meile gegangen werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungskraft an. Desto höher man sieht, umso schlimmer wird es!
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben aber häufig nicht händelbar. Die Timeline ist von Anfang an nicht haltbar und nur die etlichen kritischen Projekte bekommen support, alle anderen müssen warten bis ihre Projekte kritisch werden. Die Systeme bei Recaro sind der absolute Witz. Nur das versteht das Management natürlich nicht. HIer wird geglaubt, das im PLM, Polarion oder Jira alles per 2 Mausklicks gelöst werden kann. Vernüftig und effizient so zu arbeiten ist nicht möglich.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Durch das wegfallende Homeoffice müssen alle nun von heute auf morgen vor Ort kommen, obwohl es zu wenige Arbeitsplätze gibt. Sich mit einer grauenhaften Booking App und Platzsuche rumschlagen, liegt nun an der Tagesordnung. Danke Recaro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial? Wie sozial ist es, wenn von heute auf morgen das Home Office gestrichen wird? Wie sozial ist es wenn man für 35h bezahlt wird und ständig unbezahlte Überstunden machen muss. Mein Umfeld ist jedes Mal geschockt, wenn ich davon berichte.
Gehalt/Sozialleistungen
Starker Abwärtstrend. Alle Entgeltstufen werden nach unten korrigiert oder man bekommt gleich einen AT Vertrag, damit kann man die Mitarbeiter dann so richtig ausbeuten.
Image
Starker Imageverlust
Karriere/Weiterbildung
Wie kann man sich hier weiterbilden? Mit Excel oder Word Schulungen?
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel