Fragwürdiger Aktionismus
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und die streng hierarchischen Strukturen überdenken. Aus infantiler Verzweiflung heraus das Arbeitsleben des gesamten Unternehmens auf den Kopf zu stellen, wird wohl kaum den gewünschten Effekt haben.
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund der aktuellen Lage sehr negativ
Kommunikation
Unidirektional und nicht wertschätzend. Öffentliche Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Meist ist sich jeder selbst der Nächste
Work-Life-Balance
Über die "Krisenzeit" wurde einiges an Flexibilität, Einsatz und Verzicht von den Mitarbeitern gefordert. Üblich ist die 35 Stunden auf Grund von Vertrauensarbeitszeit zu überziehen und als Ausgleich gab es Home Office. Home Office fällt jetzt auf unbestimmte Zeit komplett flach, was gerade im IT-Betrieb lächerlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Stehen nicht hinter Ihren Mitarbeitern. Unternehmerisch sowie fachlich fragliche Eignung.
Interessante Aufgaben
Gibt es werden aber durch administrativen Overhead deutlich ausgebremst
Arbeitsbedingungen
Unsere Arbeitsplätze wurden auf Grund von Home Office massiv reduziert und nun dürfen wir unter suboptimalen Bedingungen wieder 5 Tage die Woche vor Ort.
Gehalt/Sozialleistungen
mittlerweile nur noch Durchschnitt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass die aktuelle Situation bei Ihnen Unzufriedenheit hervorruft.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen hat RECARO in den letzten Jahren eine sehr flexible Regelung zum Mobile Work etabliert und sukzessive ausgebaut, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. In Rahmen dieser weiterhin geltenden Betriebsvereinbarung haben wir vor zwei Wochen entschieden, alle Mitarbeitenden, die Mobile Work nutzen, temporär zurück ins Büro zu bitten. Die Luftfahrtindustrie erfährt nach der Covid-Pandemie ein massives Wachstum. Damit wir diesem gerecht werden können, benötigen wir „all hands on deck“; um die Einhaltung wichtiger Kundentermine abzusichern. Dies haben wir auch offen und transparent in der Belegschaft kommuniziert. Für die Kurzfristigkeit der Maßnahme bitten wir um Verständnis.
Unabhängig davon gelten weiterhin unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich auch in den letzten Jahren bewährt haben. Spätestens zum Ende des ersten Quartals 2025 werden wir die aktuelle Regelung überprüfen.
Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit persönlich an Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat wenden.
Mit besten Grüßen
Fabian Nickel